企业劳资顾问，员工维权专家
咨询热线：86309110
南京劳动律师
南京劳动律师
南京劳动律师
南京劳动律师
1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问
企业在经过重新的改制重组之后没如果是以集团公司存续的企业，是被称为存续企业的，目前很多还在正常经营的企业，在改制之后，如果是以母公司继续存续的话是可以被称为存续企业的，关于企业存续分类，股份有限公司的发起设立是怎样的让我们来告诉您有关的法律规定。
一、企业存续分类，股份有限公司的发起设立是怎样的?
企业在通过改制重组后，以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业，被称为存续企业，目前还是在正常生产经营的企业，没有停产或转产，企业在通过改制重组后，以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业，被称为存续企业。
1、兼并特指一个企业接纳其他企业，目标企业加入本企业，目标企业解散接纳方继续存在称为存续企业，企业兼并是以收购方式进行的，即通过收购目标企业全部股权，取得对目标企业百分之百的控制权后，将目标企业解散并入。
2、其他业务重组后形成相应的企业合称为存续企业，在营企业就是目前正常生产经营的企业，没有停产或转产，存续期间是指投资人持有债券的平均到期年限，即投资人回收本息的实际平均年限，可衡量每单位利率变动对债券价格的变化量或变化百分比，以作为债券价格风险衡量指标。
3、零息债券因在到期日才有现金流入，所以存续期间等于到期年限，而一般债券存续期间小于到期年限， 当债券到期年限相同，则票面利率越低，存续期间越长，是因为现金回收速度较慢， 另一方面如果票面利率相同，则到期年限较短，存续期间也较短。
二、股份有限公司设立条件：
1、发起人符合法定的资格，达到法定的人数。
发起人的资格是指发起人依法取得的创立股份有限公司的资格。股份有限公司的发起人可以是自然人，也可以是法人，但发起人中须有过半数的人在中国境内有住所。
设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。如果发起人的最低限额没有规定，一则发起人太少难以履行发起人的义务，二则防止少数发起人损害其他股东的合法权益。对发起人的最高限额则无规定的必要。
2、有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额。
股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
发起人可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资。发起人以货币出资时，应当缴付现金。发起人以货币以外的其他财产权出资时，必须进行评估作价，核实财产，并折合为股份，且应当依法办理其财产权的转移手续，将财产权同发起人转归公司所有。
3、股份发行、筹办事项符合法律规定。
股份发行、筹办事项符合法律规定，是设立股份有限公司所必须遵循的原则。
股份的发行是指股份有限公司在设立时为了筹集公司资本，出售和募集股份的法律行为。这里讲的股份的发行是设立发行，是设立公司的过程中，为了组建股份有限公司，筹集组建公司所需资本而发行股份的行为。设立阶段的发行分为发起设立发行和募集设立发行两种。发起设立发行是指由公司发起人认购应发行股份的一部分，其余部分向社会公开募集，并由社会公众认购该股份的行为。
股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采限股票的形式。股份的发行实行公开、公平、公正的原则，且必须同股同权、同股同利。同次发行的股份、每股的发行条件、发行价格应当相同。
以发起方式设立股份有限公司的，发起人以书面认足公司章程规定及发行的股份后，应即缴纳全部股款。
以募集方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五，其余份应当向社会公开募集。发起人向社会公开募集股份时，必须依法经国务院证券管理部门批准，并公告招股说明书，制作认股书，由依法批准设立的证券经营机构承销，签订承销协议，同银行签订代收股款协议，由银行代收和保存股款，向认股人出具收款单据。
综上所述，关于企业存续分类，股份有限公司的发起设立是怎样的我们已经为您解答了，企业的设立是需要根据公司法规定的程序来设立的，公司的发起人在发起公司的过程当中需要承担公司设立中的所产生的责任的，如果公司设立成功了是由公司来承担最后的责任。
南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话：025-86309110