工商年检股东变更后实缴的规定是什么？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

工商年检股东变更后实缴的规定是什么?工商年检股东变更后实缴的规定是应当按照公司章程当中或者是当事人之间的约定来在有效的期限内进行投资的实际缴纳，一般情况下股东决定进入到这个公司投资之前都会和公司的内部来签订一个协议，其中就会约定了具体的投资到位的时间限制。债权人可通过启动破产程序使股东未到期的出资义务加速到期。公司章程规定的出资期限届满后，有的股东为了避免公司债权人依据《公司法司法解释三》第十三条的规定诉请其承担补充赔偿责任，拟通过修改公司章程、延长出资期限的方式暂时“逃避”应对债权人承担的补充赔偿责任。1、股东可通过修改公司章程延长出资期限不可否认，即使缴纳出资的期限已过，对于“出资时间”这一由章程自由约定的事项，仍可通过召开股东会、修改公司章程予以延长。《公司注册资本登记管理规定》第十四条即规定：“股东出资额或者发起人认购股份、出资时间及方式由公司章程规定。发生变化的，应当修改公司章程并向公司登记机关依法申请办理公司章程或者公司章程修正案备案。”2、延长出资期限并不能暂缓股东对公司债权人应承担的民事责任修改后的公司章程只有经过备案后才会具有公信力，外部第三人才知晓股东的出资期限，本文认为，公司债权人如何请求股东承担何种民事责任，根据公司债务形成于章程修正案备案之前还是之后而有所区分。(1)章程修正案备案之前产生的债务，债权人仍有权要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。根据合同法的基本原理，股东未按期缴纳出资已经构成了实际违约，这一违约的客观事实并不会因为股东自行修改公司章程、延长缴纳期限而改变，因为股东之间的约定无法对抗外部第三人，故，外部债权人原本享有的向股东主张补充赔偿责任的权利不可能仅因股东自行修改公司章程而丧失，如此，对外部债权人不公平。因此，本文认为，对于章程修正案备案之前产生的债务，债权人仍有权依据《公司法司法解释三》的规定诉请股东承担补充赔偿责任。(2)章程修正案备案之后新产生的债务，起诉时出资期限尚未届满，债权人可通过启动公司破产程序来使股东的出资义务加速到期。二、公司章程规定的出资期限已到期，股东承担补充赔偿责任《注册资本登记制度改革方案》(国发〔2014〕7号)明确规定：“公司应当将股东认缴出资额或者发起人认购股份、出资方式、出资期限、缴纳情况通过市场主体信用信息公示系统向社会公示。公司股东(发起人)对缴纳出资情况的真实性、合法性负责。”上述信息一经公示即具有社会公信力，对股东产生约束力。《最高人民法院关于适用<公司法>若干问题的规定(三)》(以下简称《公司法司法解释三》)第十三条、第十九条和二十条已详细规定了这种情况下股东应在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的民事责任，在此不再赘述。我们国家的一些公司它是需要进行一个年检的，在年检过程当中有一些事项需要发生一些变更，及时的来进行一个调整，比如说股东的相关人员等，如果有新的股东进行到公司之后，那么他的投资也必须要在一定的时间内尽快的出资到位。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·原工资福利待遇不变是什么意思
    一、原工资福利待遇不变是什么意思 1、固定工资劳动者，按照当初劳动合同约定的工资福利待遇，一般不包含加班费。 2、非固定工资劳动者，原工资福利待遇，可按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按统计口径)计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。 二、员工的福利待遇包括哪些方面 1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我...

·什么是建筑工程施工许可制度？
    什么是建筑工程施工许可制度？ 建筑工程在施工前，会向有关部门申请建筑工程施工许可证，这是为了加强建筑活动的管理，保证建筑工程的质量和安全。而建筑法明确的规定了建筑工程施工许可制度来确定如何颁发建筑工程施工许可证。那么什么是建筑工程施工许可制度，我们整理了相关资料，详细请阅读下文。 一、什么是建筑施工许可证制度 建筑施工许可证制度是对颁发建筑工程施工许可证申领条件及发放期限...

·企业解除劳动关系补偿金标准是多少?
    企业解除劳动关系补偿金标准是多少? 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定...

·一、公司没签劳动合同和社保如何赔偿?
    一、公司没签劳动合同和社保如何赔偿? 1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。...

·在我国怎么认定事实劳动关系
    当员工入职之后，需要注意的事情就是与公司签订劳动合同。只有与公司签订劳动合同，才能确认劳动者与公司之间的劳动关系。但是在现实生活中，很多劳动者没有与公司签订劳动合同，这时劳动者与公司存在的劳动关系为事实劳动关系。那么，怎么认定事实劳动关系呢？一起来看一下吧。 一、什么是事实劳动关系 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。...

·劳动合同期限内需要承担什么后果劳动合同期未满
    劳动合同期限内需要承担什么后果劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果.员工提出离职通常有如下情况：1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿...

·原单位解除劳动关系证明格式是怎样的？
    我们申请离职的同时，应该要求单位开具一份解除劳动关系证明，以此作为双方解除劳动关系的凭证。那么原单位解除劳动关系证明格式是怎样的？开具原单位解除劳动关系证明有什么用？下面律师结合一个范本同您讲一讲这方面的知识。 一、原单位解除劳动关系证明格式是怎样的？ 解除（终止）劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ ...

·直销人员与企业建立劳动关系了么？
    您都知道，劳动关系就是用人单位使用劳动者提供的劳动并为其支付报酬的关系，当代社会，出现了很多直销人员和直销企业，直销人员看上去确实是直销企业的职工。那么，直销人员和直销企业之间是否真的成立劳动关系呢？下面我们将为您详细的介绍一下直销人员是否与企业建立劳动关系。 一、什么是直销企业 我们认为，符合下列条件的，营销人员与单位之间具有从属、管理关系，属于劳动关系。 第一，企业...