企业劳资顾问，员工维权专家
咨询热线：86309110
南京劳动律师
南京劳动律师
南京劳动律师
南京劳动律师
1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问
子女尚未成年的，此时需要父母的抚养，即使父母离婚的也是不会影响对未成年子女的抚养义务。而此时，如果不直接抚养子女的话，那么就要支付相应的抚养费。那， 实践中怎么确定子女抚养费的数额呢?我们一起在下文中进行具体了解。
一、如何确定子女抚养费的数额
确定子女抚养费的数额要具体参考以下因素：
1、子女的实际需要：
(1)支付项目：
《婚姻法》解释(一)第二十一条明确规定：“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。具体是指：
其一，尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的父、母一方可不支付该笔费用，由同意方父、母支付。
其二，抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等，该些费用的支出没有法律依据，父母可以拒绝支付。
其三，子女大病及绝症的医疗费，以社会医疗保险能报销的为限，如子女因患有肾功能衰竭需要换肾的费用、子女患有白血病需要骨髓移植的费用等都不属于抚养费之列，父母只有道义上承担该费用的责任，而不存在法律上承担该费用的义务。
(2)支付时间：
抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。超出18周岁，父母没有法定抚养义务，包括子女上大学期间的抚养费。但有两种情况例外。
其一，16岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
其二，未独立生活的成年子女丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的，或者尚在校就读的，或者确无独立生活能力条件的，如果父母有给付能力的，仍应负担必要的抚育费。
2、父母双方的负担能力。
3、当地的实际生活水平。
二、子女抚养费的数额如何计算
1、实践中，应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平，按照下列方式确定抚养费的数额：
(1)有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
(2)无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
(3)有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。
2、抚养费的支付方式：
(1)有条件的抚养费可一次性给付。暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。
(2)《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第八条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。第九条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 根据以上规定，抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。
以上就是对未成年子女抚养费的数额介绍，各位可以从上文中了解一下，一般是通过哪些因素来确定子女抚养费数额的。而日后，也是可以因为一些客观情况的改变而需要变更抚养费数额。此时，建议可以协商处理，如果协商不成的话，就通过法律途径解决。
南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话：025-86309110