公司在进行裁员的时候，需要注意此时有一些员工是不能够被裁掉的

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

公司在进行裁员的时候，需要注意此时有一些员工是不能够被裁掉的，而要是公司不小心裁掉了这部分员工的话，则员工就是可以向单位索赔的。那么实践中过失性裁员索赔的情形有哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。
一、过失性裁员索赔的情形有哪些
按照我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。对于劳动者履职过错进行赔偿的具体数额，按照《工资支付暂行规定》第16条规定，经济损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、过失性裁员索赔注意哪些问题
应注意的是，《工资支付暂行规定》中规定劳动者赔偿方式限定为20%的情形仅指克扣工资的前提，且前面有一限制“可”，并不排除采取一次性赔偿等方式。
如按上述规定进行处理，本案中某报业公司的损失不可能一次性得到全部赔偿。本案审理过程中，法院适用的是《民法通则》规定:“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”同时引用《劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”法院要求刘某一次性赔偿某报业公司损失的判决，最大限度维护了单位的合法利益，是合理、合法的。
从司法实践看，用人单位可根据劳动者履职过失的性质提出不同的索赔要求：
(1)对于劳动者在工作中的一般过失，可以按照《工资支付暂行规定》第16条的规定，对职工进行降级或减薪处理;(2)劳动者重大失职或故意损坏企业财产构成犯罪(如构成侵占罪等)的，可以在法院刑事审判同时提出刑事附带民事赔偿请求;(3)对于涉嫌侵占(如本上述案例)等重大失职行为但无证据证明构成犯罪且给用人单位带来重大现实损失的，可依据《民法通则》第106条之规定要求劳动者承担损害赔偿责任;(4)劳动者履行劳动合同期间违反保密义务的，按照劳动合同或保密协议的约定要求劳动者承担赔偿责任;(5)劳动者履职过程中导致第三人遭受损失的，用人单位向第三人赔偿后可依劳动合同向劳动者追偿。
事后索赔毕竟被动。作为用人单位，应当加强管理，使各个用工环节既互相独立，叉统一配合，相得益彰。只有这样，劳动者兢兢业业、尽职尽责，用人单位科学管理、合理调配，减少工作差错、创造出更大效益，劳资关系才能得到真正和谐发展。
相信各位在阅读了上述内容后，已经知道过失性裁员索赔的情形有哪些了吧，同时我们还为您提供了过失性裁员索赔过程中需要注意的问题，但愿能帮助你解决实际问题。?

·出差发生意外算不算工伤？
    出差发生意外算不算工伤出差时腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地...

·年满退休年龄不属于工伤四川省可以认定吗
    年满退休年龄不属于工伤四川省可以认定吗不能，已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。但是，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取...

·一、没签劳动合同可随时辞职吗?
    一、没签劳动合同可随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致...

·申请劳动仲裁流程是怎样的
    申请劳动仲裁流程是怎样的在劳动者与用人单位之间产生了劳动纠纷之后，按照法律规定此时若需要提起劳动诉讼的，原则上需要先申请劳动仲裁才行。即对劳动纠纷的处理需要仲裁前置，那劳动者申请劳动仲裁流程是怎样的呢?下文中我们为你做详细解答。 一、申请劳动仲裁流程是怎样的 (一)提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1、...

·建筑工程合同书要包括什么内容？
    建筑工程合同书要包括什么内容？ 《建筑工程施合同范本》 发包人：(全称) 承包人：(全称) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、及其他相关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。 1、工程概况 工程名称： 工程地点： 工程内容：(群体工程应附承包人承揽工程一览表 ) 工程立项批准文...

·劳动争议仲裁调解法全文 当下的人们对于维权有了越来越强的意
    劳动争议仲裁调解法全文 当下的人们对于维权有了越来越强的意识，双方发生纠纷，也多是通过法律的途径解决。在劳动关系的双方发生劳动争议时，当事人可以申请劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，仲裁机构对劳动争议的仲裁有一个可以依据的法律，我们将在以下内容中为您提供劳动争议仲裁调解法全文，希望可以帮助到您。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一章 总则 第一条 为了公正及...

·一、通讯行业劳动合同必须要有哪些内容?
    一、通讯行业劳动合同必须要有哪些内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项...

·劳动者自己去工伤认定的程序是怎样的
    如果所在的用人单位一直拖延不申请进行工伤认定的话，作为受伤劳动者要知道其实自己也是有权利申请进行认定的，并且法律规定的申请认定时间还相对比较长。那实践中，受伤劳动者自己去工伤认定，这个程序是怎样的呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、劳动者自己去工伤认定的程序是怎样的 发生工伤后职工一般应在当地劳动与社会保障局做工伤鉴定，工伤鉴定程序如下： 第一步：申请人提交...