律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

如果手腕骨折工伤评几级伤残?


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

如果手腕骨折工伤评几级伤残?

《最新劳动能力鉴定标准》十级里的第十四条规定:十级、身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

二、工伤的赔偿标准是什么?

一级伤残赔偿标准 (伤残赔偿都要做伤残鉴定,以伤残等级赔偿!)

1. 一次性伤残补助金24个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月=61224元。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2173元×90%(一次性残疾退休

金) 2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。

一次性残疾退休金为497445元 一次性伤残补助金61224元=558669元

二级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金22个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×22个月=56122元。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2173元×85%(一次性残疾退休

金) 2173元×14个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。

一次性残疾退休金为448976元 一次性伤残补助金56122元=505098元。

三级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金20个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×20个月=51020元。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2173元×80%(一次性残疾退休

金) 2173元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×40%(护理人员工资)=400507元。

一次性残疾退休金为400507元 一次性伤残补助金51020元=451527元。

四级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金18个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×18个月=45918元。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2173元×75%(一次性残疾退休

金) 2173元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×30%(护理人员工资)=352038元。

一次性残疾退休金为352038元 一次性伤残补助金45918元=397956元

五级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金16个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×16个月=40816元。

2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付。

3. 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2173元×70%=89285元,一次

性工伤医疗补助金为10个月×2173元=21730元。

一次性伤残补助金40816元 一次性伤残就业补助金为89285元 一次性工伤医疗补助金21730元=155611元。

六级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。

2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。

3. 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金40个月×2173元×60%=61224元,一次性

工伤医疗补助金为8个月×2173元=20408元。

一次性伤残补助金35714元 一次性伤残就业补助金为61224元 一次性工伤医疗补助金20408元=117346元。

七级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金12个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×12个月=30612元。

2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2173元=63775元,一次性工伤医疗补助金6个月×2173元=15306元。

一次性伤残补助金30612元 一次性伤残就业补助金为63775元 一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

八级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×10个月=21730元。

2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2173元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2173元=10204元。

一次性伤残补助金21730元 一次性伤残就业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

九级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×8个月=20408元。

2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2173元=20408元,一次性工伤医疗补助金2个月×2173元=5102元。

一次性伤残补助金20408元 一次性伤残就业补助金为20408元 一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

十级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×6个月=13038元。

2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2173元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2173元=2173元。

手腕骨折工伤评几级伤残的问题在上文中已经解决了。众所周知,工伤是可以享有赔偿的,但是赔偿的金额要根据法律中规定的每一级的赔偿标准来定,所以工伤等级的评定是比较重要的一环。并且,当我们进行等级评定时,提供的所有资料中一定要有医疗证明。


·企业无故辞退员工,怎么赔偿
    企业辞退员工的赔偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华...


·法院判决终止劳动合同补偿金怎么计算?
    用人单位认为员工不胜任相应的工作,并对单位造成了损失,即使有劳动合同的存在,也会提前解除终止与劳动者之间的劳动合同并辞退该员工,但是在劳动合同有效期限内辞退员工,就要给员工补偿金,不给的员工就可以提起诉讼。那么,法院判决终止劳动合同补偿金该怎么计算呢? 一、法院判决终止劳动合同补偿金相关规定 根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,可以获得以下补偿(赔偿)...


·劳动合同到期后未续签却继续工作涉及到的法律问题
    在实际生活中,可能由于人事部门的疏忽,或是当事双方其他的考量,劳动合同到期后未续签却继续工作的现象大有常在,但在法律上,由于我们平常工作中与用人单位签订的劳动合同大多都是有固定期限的,按照法定程序当合同到期后我们是需要与用人单位继续续签才继续工作的。那么当我们合同到期仍在工作,用人单位是否需要支付经济补偿呢?是否支持双倍工资的要求呢?下面看下我们我们整理的相关内容吧。一、用人单...


·工程售后服务承诺书怎么写?
    工程售后服务承诺书怎么写?现在人们在选择合作商时不但要考虑到产品质量、价格、售前服务等,还需要对合作者的售后服务情况进行简单的了解。作为产品服务的提供者更需要对自身的售后服务进行全方位的测评使自己的服务水平等到提升,而售后承诺书则是提升服务水平最基本的要求。那么工程售后服务承诺书怎么写呢?下面简单给您介绍一下。工程售后服务承诺书怎么写?现今,人们越来越关注工程的质量,而工程的售...


·工程质量事故处理时间是怎么规定的?
    工程质量事故处理时间是怎么规定的?虽然工程在建设完成之后会由建设单位对工程进行质量评定,验收合格才会投入使用,但由于各种各样的原因,工程投放使用之后发生工程质量事故的事件仍在发生。在工程质量事故发生之后,相关工作人员应及时处理。那工程质量事故处理时间是怎么规定的?我们来了解一下吧。  一、工程质量事故处理时间是多久?  根据《生产安全事故报告和调查处理条例》和《建设工程质量管理...


·我国童工是多少岁?
    有的人至今分布清楚童工与未成年工,虽然他们都是属于未成年人,并且都受到了法律的保护,但是从根本上来讲他们之间最大的不同就是在年龄上面。那么一般童工是多少岁呢?我们一起在下文中进行了解。 一、童工是多少岁 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。企业事业组织、个...


·一、网咖员工劳动合同需要包括什么条款?
    一、网咖员工劳动合同需要包括什么条款? 网咖员工劳动合同包括的条款主要有: 第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 第二,劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。 第三,劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限,如果是临时性工作的人,劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固...


·工伤认定多久可以申请 工伤认定申报流程是怎样的
    在不确定劳动者受伤是否属于工伤事故的时候,需要先按照国家的规定进行认定才行。法律中规定除了用人单位之后,受伤劳动者及其直系亲属、工会组织其实都是有权提出认定申请的,但此时需要注意提出申请的时间。那通常工伤认定多久可以申请呢?下面就让我们来为你做详细解答。 一、工伤认定多久可以申请 根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110