合同到期被公司辞退的补偿标准是什么？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

合同到期被公司辞退的补偿标准是什么

在经济压力运行下的劳资双方都有着自身的难处，但是在依法治国的大背景下，还是要进一步的推进对于维护职工基本权益的相关机制的建设的，有一种是员工本人也不愿意面对的那就是合同到期后被公司辞退了，但是既然已经成这样，职工就要知道合同到期被公司辞退的补偿标准是按照自己工资的标准，满一年，离职的时候就多给一个月的工资。

一、合同到期被公司辞退的补偿标准是什么?

劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同未到期辞退员工

我国《劳动合同法》对此有下列规定：

第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

针对合同到期被公司辞退的补偿标准是什么的这个问题我们就给您先介绍到这里了。因到期被公司辞退的补偿是最多不会超过一年的工资的，而补偿标准就如我们在开头讲到的那样结合在用人单位的工作年限，但这里也要注意到到期被公司辞退的原因的，没有赔偿的就是因为职工过错导致的辞退。

·企业并购的法律风险要怎么防范
    企业并购的法律风险要怎么防范 一、企业并购的法律风险要怎么防范 中国没有一部统一的并购交易法，对国企并购、外资并购、上市公司并购等不同主体实行不同的法律规定，《合同法》、《公司法》、《证券法》等法律、法规在各自领域内发挥作用。但是并购交易本身具有普遍性的问题，企业并购中对于法律风险的防范应注意： (一)、收购前的审慎调查 “知己知彼，方能百战百胜”，也是并购成功的重要条件...

·企业可以辞退孕妇吗？
    企业可以辞退孕妇吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定...

·股份有限公司法人代表怎么变更？
    股份有限公司法人代表怎么变更？ 在我国，公司一般分为有限责任公司或者股份有限公司。无论是哪种公司都会有一个法人代表，一般是董事长或者理事长担任。而一个公司的法人代表是不能随意变更的，这会影响到一个公司的发展。那么，股份有限公司法人代表是怎么变更的呢？ 股份有限公司与有限责任公司一般是不同的，其应当承担的责任人事不同的，股份有限公司一般对于比较重大的事件应当召开股东大会对其进...

·分公司设立的程序是怎样的
    分公司设立的程序是怎样的 一、分公司设立的程序是怎样的 第一步：申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。 第二步：对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申...

·企业海外并购风险控制手段有哪些？
    企业海外并购风险控制手段有哪些？海外并购虽然对提高企业竞争力作用很大，但是操作过程中也面临诸多风险，这些风险贯穿于策划、实施和整合各个阶段。那么我国企业海外并购风险控制的手段有哪些？下面我们从并购策划、并购执行和并购整合前中后三个阶段给您具体讲下风险控制措施。 一、并购策划和战略制定阶段的风险防范 该阶段中国企业面临的主要风险是自身定位不准确、缺乏明确的海外并购战略、缺乏核心竞...

·有限公司股东变更需要什么资料
    有限公司股东变更需要什么资料？1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);2、公司签署《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章);3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限；4、公司章程修正案(公司法定代表人签署);5、股东或发起人名称或姓...

·什么是公司法定代表人？
    由于法人的身份是没有生命的，为了更为方便的与其他的经济个体之间，建立债权债务关系，有可能会聘请有能力得到主体，单位公司的法人代表，什么是公司法定代表人?在继任公司的法人代表之后，就可以相应的获得一定的权益。 一、什么是公司法定代表人? 法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。如公司为...

·北京市集团公司成立条件是什么?
    北京市集团公司成立条件是什么？ 集团公司是以资本为纽带成立起来的共同行动的一系列公司，一般来说集团公司拥有许多生产和经营机构，规模庞大、财力雄厚。集团公司实际上就是拥有许多下属公司的一个集体公司，因此集团公司的成立条件也非常严格，北京市集团公司成立条件是什么? 一、北京市集团公司成立条件是什么? (一)不加行政区划名称的集团： 1、企业集团的母公司注册资本5000万以上...