建设工程勘察设计合同管理办法？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

每一个建设工程项目的完成都关乎千家万户的生命安全，因此对于每个建设工程项目的设计、施工及审验国家都有严格的技术标准，而每个建设工程项目最重要的无疑就是勘察设计环节，那么对于建设工程勘察设计合同的管理又是如何进行的呢，让我们一起来看一下建设工程勘察设计合同管理办法的主要内容。

建设工程勘察设计合同管理办法

第一条 为了加强对工程勘察设计合同的管理，明确签订《建设工程勘察合同》、《建设工程设计合同》(以下简称勘察设计合同)双方的技术经济责任，保护合同当事人的 合法权益。以适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国合同法》，制定本办法。

第二条 凡在中华人民共和国境内的建设工程(包括新建、扩建、改建工程和涉外工程等)，其勘察设计应当按本办法签订合同。

第三条 签订勘察设计合同应当执行《中华人民共和国合同法》和工程勘察设计市场管理的有关规定。

第四条 勘察设计合同的发包人(以下简称甲方)应当是法人或者自然人，承接方(以下简称乙方)必须具有法人资格。甲方是建设单位或项目管理部门，乙方是持有建设行政主管部门颁发的工程勘察设计资质证书、工程勘察设计收费资格证书和工商行政管理部门核发的企业法人营业执照的工程勘察设计单位。

第五条 签订勘察设计合同，应当采用书面形式，参照文本的条款，明确约定双方的权利义务。对文本条款以外的其他事项，当事人认为需要约定的，也应采用书面形式。对可能发生的问题，要约定解决办法和处理原则。双方协商同意的合同修改文件、补充协议均为合同的组成部分。

第六条 双方应当依据国家和地方有关规定，确定勘察设计合同价款。

第七条 乙方经甲方同意，可以将自己承包的部分工作分包给具有相应资质条件的第三人。第三人就其完成的工作成果与乙方向甲方承担连带责任。禁止乙方将其承包的工作全部转包给第三人或者肢解以后以分包的名义转包给第三人。禁止第三人将其承包的工作再分包。严禁出卖图章、图签等行为。

第八条 建设行政主管部门和工商行政管理部门，应当加强对建设工程勘察设计合同的监督管理。主要职能为：

一、贯彻国家和地方有关法律、法规和规章;

二、制定和推荐使用建设工程勘察设计合同文本;

三、审查和鉴证建设工程勘察设计合同，监督合同履行，调解合同争议，依法查处违法行为;

四、指导勘察设计单位的合同管理工作，培训勘察设计单位的合同管理人员，总结交流经验，表彰先进的合同管理单位。

第九条 签订勘察设计合同的双方，应当将合同文本送所在地省级建设行政主管部门或其授权机构备案，也可以到工商行政管理部门办理合同鉴证。

第十条 合同依法成立，即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。单方擅自终止合同的，应当依法承担违约责任。

第十一条在签订、履行合同过程中，有违反法律、法规，扰乱建设市场秩序行为的，建设行政主管部门和工商行政管理部门要依照各自职责，依法给予行政处罚。构成犯罪的，提请司法机关追究其刑事责任。

第十二条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法提起行政复议或行政诉讼，对复议决定不服的，可向人民法院起诉。逾期不申请复议或向人民法院起诉，又不执行处罚决定的，由作出处罚的部门申请人民法院强制执行。

第十三条本办法解释权归建设部和国家工商行政管理局。

第十四条各省、自治区、直辖市建设行政主管部门和工商行政管理部门可根据本办法制定实施细则。

第十五条本办法自发布之日起施行。

通过以上建设工程勘察设计合同管理办法的内容我们可以看出，国家对于建设工程勘察设计合同的管理也尤为重视，建设工程的质量安全真的是重于生命，好的管理制度标准，加上施工人员的用心遵守，相信定会换来合格的建设工程。

·工伤伤残鉴定是怎样规定的
    众所周知，随着社会竞争的激烈，因为一些因素，使一些人必须找到一份工作来维持自己甚至家人的日常生活，有一些工作自然而然会带有一些危险的因素，那么在生活中也会出现一些因工厂设备的问题或一些员工的不小心而发生的意外伤亡，很多残忍的画面让人感到心酸，那么2017工伤伤残鉴定又是怎样设定的呢，下面就由我们带您一起来了解一下吧。 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重...

·在生活中，经常有很多用人单位想要辞退劳动者的事情发生，用人单
    在生活中，经常有很多用人单位想要辞退劳动者的事情发生，用人单位想要终止与劳动者的法律关系，有时候会签订终止劳动关系协议书。那么，关于解除劳动关系证明法律效力是怎样的呢?要注意些什么细节问题呢？梳理了关于解除劳动关系证明法律效力的最新规定的详细介绍，请您阅读了解。 一、解除劳动合同证明定义 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的...

·劳动争议管辖法院是哪里？
    劳动争议管辖法院是哪里?根据《劳动争议案件适用法律解释一》第8条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据　《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争...

·要如何辞退员工不用补偿
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...

·什么情况下会暂停或解除劳资关系呢?
    什么情况下会暂停或解除劳资关系呢? 1.停薪留职：如果单位没有职位或无法安排工作，可以依法终止劳动合同。但是，在“无薪和停留”期间，不得将其作为计算经济补偿的单位的工作期。 2.放长假：如果由于单位原因长假的员工没有职位或无法安排工作，他可以依法终止劳动合同。在“长假”期间，计算经济补偿的单位的工作年限。 3.长期病假：如果长期病假的员工在医疗期满后返回原职位，雇主可以继...

·劳动合同争议仲裁案例
    为了保障劳动者的合法权益，我国在《劳动法》中明确规定，用人单位一旦与劳动者发生纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动者仲裁委根据劳动者和用人单位提交的证据来裁决该纠纷。以下是我们针对劳动仲裁，给您拟的一份劳动合同争议仲裁案例，您一起来看看吧! 一、劳动合同争议仲裁案例 (一)案情简介 原告： 被告： 原告是智力四级残疾人，1992年3月开始在被告单位(国营企业)做计划外临...

·一般劳动合同盖什么章?
    一般劳动合同盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生效力;劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，经过用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印...

·工伤认定书下来要多久 申请工伤认定要准备哪些材料
    统筹地区的劳动保障行政部门在受理了工伤认定申请之后，需要在法律规定的时间内做出认定，此时要书面通知当事人，下发相应的工伤认定书，其中就会明确记载着认定的结果。那通常工伤认定书下来要多久呢?我们一起通过下文进行了解吧。 一、申请工伤认定要准备哪些材料 单位或者员工自己申请工伤认定，由劳动部门作出工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、用人单位与劳动者...