私营企业和个体工商户的区别都有哪些？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

提起“私营企业”和“个体工商户”，您可能都会有这样的一个认识：都不是国家机关也不是事业单位，都是个人买卖，没有什么区别。其实不然，两者还是有很大区别的，那么私营企业和个体工商户的区别都有哪些?本站我们给您进行详细解答。私营企业和个体工商户的区别都有哪些?一、个体是指个体工商户，主要以家庭劳动为主；私营企业以雇佣劳动为主二、私营企业指企业资产属私人所有，雇工8人以上的盈利性的经济组织。个体工商业户，即生产资料私人所有，以个人或家庭劳动为主，雇工在8人(不含8人)以下，以盈利为目的的经济组织三、个体工商业的经营范围包括：使用机动工具从事小型手工业或家庭工业的生产;零售商品;农副产品、工业品中三类小商品的长途贩运和批发、零售;饮食业;服务业;修理业;使用机动车船承揽客货运输的运输业;房屋修缮业等。四、另外还有个人独资企业，是指依法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投次人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。个人独资企业具有以下几个特征：(1) 个人独资企业的出资人是一个自然人。(2) 个人独资企业的财产归投资人个人所有。(3) 投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。(4) 个人独资企业不具有法人资格。五、个人独资企业与个体工商户的区别表现为以下几个方面：(1) 出资人不同。个人独资企业的出资人只能是一个自然人;个体工商户既可以由一个自然人出资设立，也可以由家庭共同出资设立。(2)
承担责任的财产范围不同。个人独资企业的出资人在一般情况下仅以其个人财产对企业债务承担无限责任，只是在企业设立登记时明确以家庭共有财产作为个人出资的才依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任;而根据民法通则第29条的规定，个体工商户的债务如属个人经营的，以个人财产承担，家庭经营的，则以家庭财产承担。(3) 适用的法律不同。个人独资企业依照《个人独资企业法》设立，个体工商户依照《民法典》（2021.1.1生效）、《城乡个体》二商户管理暂行条列》的规定设立。(4)
法律地位不同。个人独资企业是经营实体，是一种企业组织形态;个体：工商户则不采用企业形式。区分二者的关键在于是否进行了独资企业登记，并领取独资企业营执照。六、私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性经济组织，具体包括独资企业、合伙企业和有限责任公司三种形式。其中，私营独资企业，是指一个人投资经营的企业，私营独资企业的投资者对企业债务负无限责任。合伙企业是指依法在中国境内设立的由各合伙人订立书面责任。合伙企业是指依法在中国境内设立的由各合伙人订立书面协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任营利性组织。以上就是私营企业和个体工商户的区别，希望能对您有所帮助。如果有成立公司的想法，需要结合自身实际情况，了解相关规定之后决定成立私营企业还是只做个体工商户，具体的事宜可咨询当地工商局。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·劳动合同的变更
    劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。但在下列情况下可以变更劳动合同： 第一，经双方当事人协商同意; 第二，订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止; 第三， 企业 经上级主管门批准或根据市场变化转产或调整生产任务; ...

·建立劳动关系的原则是什么？
    用人单位在招聘员工的时候，如果确定该员工符合用人单位的招聘需求就会与其建立劳动关系，而劳动关系的建立对于用人单位和员工来说都是非常的重要的，但是首先要将这段劳动关系合法化了才能对劳动者和用人单位有益，而对于用人单位来说，建立劳动关系的原则是什么呢?我们这就为您解答一下吧。 一、建立劳动关系的原则是什么? 1、与目标达成相结合一切激励都要与目标达成相结合，激励的目的是要员工能够...

·劳动争议仲裁委员会被告能否成立?
    劳动争议仲裁委员会被告能否成立? 一、在仲裁中，仲裁委能否担当被告 关于劳动争议当事人对仲裁决定不服的，向人民法院起诉，将劳动争议仲裁委员会作为被告的作法，最高人民法院1988年10月9日《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》(法[经]复[1988]50号)，1989年8月10日《最高人民法院对劳动部〈关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函〉的答复》(法[经]函[19...

·16岁未成年工使用时应该注意哪些问题？
    我国有明确的法律规定企业单位与事业单位等用人单位不得非法使用16岁以下的童工，未满16周岁被称为童工，而年满16周岁未满18周岁被称为未成年工，未成年工是可以依法被企业雇用的，但是未成年工毕竟年纪尚小，他们在很多情况下无法承担起成年人的重任，因此不能像对待成年人那样对待他们，用人单位一定要注意16岁未成年工使用时应该注意的问题，依法使用未成年工。 一、16岁未成年工使用的概念...

·劳动法裁员经济补偿金如何给
    劳动法裁员经济补偿金如何给 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

·工伤认定的范围是怎样的
    劳动者在工作过程中受伤的，只有经过专业的认定之后，确定属于工伤范畴的，那么之后才能根据实际的伤残等级，获得对应的工伤赔偿。而这个工伤认定也有一定的范围，那到底工伤认定的范围是怎样的呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、工伤认定的范围有哪些 职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，...

·结婚的聘金钱离婚时归谁？
    结婚的聘金钱离婚时归谁？ 一、结婚的聘金钱离婚时归谁？ 夫妻离婚后，结婚的彩礼归哪一方所有，依据具体的情形而定，如果男女没有办理结婚登记，没有共同生活等情形的，男方可以要求退还。如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)、(三)...

·劳动合同法加班时间规定有哪些？
    一、国家法律关于工作时间的规定 　　1、《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的国务院174号令《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。 　　2、周休日：《国务院关于职工工作时间规定》，规定我国劳动者每周休息二日，即星期六、星期日。《劳动法》第...