律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

现行建筑工程施工规范包含哪些内容?


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

现行建筑工程施工规范包含哪些内容?

想必您都清楚,每一个建筑工程都是有很多人一起合作完成的,但是您会有不同的意见,做事方法,容易出现分歧,因此就要制定一份建筑工程施工规范一保证项目顺利快速的完成。那么现行建筑工程施工规范应该包含哪些内容?我们在本文中为各位解答。

一、常规要求

1、严格遵守《施工现场管理规定》及其他管理规定和办法

2、施工人员应该着装上岗,工作服要求干净、整洁

3、施工人员应服从公司相关管理人员的统一安排、管理、应服从物业、治安保工作人员的监督、管理

4、施工应控制粉尘、噪音、污染物、震动等对相邻居民、居民区和城市环境的污染及破坏

7、室外堆放应遵守物业的管理规定,避开公共通道、绿地、化粪池等市政公共设施

8、施工垃圾应打包并放到指定地点

9、不得堵塞、破坏上下水管道、楼内各种公共设施

10、施工现场要保持干净、整洁、做到每日清扫。交工时清洁干净

11、各工序、各分项工程要自检、互检及交叉检查

12、管道、设备工程的安装、调试应在装修工程完毕之前完工。装修工程不得影响管道、备的使用和维修。涉及燃气管道的装修工程必须符合有关安全管理规定

二、施工现场用水


1、进入施工现场后要对现场上下水管口进行封闭保护

2、施工用水的水管不得有破损、滴漏等现象。下水保持畅通

3、不得在未做防水的楼面蓄水

4、暂停施工时应切断水源

三、施工现场用电

1、施工现场用电应从表后设立临时用电系统

名人堂:众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱

2、安装、维修和拆装临时用电系统必须由电工完成

3、临时施工用电系统的控制箱中应安装漏电保护器。进入控制箱的电源不得使用插座连接。临时用电必须使用双层绝然电缆,严禁使用普通电线

4、临时用电线路应避开易燃,易爆物品堆放点

5、暂停施工时应切断电源

四、材料、工具堆放

1、原材料应分类堆放在相对不碍事的地方,不得随地乱放、乱丢

2、不得在楼面超荷载堆放。施工堆料不得占用楼道等公共空间,不得封堵紧急出口

3、成品料、半成料应分类放置

4、每天下班前把工具集中放到工具箱里

五、施工现场防火、防盗

1、施工现场必须配备灭火器、沙袋或其它灭火工具 2、施工现场严禁吸烟,严禁使用明火

3、不得遮蔽消防设施、疏散指示标志及安全出口,不得妨碍消防设施及疏散通道的正常使用。不得擅自改动防火门

4、现场使用电气焊是必须清理周围及焊渣溅落 区域的可燃物,并派专人监督

5、易燃品相对集中放置在安全区内,并有明显的标志。施工现场不得大量积存放可燃材料

6、使用的油漆等易燃易挥发材料是必须随时封闭容器,擦试后的棉纱毛巾等物品应集中存放并且远离热源

7、下班前应关水,关电、关窗

以上就是我们对于现行建筑工程施工规范应该包含哪些内容这个问题答案的总结,概括的说就是施工现场用水用电、材料工具堆放、施工现场防火防盗等方面的内容。制定一份完整的施工规范有利于工程的开展,提高工程质量及最终效果,因此各位对此应该有一定的了解,


·钢结构专业承包企业如何承揽工程?各级承包范围又有哪些
    钢结构专业承包企业如何承揽工程?各级承包范围又有哪些? 一、钢结构专业承包企业承揽工程需要什么条件呢? 根据《中华人民共和国建筑法》和《建筑业企业资质标准》的相关规定,钢结构专业承包企业要想承揽工程,必须在条件充分时,申请承包资质的认定申请,获得批准后,方可按照申请确认的等级开始承揽各级资质范围内的钢结构工程。 二、钢结构工程承包资质的承包范围又有哪些呢? 1、一级资质...


·劳动争议仲裁的程序是什么
    作为普通的劳动者,对劳动仲裁的相关法律规定,基本都不是很了解,一般,也只有在因劳动合同、离职辞退、工资福利等问题上与用人单位发生纠纷时,才会想到要上网页搜索一下。那么劳动争议仲裁的程序究竟是什么呢,而劳动仲裁的费用又是多少呢?下面为您具体阐述。 一、劳动争议仲裁的程序是什么 劳动争议仲裁的程序如下:1、案件受理这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提...


·劳动合同付违约金是怎么支付的?
    劳动合同付违约金是怎么支付的?用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期...


·工伤认定申请证人证言格式是什么
    员工在上班的时候,如果遇到了一些意外的人身伤害的话,是否是属于工伤,肯定不能全听受伤职工一个人的意见,所以,其他人的证言就是很重要的依据。而且员工申请做工伤认定的时候,社保局也会要求提供证言证言的依据才可以。下面我们就为您介绍一下工伤认定申请证人证言格式是什么? 一、工伤认定申请证人证言格式是什么? 工伤认定申请证人证言格式模板,陈述清楚,并写出关键要点即可: 本人证明:...


·劳动仲裁恢复劳动关系如何执行
    在我国经济等各个方面都有很大发展的今天,人们更加关注自身权益,尤其是在劳动关系中。人们一般会和用人单位签订合同约束双方的权力和义务,如果用人单位非法解除劳动关系,可以申请仲裁恢复劳动关系也可以请求赔偿,那么劳动仲裁恢复劳动关系如何执行呢?我们来了解下。 一、恢复劳动关系如何执行以及不执行如何补救 (一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。 仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复...


·电子劳动合同的法律效力如何
    电子形式订立书面劳动合同。人力资源和社会保障部印发的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确,用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。具体来说,采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。...


·工伤认定决定书是什么?
    工伤认定决定书是什么?有什么作用? 工伤认定决定书一般是用以受理工伤业务赔偿时的文件。已生效的工伤认定书,可以证明该劳动者之伤为工伤,可以依法享受工伤待遇。各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 二、工伤认定决定书的事项 ...


·劳动争议调解程序是怎样的
    劳动争议调解程序是怎样的? 一、申请与受理 劳动争议发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议,就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在接到当事人的申请后,才能考虑是否受理。 申请调解是当事人的一项权利,任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定,当事人申请调解,应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内,以...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110