土建工程质量验收规范是什么？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

土建工程质量验收规范是什么

土建工程质量验收规范是什么

1、施工现场质量管理应有相应的施工技术标准，健全的质量管理体系、施工质量检验制度和综合施工质量水平考核制度。

2、建筑工程应该按下列规定进行施工质量控制

(1)建筑工程采用的材料、半成品、成品、建筑构配件、器具和设备应进行现场验收。

(2)各工序应按施工技术标准进行质量控制，每道工序完成后应进行检查。

(3)相关各专业工种之间，应进行交接检验，并形成记录。

3、建筑工程质量应按以下要求验收：

(1)应符合本标准和相关专业验收规范的规定。

(2)应符合工程勘察、设计文件的要求。

(3)参加验收的各方人员应具备规定的资格。

(4)验收应在施工单位自行检查评定的基础上进行。

(5)隐蔽工程在隐蔽前应由施工单位通知有关单位进行验收，并形成验收文件。

建筑工程质量验收规范一般有以下几方面的内容：

地基与基础工程中有关土石方、砖砌体、混凝土和钢筋混凝土等工程，除应按本规范执行外，尚应按国家标准《土方与爆破工程施工及验收规范》(GBJ201—83)、《砖石工程施工及验收规范》(GBJ203—83)和《钢筋混凝土工程施工及验收规范(GBJ204—83)的规定执行。 铁路、公路、水工建筑和矿井巷道工程等有特殊要求的地基与基础工程，应按有关的各专门规定执行。

1.检验标准

(1)门表面应洁净，不得有划痕、碰伤;

(2)门的割角、拼缝应严密平整;

(3)门与墙体间缝隙的填嵌应饱满;

(4)门制作的允许偏差：门框翘曲允许偏差为3mm，门扇翘曲允许偏差为2mm;门扇的表面平整度允许偏差为2mm;门框门扇对角线长度允许偏差为3mm;

(5)门安装的留缝限值、允许偏差：门扇对口缝、门扇与门框立缝宽度为1.5～2.5mm;

(6)毛坯房入户门与地面的留缝宽度不应小于3.5cm;

2.业主疑问及释疑 业主一般会针对入户门的以下方面进行检查：

(1)门框检查：门框安装是否牢固平整，门框与墙体连接是否密闭严实，门框表面有无异常毛刺、开裂、破损等情况; (2)门扇检查：门扇有无变形、开裂问题;面漆外观是否完好、表面是否平整;有无明显划伤、嗑撞，距离地面是否考虑预留地面装修做法;

(3)门锁检查：门锁安装是否牢固，钥匙插拔是否平滑、锁芯转动是否自如，各方向锁舌伸缩是否平稳，锁孔位置是否正常;

(4)开启检查：门开闭是否平稳，有无异常阻力及磨损，门锁紧后是否有晃动;

(5)门把手检查：安装是否牢固，旋转时有无异常的阻力，表面有无缺损、变形;

(6)密封检查：门扇掩缝是否在2.5㎜以内。

地面检验

1.检验标准

(1)地面与下一层结合牢固，不得有空鼓;(考虑到我国施工企业的实际技术水平，对空鼓面积不大于400cm2，无裂纹，且每自然间或标准间不多于2处时，可不计入空鼓这一施工质量缺陷)

(2)地面表面应密实，不得有起砂，蜂窝和裂缝等质量缺陷;

(3)地面表面的允许偏差：表面平整度允许偏差为5mm;标高允许偏差为±8mm;厚度允许偏差为不大于设计厚度的1/10;

(4)有防水要求的地面工程的立管、套管、地漏处严禁渗漏，坡向应正确、无积水;

天花检验

1.检验标准

(1)天花抹灰层与基层之间必须粘结牢固，抹灰层应无脱层、空鼓，面层应无爆灰和裂缝;

(2)天花抹灰的允许偏差：天花抹灰应平顺，阴阳角应方正，允许偏差为4mm;墙面检验

不管什么行业都会有相应的技术规范，比如房屋验收规范，如果开发不符合房屋建筑的规范，可以拒绝签收，并要求开发商重新整改，必须要达到验收条件，不符合验收条件的工程，就是豆腐渣工程，后期会给人身安全带来隐患。

·入职十天辞职工资发吗？
    对于劳动者来说，最关心的就是与工资有关的问题了。实践中会有一些劳动者在入职之后十天左右可能会觉得工作环境不适合自己或其他原因而向用人单位提出辞职，那入职十天辞职工资发吗?相信许多朋友对这个问题都很感兴趣，下面我们就为您详细介绍。 一、入职十天辞职工资发吗? 员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，...

·应该如何申请劳动仲裁？
    我国法律规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。那么，究竟应该如何申请劳动仲裁呢，而申请劳动仲裁又要提交什么证据材料呢?下面将为您作出具体阐述。 一、应该如何申请劳动仲裁 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者...

·公司为员工租房协议怎么写
    你知道公司为员工租房协议该怎么写吗？工作中，有的公司需要为员工安排住宿的地方，而此时多半都是通过租赁房屋的形式来实现的，这就需要当事人之间签订一份公司为员工租房协议。下面，请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 公司为员工租房协议 甲方(出租方)： 乙方(承租方)： 甲、乙双方就租用甲方房屋一事：经甲、乙双方友好协商，达成以下协议： 一、甲方将其归属所有权的，面积平方米，...

·眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准是如何规定的
    在司法实践中，司法鉴定在审理案件过程中担任着不可或缺的角色，由于，司法鉴定人的专业技术水平也是相当高的，因此司法鉴定费也是极高的。司法机关在判处案件时需要结合司法鉴定的结果，若被鉴定者被鉴定为眼睛有伤残的，则应根据眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准来判处案件。 一、眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准 眼睛损伤不同，伤残等级不同，赔偿也不同。 《劳动能力鉴定标准》 a)一级伤残鉴定...

·一、因工作致髌骨骨折工伤如何理赔?
    一、因工作致髌骨骨折工伤如何理赔? 1、发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。 2、经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后，用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤职工医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工...

·过度疲劳导致失明算不算工伤
    过度疲劳导致失明算不算工伤?过度疲劳导致失明需要经过工伤认定才能确定是否属于工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因...

·一、员工主动离职给补偿金吗?
    一、员工主动离职给补偿金吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，...

·可以用实物代替工资吗,实物能代替工资吗
    用人单位要按照约定，在每个月的固定时间，足额的支付给劳动者相应的工资报酬，不然的话就有可能构成工资拖欠。而除此之外，有的单位还会以实物代替工资。那从法律角度分析，单位是否可以用实物代替工资？我们一起在下文中进行了解。 一、可以用实物代替工资吗？ 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币...