跨地区劳务派遣工的社保应该按哪里的标准买

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

跨地区劳务派遣工的社保应该按哪里的标准买 一、跨地区劳务派遣工的社保应该按哪里的标准买
根据《劳务派遣暂行规定》第十八条以及第十九条的规定：
(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
由此可知，跨地区劳务派遣工的社保应该按用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
二、劳务派遣工的法律风险是什么?
(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编(编制)分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。
(二)劳动人事管理便捷
劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。
(三)用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。
劳务派遣工属于一种比较特殊的用工方式，此时涉及到用人单位和用工单位。但需要注意，劳务派遣工的劳动关系是与用人单位建立的，因此实际为其购买保险的主体也应该是用人单位，不过此时跨地区劳务派遣工的社保应该是按照用工单位所在地的标准进行购买。

·施工质量事故处理程序是怎样的？
    施工质量事故处理程序是怎样的？ (1)工程质量事故，是指工程项目在施工过程中出现了达不到设计标准、使用功能要求的工序或使用了达不到设计标准、使用功能要求的材料、设备的现象。 (2)出现了工程质量事故后，施工单位必须根据事故情况采取必要的防护措施，防止事故进一步扩大，保证安全。 (3)总监理工程师以《工程质量事故通知单》的形式通知施工单位，立即要求其停止发生质量事故工序及与...

·属于事实劳动关系的情况都有哪些
    属于事实劳动关系的情况都有哪些 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。事实劳动关系包括以下情形：1、没有书面合同形式，通过以口头...

·养猪场雇佣劳动合同范本是怎样的？
    养猪场雇佣劳动合同范本是怎样的？ 一、养猪场雇佣劳动合同范本是怎样的？ 养猪场雇佣劳动合同范本具体如下： 甲方：_________________________有限公司 乙方：_________________________________ 性别：_________________________________ 居民身份证号码：_______________...

·工伤鉴定需要鉴定费吗？
    员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定需要鉴定费吗 一、工伤鉴定需要鉴定费吗 1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。 2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用...

·在诸多劳动工种中，目前有很多对劳动者安全都是有极大风险的，稍
    在诸多劳动工种中，目前有很多对劳动者安全都是有极大风险的，稍有差池便会受到伤害。当我们在工作中受伤时，为了保障自身利益都会填写工伤保险待遇申请书，那么您知道提交后还有哪些流程吗?申请成功待遇有哪些呢?请看来自我们的解答。 一、提交工伤保险待遇申请书后的流程 (一)提交工伤保险待遇申请书后，提出工伤认定申请。 (二)进行劳动能力鉴定申请。 (三)申报工伤保险待遇。 二、工伤...

·给老板工作欠钱不还怎么办
    给老板工作欠钱不还怎么办?老板欠钱不还的话可以按照以下程序起诉：1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”二、拖欠工资不给怎么办?(1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;《中...

·公司开除员工补偿多少
    可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

·手指十级工伤鉴定赔偿多少钱？
    在车间生产线工作的工人，长期保持一个姿势，有时候会因为疲劳受伤，比如手指被割伤等。如果情况比较严重，可能会评上伤残，通常情况下，手指受伤基本构成十级工伤，工人除了报销医疗费外，还可以拿到一笔补偿款。那么，手指十级工伤鉴定赔偿多少钱?我们一起通过本文做个了解。一、手指十级工伤鉴定赔偿多少钱?工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器...