疫情放假期间工资发放标准是怎么规定的

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

疫情放假期间工资发放标准是怎么规定的?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、员工远程办公，餐补、交通费是否正常发放?目前尚存在争议，有观点认为，由于员工系在家办公，不会产生交通及在外就餐的费用，因此无需发放餐补和交通费。但根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》和广东人社厅的相关规定，餐补和交通费补贴，都属于员工的工资的一部分，原则上仍应向员工正常发放。因此，餐补和交通费补贴是否需要正常发放，需要根据公司发放餐补和交通费补贴的实际情况，为每月固定发放还是根据发生情况报销发放。三、疫情期间，员工因交通管制无法正常复工，应如何处理?员工需及时提供证明(比如政府官方公告或已为公众所知的新闻、报纸等媒体报道)。如果该情况持续时间较短(7-10天为参考时长)，建议按照原待遇(或劳动合同工资标准)支付。如果该情况持续时间已经较长且未来情况不明朗，建议双方积极协商，按最低工资标准或所在地生活费标准支付待遇，或者双方友好协商解除劳动关系，单位依法支付经济补偿金。疫情属于突然爆发的意外事故，所以有很多的文件及法律规定基本上都是结合疫情发展的状况临时出台的。在此期间的工资发放标准，职工一定要及时的关注本地政府部门的消息，还有就是注意跟公司保持沟通，因为公司在疫情期间受到的影响也是很大的。

·解除试用期的劳动合同的情形有哪些？
    劳动者在用人单位工作时需要与用人单位签订正式的劳动合同，否则劳动者的权利很难得到确切的保障。一旦用人单位与劳动者签订了劳动合同就不能随意解除合同，但是例外情况下，用人单位还是可以解除的。下面我们就为您总结了解除试用期的劳动合同的相关知识。 一、试用期内用人单位可解除劳动合同的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，...

·雇用童工的法律责任都有哪些
    童工在我国一般是指那种未满16周岁的未成年人，而对于童工我国是提供了较为全面的保护，其中明确规定用人单位是不可以招录、使用童工的，否则就要承担不利的法律责任。那究竟单位雇用童工的法律责任都有哪些呢？详细内容请一起在下文中进行了解。 非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任： 一、民事责任： 对违反《禁止使用童工规定》的单位或者个人，劳动保障行政部门应当责令其立即将童工...

·劳务合同包括哪些内容
    劳务合同是现实生活中比较常见的合同，劳务合同约定的是以劳动提供的服务。很多人无法准确的区分劳务合同与劳动合同，将在下文为您详细介绍劳务合同包括哪些内容等等问题，希望能帮助您解决这方面的法律问题。一、劳务合同包括哪些内容劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《...

·劳动关系协议合同对工作的我们来说是非常重要的，因为在工作的过
    劳动关系协议合同对工作的我们来说是非常重要的，因为在工作的过程中如果遇到什么问题的话有劳动协议会比较好处理，企业事业单位也无法通过没有劳动协议来做文章，不过还有很多人对劳动协议关系的实质还不够了解，那具体来说劳动关系的实质是什么呢？ 劳动关系的实质是什么意思? 一、劳动是一种结合关系 因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方...

·工作十年未签劳动合同该怎么办
    工作十年未签劳动合同该怎么办 工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。 用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...

·申请进行工伤认定期限是多久
    不管是用人单位还是受伤劳动者，若需要申请进行工伤认定的话，则一定要向统筹地区的劳动保障行政部门提出，而此时也要注意申请认定的期限问题。通常超过了规定期限申请认定的，此时认定部门往往就是不予受理。那究竟申请进行工伤认定期限是多久呢?请一起在下文中进行了解。 一、申请进行工伤认定期限是多久 《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其...

·浙江省住宅工程质量分户验收规程全文是怎样的
    浙江省住宅工程质量分户验收规程全文是怎样的 国家虽然规定了建筑工程质量的验收标准，但并没有限制其他省份制定具体的验收实施细则或着更高标准的验收标准。验收标准的规范统一化，便于统一管控工程的施工质量，有利于保障工程质量。那么，浙江省住宅工程质量分户验收规程全文是怎样的呢？详情见下文。 浙江省住宅工程质量分户验收规程全文是怎样的 1.0.1 为了加强住宅工程质量管理，统一住宅...

·新人入职三天如何提离职，怎么要求发放工资？
    随着社会经济的迅速发展，各行各业催生了许多工作岗位。然而对很多刚毕业的大学生来说，并不清楚某个岗位适不适合自己，就存在入职工作没几天就辞职的现象。随意跳槽辞职固然不好，但还是要合法保护自己的权益不受损失。下面我们就给您介绍一下入职三天如何提离职并要求发工资。一、个人提出离职分三种情况：?1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单...