劳动合同虽然属于一种特殊的合同

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

劳动合同虽然属于一种特殊的合同，但也是合同类型中的一种，不过从实际情况来看，主要还是受《劳动合同法》以及《劳动法》的调整，《合同法》中就劳动合同的规定其实还是比较少的。既然是合同，那么在签订、履行过程中就有可能出现违约的情况，对于劳动合同而言也不例外。按照法律中的规定，一方就劳动合同中约定的内容，对另一方有违约的时候，那么就需要承担相应的违约责任，主要也就是向对方支付一定数额的违约金。但由于劳动合同比较特殊，其中就单位违约的情形，除了法律中有相应的规定外，其实也是允许单位与劳动者之间协商确定的。不过对于劳动者违约的情形，有关法律中就表态了，出于对广大劳动者利益的保护，减少出现单位随意损害劳动者权益的情况，只有在法定的两种情形，劳动者才需要实际对用人单位承担违约责任。具体劳动者需要对单位承担违约责任的情形就有：1.当用人单位按照约定为入职的劳动者提供了相应的专项培训(主要是指因为工作的需要，而对劳动者进行某些专业技术方面的培训)时，基于这一情况而产生培训费用，一般在专项培训期间，要是对于双方约定的服务内容劳动者有违反的情况，才需要按照约定向用人单位承担违约责任，也就是需要支付违约金。2.有些单位会与员工签订保密协议，当然此时需要遵守法律中的规定。但是实际在签订了相关协议之后，劳动者并没有按照约定的内容履行，也就是出现了没有遵守协议内容的情况，这一情况下，要是保密协议或者劳动合同中，有清楚的写明劳动者泄露了用人单位密码就需要支付违约金的，那么单位才能要求劳动者支付违约金。除开上述两种情形之外，法律中不允许用人单位与劳动者约定应该由劳动者承担违约金的情形，即使有约定这样的约定也是会被认定为无效。至于劳动合同违约金限额，这个时候就不得不参考《合同法》中的规定了。结合《合同法》第114条第1款规定的内容，
用人单位与劳动者因为劳动合同的履行而出现了违约情况的，则此时违约的一方需要向另一方支付违约金。确定违约金的数额时，可以根据违约当时的情况向对方支付一定数额的违约金，当然也可以约定就违约造成的损失数额作为需要支付的违约金数额。但有两点是需要注意的，一是违约金的支付实际并不以违约行为造成了对方的损失为前提。二是，劳动合同违约金的上限不能超过造成实际损失的30%，不过要是确实因为违约行为导致的损失过高，那也是可以请求法院适当的增加违约金数额。

·天津劳动仲裁在哪里,如何进行申请
    天津劳动仲裁在哪里,如何进行申请 事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不...

·劳动能力等级鉴定该怎么做
    对于身患职业病的劳动者来讲，想要获得用人单位的赔偿，那么首先就要按照规定的程序，进行劳动能力等级鉴定，确定了具体丧失劳动能力的情况，才能据此要求进行赔偿。那么实践中这个劳动能力等级鉴定该怎么做呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、鉴定时间 职工发生工伤后，在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就要开始进行劳动能力鉴定。 二、申请对象 用人单位、工伤职工或者其直系...

·砌体工程质量验收规范最新版的内容包括哪些？
    砌体工程质量验收规范最新版的内容包括哪些？在当今这个社会，我们的现实生活中出现了许多工程，这些工程都会由专业人员进行承包，然后按照当事人的要求完成工程，在最后一个环节，会对工程的质量进行验收，这几乎是所有的工程完工最重要的一个环节。那么，砌体工程质量验收规范最新版的内容包括哪些？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、基本规定 (1)在墙上留置临时施工洞口，其侧边离交接处...

·公司让员工签空白合同有效吗
    无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...

·如何确定加工承揽合同违约金？
    如何确定加工承揽合同违约金？ 一、加工承揽合同违约金如何确定？ 1、逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作人偿付违约金;合同中无具体规定的，应当比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交付部分的付款总额计算，向定作人偿付违约金;以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金的1%偿付违约金。未经定作人同意，提前交付定作物，定作人有权拒收。 2、不能交付定作物或完成工作的，...

·根据我国法律规定如何确定事实劳动关系？
    在当今这个社会，很多刚刚从校园走出来的大学生对于入职的相关问题并不是很了解，因此在我们的现实生活中，存在着很多人虽然进入单位并且工作了，但是却没有和用人单位签订劳动合同，那么这个时候很多人困惑是否构成事实劳动关系，那么，根据我国法律规定如何确定事实劳动关系？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、根据我国法律规定如何确定事实劳动关系？ 各省、自治区、直辖市劳动和社会保...

·一、申请劳动合同仲裁书格式怎么写?
    一、申请劳动合同仲裁书格式怎么写? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定(略)和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 劳动仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人...

·临时工是很多有零散时间的人所推崇的一项职业，但为临时工的权益
    临时工是很多有零散时间的人所推崇的一项职业，但为临时工的权益往往不受重视，所以保障临时工的合法权益受到保护，制定相应的法律法规很有必要。下面是我们整理的关于合同工临时工管理办法，希望对您有所帮助。 合同工临时工管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 第二章 招用...