劳动合同期限未满离职有哪些依据

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一、劳动合同期限未满离职有哪些依据


《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”


《劳动合同法》第三十七条规定：“


劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”


《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：


(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


(二)未及时足额支付劳动报酬的;


(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;


(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：


(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;


(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;


(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;


(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;


(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;


(七)法律、行政法规规定的其他情形。


劳动者和同人单位签订相关的劳动协议后，想要解除这类劳动合同的。需要和相关的劳动合同签订的用人单位进行相应的协商，同意后才能够进行解除。按照我国的法律规定进行办理，否则按照法律规定需要赔偿这类用人单位的损失。

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