钢结构工程专业承包各级资质的承包范围是什么?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

钢结构工程专业承包各级资质的承包范围是什么？

一、钢结构专业资质承包工程范围

1、一级资质可承担下列钢结构工程的施工：

（1）钢结构高度60米以上；

（2）钢结构单跨跨度30米以上；

（3）网壳、网架结构短边边跨跨度50米以上；

（4）单体钢结构工程钢结构总重量4000吨以上；

（5）单体建筑面积30000平方米以上。

2、二级资质可承担下列钢结构工程的施工：

（1）钢结构高度100米以下；

（2）钢结构单跨跨度36米以下；

（3）网壳、网架结构短边边跨跨度75米以下；

（4）单体钢结构工程钢结构总重量6000吨以下；

（5）单体建筑面积35000平方米以下。

3、三级资质可承担下列钢结构工程的施工：

（1）钢结构高度60米以下；

（2）钢结构单跨跨度30米以下；

（3）网壳、网架结构短边边跨跨度33米以下；

（4）单体钢结构工程钢结构总重量3000吨以下；

（5）单体建筑面积15000平方米以下。

二、钢结构工程专业承包资质要求哪些专业的人员

1、一级资质企业主要人员

（1）建筑工程专业一级注册建造师不少于8人。

（2）技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有建筑工程相关专业高级职称；结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于20人，且专业齐全。

（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于50人。

2、二级资质企业主要人员

（1）建筑工程专业注册建造师不少于6人。

（2）技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有建筑工程相关专业高级职称或一级注册建造师执业资格；结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于10人，且专业齐全。

（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于20人。

3、三级资质企业主要人员

（1）建筑工程专业注册建造师不少于3人。

（2）技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格；结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于6人。

（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于8人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于10人。

（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。

由此可见，拥有一级资质的企业可以承包的钢结构范围最广，大型钢结构工程就是这一资质企业承建的。我国根据钢结构工程专业承包企业资质不同划分不同的承包范围，是防止出现工程事故，保证建筑质量，也是为了促进企业改善自身条件，提高自身竞争力。

·劳动法工伤赔偿标准是什么？
    劳动法工伤赔偿标准是什么？ ：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、...

·单位合法解除劳动合同程序
    单位合法解除劳动合同程序应该怎么办理解除劳动合同应当制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位单方解除劳动合同的条件1、因劳动者有过失而单方解除劳动合同过失性辞退的法定许可性条件，一般为劳动者经...

·不服劳动能力鉴定结论如何处理
    在专业机构作出了劳动能力鉴定之后，当事人可以根据实际情况看看，这个鉴定结论是不是符合实际情况。要是不服劳动能力鉴定结论的话，那么此时当事人又该怎么办呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、不服劳动能力鉴定结论怎么办 1、工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 申请再次...

·工程质量等级按什么类目划分的？
    工程质量等级按什么类目划分的？ 工程质量关乎着广大使用者的生命安全，关乎着有关工程抵抗风险的能力；对于我国承建大的外国工程更是关乎到我国的国家形象。既然工程质量那么重要，那么，工程质量等级按什么类目划分的呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 工程质量等级按 什么类目划分的？ 对于分项工程的质量评定，由于涉及到分部工程、单位工程的质量评定的工程能...

·劳动者的权利有哪些 劳动者有什么权利
    劳动者在与用人单位建立了用工关系之后，虽然隶属于用人单位，但此时对于他们的权利，法律还是做出了充分保护的。但在此之前，我们还是应该先搞清楚究竟劳动者的权利有哪些呢？接下来，我们就来为你进行详细解答。 一、劳动者的权利有哪些 劳动者具体是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然...

·工伤认定有什么程序
    工伤认定通常是由所在单位向劳动部门提出的，但法律也是允许劳动者或其家属申请进行工伤认定。不同主体申请进行工伤认定的程序是不同的。那如果是劳动者自行申请，工伤认定有什么程序呢？请从下文中进行具体了解。 一、工伤认定有什么程序 1、申报工伤事故 (1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。 (2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之...

·用人单位签订劳动合同注意事项有哪些
    在签订劳动合同的过程中，不仅是劳动者应该注意其中的一些事项，对于用人单位来讲，也是有一些事项是需要格外注意的。那么用人单位签订劳动合同注意事项有哪些呢？以下是具体介绍。 一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单...

·确定劳动关系劳动仲裁有哪些规定?
    确定劳动关系劳动仲裁有哪些规定? 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定...