在发生工伤事故之后

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在发生工伤事故之后，其实我们是可以根据工伤认定来知道对于工伤是有等级划分的，然后我们可以根据自己的工伤的伤残级别获得相应的赔偿。工伤鉴定结果是十分重要的，这会使我们申请工伤赔偿的一个依据。工伤认定办法是什么？
工伤认定是由专门的工伤认定机构来进行的，劳动者发生工伤后应当及时申请工伤认定。

工伤鉴定不服怎么办?
1、工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。2、工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部于 1999 年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》规定：公民、法人或者其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议(见第 5条)。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，不是具体行政行为。这就是关于工伤认定办法的内容了。在对工伤事故处理的过程中，要十分重视工伤认定、工伤鉴定以及工伤赔偿这三个非常重要的环节。一般来说，工伤鉴定的结果是分为十个级别的，然后劳动者就可以根据自己的工伤级别去获得补偿，弥补损失。

·一、实习期离职要提前几天劳动合同里是没有实习期这一说法的，只
    一、实习期离职要提前几天劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。二、试用期与实习期的不同：1、身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，...

·女职工哺乳期可以出差吗
    哺乳期女职工是受劳动法律重点保护的群体，单位不仅不能随便解雇，而且在工作条件和工作环境方面也要作出特殊安排。那么，女职工哺乳期间可以出差吗?针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、女职工哺乳期可以出差吗哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位均应根...

·一、醉驾拘役一个月开除劳动关系吗?
    一、醉驾拘役一个月开除劳动关系吗?醉驾拘役一个月涉嫌刑事犯罪，一般是需要开除的，特别是对于行政机关的工作人员，根据《行政机关公务员处分条例》第17条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”所以公职人员只要被判处刑罚，就会被开除公职，但普通单位要看单位领导的态度。一般国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(六)项规定...

·恶意骗取解除劳动关系赔偿
    恶意骗取解除劳动关系赔偿1、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。4...

·工程质保金退回时间的法律规定是什么?
    工程质保金退回时间的法律规定是什么？工程建设完工以后，建筑单位会在给施工单位的工程款中扣除一部分用作工程质量的保证金，这一部分资金是在工程的缺陷期内使用的，如果缺陷期内工程出现质量问题，那么建设单位就可以拿工程质保金用来维修，从而保障工程的质量问题，而没有工程质保金和剩下的工程质保金则要在工程质保金退回时间的法律规定内进行退回。一、工程质保金的扣除比例1、合同法里没有具体规定质...

·关于特殊劳动关系如何认定？
    特殊劳动关系，也即本应该解除，到由于特殊事由，暂时无法解除的劳动关系，此时，有通常劳动者与用人单位存在经济纠纷，且会上诉至人民法院，交由法官审理。根据我国法律规定，结合司法实践，关于特殊劳动关系如何认定? 关于特殊劳动关系的认定： 1、如何理解已达退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是仍为劳动关系? 司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或...

·建筑地面工程质量验收规范最新版简介是怎样的
    建筑地面工程质量验收规范最新版简介是怎样的？ 建筑工程涉及的工程种类很多，地面工程就是其中的一种，对于地面工程的要求是非常高的，为提高地面工程质量的标准，出台了建筑地面工程质量验收规范最新版，目的就是加强地面工程质量的管理和提高建设水平。所有地面工程在验收的过程中，必须符合验收规范。具体的规范是什么样的，可以到下文了解。 一、建筑地面工程质量验收规范最新版简介 本规范是根据...

·上夜班或坐办公室的能否拿高温津贴？
    根据相关的规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所将温度降低至33摄氏度以下的，均应当向劳动者发放高温津贴，不分白班与夜班。如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33摄氏度以下，劳动者应该拿到高温津贴。 只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可以依法享受高温津贴，办公司的温度无法降低至33...