劳动仲裁会裁决私人之间的事么？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

劳动仲裁会裁决私人之间的事么？

一、劳动仲裁会裁决私人之间的事么?

可以裁决私人事件，劳动仲裁的终极裁决主要是在劳工追索工资，还由相关的医疗工伤费用、所欠的经济补偿金或者是赔偿金，然后按照当地的最低工资赔付有异议的，就可以做出劳动仲裁的终极裁决。还有就是国家标准的工作时间、休息、社会保险等有异议的，按照规定做出终极裁决。

因为按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、劳动仲裁的材料

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

劳动者与用人单位之间，劳动者之间存在矛盾和纠纷的，都是可以通过劳动仲裁来进行处理的，但劳动仲裁的提出一般还需要由当事人首先进行调解处理，如果可以进行调解达成一致意见的，那么就不需要进行仲裁裁决来处理，具体情况结合实际而定。

·违法解除劳动合同有什么情形
    现实生活中，虽不乏劳动者违法解除劳动合同的情况，但用人单位违法解除劳动合同的情形也不少见。用人单位虽然享有自由选择劳动者的权利，但这权利并非绝对，如果用人单位违法解除劳动合同，就要承担相应的法律责任。那么具体来说违法解除劳动合同有什么情形？下面，请跟随我们来详细了解一下这方面的知识。 一、违法解除劳动合同有什么情形 归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： ...

·劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长
    劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长 一、劳动争议调解仲裁法仲裁时效 诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。第七章对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年;符合本法第136条规定情形的，诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不...

·童工工伤怎么赔偿,童工工伤十级赔偿多少钱
    我国法律禁止用人单位使用童工，但是有的用人单位为了降低工资成本，铤而走险使用童工。那么童工工伤十级伤残赔多少钱呢?我们将在下文为您详细介绍这方面的知识，请您阅读下文进行了解。 一、童工工伤十级伤残赔多少钱 童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理...

·工期索赔的依据有哪些
    工期索赔的依据有哪些？工期索赔，一般是指承包商依据合同对由于非自身的原因而导致的工期延误向业主提出的工期顺延要求。 一、工期索赔的具体依据 承包商向业主提出工期索赔的具体依据主要有： (1)合同约定或双方认可的施工总进度规划; (2)合同双方认可的详细进度计划; (3)合同双方认可的对工期的修改文件; (4)施工日志、气象资料; (5)业主或工程师的变更指令; (6)影响工...

·湖北多处伤残的残疾赔偿金计算工式是什么？
     一、湖北多处伤残的残疾赔偿金计算工式是什么? 根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式： C=Ct×C1×(Ih ∑Ia,i)(∑Ia,i≤10%,i=1,2,3……n,多处伤残) 上式中：C为伤残者的伤残实际赔偿额; Ct为伤残赔偿总额; C1为赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤C1≤1; Ih为伤残等级最高处的伤残...

·因工死亡的情形包括哪些
    职工在实际工作的过程中，有可能人身遭受损害，此时轻则构成一般的工伤，而要是严重的情况下，那么就有可能导致死亡。对于职工因工死亡的情形，我们根据相关法律规定作出了总结，下面我们就一起来了解一下吧。 一、因工死亡的情形包括哪些 工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故...

·母亲没有工作能不能得到抚养权？
    我国法律对抚养权的划分遵循子女利益优先原则，所以很多离婚人士关注子女抚养权归属问题。而且，有很多人对子女抚养权问题比较疑惑。那么，母亲没有工作能不能得到抚养权？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 一、抚养权的确定办法 （一）总的原则 1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其...

·军人劳动关系的处理特殊规定有哪些？
    国家安全，社会稳定的保卫者就是军人，在战争来临时候军人冲在最前线来保家卫国，而在和平年代军人也在时刻准备着。军人将青春献给了国家和人民，退役之后参与社会工作劳动法就保护军人制定特殊的规定，来保护军人的合法权益，那军人劳动关系的处理特殊规定有哪些？下面就详细介绍。 一、劳动法对优抚军人有特殊规定 劳动法律规定中的“法律、行政法规规定的其他情形，依照其他法律、行政法规规定。” ...