什么情况下会暂停或解除劳资关系呢?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

什么情况下会暂停或解除劳资关系呢?

1.停薪留职：如果单位没有职位或无法安排工作，可以依法终止劳动合同。但是，在“无薪和停留”期间，不得将其作为计算经济补偿的单位的工作期。

2.放长假：如果由于单位原因长假的员工没有职位或无法安排工作，他可以依法终止劳动合同。在“长假”期间，计算经济补偿的单位的工作年限。

3.长期病假：如果长期病假的员工在医疗期满后返回原职位，雇主可以继续履行劳动合同;

如果不能从事原先工作或者从事单位另安排的工作，可以依法予以解除。根据要求提供劳动合同和经济补偿。

4.哺乳期：如果您的哺乳期间太长，导致逾期。逾期时间不作为计算经济补偿的单位的工作年限。

5.挂名、挂靠：如果员工不为该单位提供正常劳动，且单位不支付劳务报酬，则用人单位不支付终止劳动合同的经济补偿。

6.脱产学习：如果单位同意不工作去学习，学习期间不返回单位，逾期不作为经济补偿的计算期。

7.因私事出境：归国华侨的员工可以申请事假。在香港和澳门，假期不得超过3个月;如果你出国，假期不得超过6个月，续约期一般不超过1个月。假期是从离开工作的日期开始计算的，如果超过假期限制，将自动辞职。

8.出国定居：如果由于出国定居而暂停劳动合同，雇主将不支付经济补偿或生活补贴。有了相关证明，个人在养老保险个人账户中退还的基本养老金可以一次性支付给工人自己，养老保险关系终止。

9.协议保留关系：与单位协议保持劳动关系的员工。用人单位应当限期召回或者依法终止劳动关系。该协议不计算劳动关系保留期间经济补偿支付的工作年限。如果您未在限期内回到岗位，您将自动辞职。

10.未经同意擅自离职：对于因个人原因离职的员工，雇主应按照旷工处置。对于经常缺勤，受到教育批评，缺席15天，一年内缺席30天的，用人单位应当除名，终止劳动关系，不予经济补偿。

二、经济补偿

即使您是兼职工作者，只要您找到工作并与雇主建立劳动关系，您必须与雇主签订书面固定期限劳动合同，以便您自己获益，因为您可以获得相应的经济赔偿或生活补贴。

1：劳动合同双方同意解除。

雇主发放经济补偿。对于本单位的每一年全年工作，将发放相当于一个月工资的经济补偿，最长不超过12个月。如果工作时间少于1年，则计算为1年。

2：在对其他职位进行某些培训或调整后，工作不合格仍然不能胜任。

经济补偿基金按上述标准发放，但雇主应提前30天书面通知员工。

3：疾病或非工作相关的伤害。在医疗到期后，不能在原来的工作或单位安排的工作。

除按上述标准支付经济补偿外，还应支付不低于6个月工资的医疗补助金。如果您因疾病或非工伤而退职或退休，并享受过退休、退职补偿，您将无法获得经济补偿。

4：劳动合同订立时，“签订”的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同未能履行。当事人未能就变更达成协议，雇主终止劳动合同。

·企业什么时候可以辞退员工？
    企业什么时候可以辞退员工?企业在员工存在着违章，或者是双方协商一致的时候可以辞退员工，根据原因的不同，可分为违规辞退和正常辞退。 违规辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与...

·工伤认定多久会下来结果
    申请进行工伤认定的，自然是想要获得最终的认定结果，但提出了申请之后，即使相关部门受理了，也需要一定的时间对材料做出审查，然后才能做出最后的认定结果。那通常工伤认定多久会下来结果呢?要是你不清楚的话，请一起在下文中进行了解。 一、工伤认定多久会下来结果 行政部门受理认定申请后，应当自受理之日起60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工...

·对于正处于哺乳期的女职工而言，此时正是脆弱的时候，而要是单位
    对于正处于哺乳期的女职工而言，此时正是脆弱的时候，而要是单位因此将其辞退的话，无疑会给其身心、生活造成重大影响。为了让女职工安心的生产、哺乳子女。我国《劳动合同法》中对辞退哺乳期女职工做出了规定，那到底哺乳期女职工可以被辞退吗？我们一起在下文中进行了解吧。 一、哺乳期女职工可以被辞退吗 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不...

·用人单位什么情况可以辞退员工
    用人单位什么情况可以辞退员工 依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...

·一、工伤待遇与工伤费率的关联有吗？
    一、工伤待遇与工伤费率的关联有吗？ 工伤待遇与单位工伤保险费率是无关的。与工伤认定和工伤鉴定的结果及相应的国家工伤赔偿标准有关。工伤鉴定结果出来后，按照鉴定结果对应《工伤保险条例》的标准就可知道。 目前国家没有统一规定，各地区根据“以支定收、收支平衡"的原则，按照不同行业划分，制定的不同标准，我国人力资源和社会保障部下发的通知，工伤保险行业基准费率如下：一类至八类分别控制在...

·企业什么情况下可以解除劳动合同
    企业什么情况下可以解除劳动合同1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的7、员工不能胜任工作，经...

·成都市规划管理局建筑工程规划指标计算规则 建筑工程涉及利益
    成都市规划管理局建筑工程规划指标计算规则 建筑工程涉及利益重大，我国对于建筑工程的各个环节都实施了严格的把控，建筑工程规划是建筑工程项目的基础环节，对于提高建筑工程的规范管理、改善现存建筑工程存在的问题有很大的帮助。因此，设置科学合理的建筑工程规划指标计算规则就显得十分必要。为此，成都市规划管理局公布了《成都市规划管理局建筑工程规划指标计算规则》以规范建设工程规划，下文是对该...

·一般工伤
    一般工伤 具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费、交通费、食宿费 1.标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 2.要求：医疗机构出...