劳动合同协商解除协议怎么写？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

劳动合同协商解除协议怎么写？


甲方(用人单位)：


乙方(员工)：


甲、乙双方于_____年___月___日签订的______类型__期限的劳动合同，现经___方提出协商解除劳动合同的要求，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除劳动合同，并达成如下协议：


一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。


二、乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。


乙方在甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。


三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用。


四、双方共同商定：本协议签订之日起十五日内，双方必须结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、加班费等债权债务，甲方为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应办理好工作交接。甲方依照本协议第二条规定应当向乙方支付的经济补偿，在乙方办理工作交接时支付。因任何一方违约延误给对方造成经济损失的，由违约方负赔偿责任。


五、乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密(包括但不限于经营方式、客户名单)从事有损甲方名誉或利益的行为。


六、本协议书经甲方与乙方在协议书文本上签字或者盖章之日起生效。


七、本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。


甲方： (签字盖章) 乙方：(签字盖章)


年 月 日年 月 日


附：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。


(注：协商解除劳动合同，用人单位向劳动者提出的，需要支付经济补偿金)


专家对《协商解除劳动合同协议书》使用的提示：


1、本协议书具有很强的法律效力和证据作用。


2、本协议书应明确由哪方提出，因为涉及到单位是否支付经济补偿金。


3、解除协议可以不必说明理由。但如在劳动合同中已有约定一致达成的条款，应该引用。


4、本协议书应当明确解除时间。这涉及到劳动关系终结的时间以及工资支付等。


5、解除协议应当明确劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资，以防止支付经济补偿时发生纠纷。


综合上面所说的，劳动合同签订了之后是可以进行解除的，但是必须双方都同意才可以，而且还要签订解除的协议书，才能更好的证明双方的关系不存在，因此，在解除劳动合同的时候也必须要按照法律规定的程序来进行，也要秉着公平、公正、公开的原则来进行。

·工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少
    如果说您在生活当中，工作的状态下遭受了意外工伤的话，在这种情况下千万不要离职，因为自己需要去医院治疗或者说做工伤认定，耽误时间都是可以享受到停职留薪的待遇的，即使工伤鉴定完毕以后也不要着急辞职，因为还涉及到工伤赔偿的事情。下面我们就要为您介绍一下工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少? 一、工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少? 《工伤保险条例》规定：第三十七条　职工因工致残被鉴定...

·职工工伤被抚养费怎么算？
    工伤主要是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤同时还被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害等等。因为工作受到的伤害单位是可以根据当地的具体情况给予补偿的，那么职工工伤被抚养费怎么算？ 一、供养抚恤金前提 工伤被抚养费怎么算？由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶是按工亡职工工资的40%按月支付供养...

·公司劳动合同终止劳动合同是否还具有法律效力?
    公司劳动合同终止劳动合同是否还具有法律效力? 如果公司接触劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，即使公司公司已经单方面接触了劳动合同，该劳动合同依旧具有法律效力。 二、终止劳动合同是否有赔偿 终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿;2、因为用人单位被依法宣...

·一、辞职之后多少天可以解除劳动合同?
    一、辞职之后多少天可以解除劳动合同? 辞职之后，马上就可以解除劳动合同关系。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《...

·劳动法丧假方面的规定是什么？
    休假是职工享受的基本劳动保障，在法定假期方面，职工享有年假、法定节假日、产假等。另外，职工办理婚丧嫁娶事情的时候，还可以请婚假和丧假。职工家里亲人去世，职工回去参加葬礼是人之常情，关于丧假，劳动法及有关法律都有规定。那么劳动法丧假方面的规定是什么？下面我们结合有关法律资料给您做个介绍。 一、劳动法丧假方面的规定是什么？ 1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法...

·职工上班期间病了算不算工伤
    职工上班期间病了算不算工伤?如果是因为工作原因而生病视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工...

·遇到工程质保金不给怎么办
    遇到工程质保金不给怎么办 在工程实施的过程中，都会签订施工合同，缴纳工程质保金，目的就是保障工程质量。符合标准的就会予以退还，当然不符合标准的，也就不会退还了。但是也有质量合格，质保金却不予退还的，遇到工程质保金不给怎么办，您可以通过法律途径进行维权，具体的维权方法，可以一起去探讨一下。 一、遇到工程质保金不给怎么办 可以起诉，要求按照合同约定，给付质保金。 二、建筑工...

·劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定
    在我国，如果用人单位在劳动合同没有到期的情况下，与劳动者解除合同，根据我国的劳动合同法，是需要支付劳动者一定的赔偿金的。不过这也仅限于用人单位提出解除合同的情况下，如果是劳动者主动离职，用人单位无需支付赔偿金。下面，我们和您一起了解一下劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定。 一、正常情况下经济补偿金的支付规定 1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作...