2023过年加班工资算哪几天

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过年加班工资算哪几天过年放假期间单位安排劳动者加班的加班工资需要根据安排加班时间来确定，在农历正月初一至正月初三安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、劳动节加班工资的标准在劳动节当天加班的，加班工资为劳动者日工资或小时工资的300%；在休息日调休加班并且不能安排补休的，加班工资为劳动者日工资或小时工资的200%。劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。我国《全国年节及纪念日放假办法》中，对是否属于国家法定节假日做出了明确的规定。过年也就是过春节的时候，虽然国家规定是放7天，但其中只有初一、初二和初三才属于法定节假日。这期间，要是用人单位安排员工加班，则按照规定支付的加班工资不得低于其本人日工资或小时工资的3倍。

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·1级至4级工伤伤残赔偿标准
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·员工的基本工资能扣么？
    员工的基本工资能扣么员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。?劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条? 用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条? 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...

·聘请合同终止效力律师注意事项有哪些？
    聘请合同终止效力律师注意事项有哪些？ 若合同时自然终止的，那么一般不会发生纠纷，但是若是约定终止，或者是附期限的劳动合同，对于赔偿事宜没有达成协议，那么，权益受到侵害的一方会想到聘请律师处理诉讼事宜，聘请辽宁合同终止效力律师注意事项有哪些? 一、聘请辽宁合同终止效力律师注意事项有哪些? 1、律师费收取方式 由于存在许多主、客观的影响因素致使办案难度较大，工作量大，办案周...

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·终局裁决情形下用人单位的权利救济？
    根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决以下六种情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：A.适用法律、法规确有错误的；B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；C.违反法定程序的；D.裁决所根据的证据是伪造的；E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；F.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、...