下班摔跤擦伤算不算工伤

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

下班摔跤擦伤算不算工伤

一、下班摔跤擦伤算不算工伤?

1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

二、医疗期待遇

病假工资

1、职工患病休假在6个月内：

(1)连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

(2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

(3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

(4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

2、职工患病休假在六6个月以上：

(1)连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

(2)连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

综上所述，对于单位职工在工作时间以外，从事与工作无关的活动，受到人身伤害的，不能认定为工伤，在职职工患病休假期间，按照在单位工作年限发放工资，在单位连续工作2年，休假在6个月以内，休假期间按照基本工资60%发放，连续工作4年，按照70%发放工资。连续工作8年，按照80%发放工资。

·在当今社会，经济发展迅速，建设工程方面无疑是经济发展的一个重
    在当今社会，经济发展迅速，建设工程方面无疑是经济发展的一个重要内容，那么建设工程也是大多数人们工作的内容之一，建设工程发包承包交易市场是建设市场的重要组成部分，是建筑市场的核心与龙头，是培育和发展建筑市场的关键。那么，建设工程发包与承包的方式有哪些呢，下面来详细介绍建设工程发包与承包的方式。 建设工程发包与承包的方式 ? 发包方式： 建筑工程依法实行招标发包，对不适用招标...

·在生活中，经常有很多用人单位想要辞退劳动者的事情发生，用人单
    在生活中，经常有很多用人单位想要辞退劳动者的事情发生，用人单位想要终止与劳动者的法律关系，有时候会签订终止劳动关系协议书。那么，关于解除劳动关系证明法律效力是怎样的呢?要注意些什么细节问题呢？梳理了关于解除劳动关系证明法律效力的最新规定的详细介绍，请您阅读了解。 一、解除劳动合同证明定义 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的...

·确定劳动关系仲裁时效是多久？
    有些用人单位违规操作，并不和职工签署劳动合同，这对于职工的权益造成了伤害，如果后期发生劳动纠纷，职工必须首先得确定双方劳动关系。经过协商不成的，职工可以向仲裁机构提出确定劳动关系仲裁，那么，确定劳动关系仲裁时效是多久？下面我们给您具体讲解下。 一、确定劳动关系仲裁时效是多久？ 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员...

·公司辞退员工工资怎么结算
    公司辞退员工工资怎么结算?公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖...

·煤矿骨折工伤十级赔偿标准
    工伤这个词在我们的生活之中是经常听到的，工伤指的是在工作期间发生的意外事故导致自己的身体受到了伤害。在国家工伤保险条例中，劳动者工伤可以向用人单位所以赔偿，但是前提劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系，那么煤矿骨折工伤十级赔偿标准是什么呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、煤矿骨折工伤十级赔偿标准 工伤鼻骨骨折算几级伤残，怎么赔偿 1、按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标...

·众所周知工伤是在工作中受到的意外伤害
    众所周知工伤是在工作中受到的意外伤害，工伤单位是给予补偿的，具体的补偿标准是要按照工伤等级补偿的。受伤的员工是需要鉴定工伤等级的，那么工伤鉴定委托代理书怎么写需要什么材料?工伤鉴定委托代理书首先要有受害者的身份信息，然后写清楚事情和理由，最后盖上公章就可以了。 工伤鉴定委托代理书，劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、...

·安徽省建设工程质量管理规定是什么？
    安徽省建设工程质量管理规定是什么？ 第二条 在本省行政区域内从事建设工程的新建、扩建、改建等有关活动以及实施对建设工程质量的监督管理，应当遵守本办法。法律、法规另有规定的，从其规定。 本办法所称建设工程，是指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程以及装修工程。 第三条 建设、勘察、设计、施工、监理单位依法对建设工程质量负责。 施工图设计文件审查机构、工程质量检测机构...

·员工劳动合同不可解除是什么原因？
    员工劳动合同不可解除是什么原因?员工劳动合同不可解除是在法律所规定的情形之下，劳动者是处于一个弱势的地位，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。(2)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(4)法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他...