工程质量等级评定计算公式是怎样的

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

工程质量等级评定计算公式


分项工程评分值不小于75分者为合格，小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格，小于90分者为不合格。评定为不合格的分项工程，竟加固、补强或返工、调测，满足设计要求后，可以重新评定其质量等级，但计算分部工程评分值时按其复评分值的90%计算。


工程质量检验评定的等级标准


国家颁发的《建筑安装工程质量检验评理标准》规定，分项、分部、单位工程质量均分为“合格”与“优良”两个等级，其具体标准如下;


(一)分项工程的质量等级应符合以下规定


1(合格


(1)保证项日必须符合相应质量检验评定标准的规定;


(2)基本项目抽检的处(件)，均应符合相应质量检验评定标准的合格规定;


(3)允许偏差项日抽枪的点数中，建筑工程有70,及其以上、达筑设备安装工程80,及其以上的实测值在相应质量检验评定标准的允许偏差范围内，其余的超允许偏差的实测值也应基本达到相应质量检验评定标准的规定。


2(优良


(1)保证项目:必须符合相应质量检验评定标准的规定。


(2)基本项目:一个分项工程的检验项目含有几个，其中的每一个可称其为子项。


每个子项所抽检的处(件)均应符合相应的质量检验评定的合格标准规定，且其中50,及其以上的处(件)达到优良标准要求，该子项即评为优良，一个分项工程所含的子项全部合格，且其中有50,及其以上的子项达到优良标准者，该分项工程的基本项目即为优良。


(3)允许偏差项目抽检的点数中，有90,及其以上的实测值应在相应质量检验评定标准的允许他差范围内。


(二)分部工程的质量等级应符合以下规定:


1(合格 分部工程中所含分项工程的质量全部达到合格的标准。


2(优良


分部工程中所含分项工程的质量在全部达到合格标准的基础上，其中有50,及其以上的分项工程为优良，且建筑设备安装工程中指定的主要分项工程必须达到优良。


指定的主要分项工程是:


(1)建筑采暖卫生与煤气分部工程中的锅炉安装、煤气调压装置分项工程;


(2)建筑电气安装分部工程中的电力变压器安装、成套配电柜(盘)及动力开关柜安装、电缆线路分项工程;


(3)通风与空调分部工程中的有关空气洁净的分项工程;


(4)建筑电梯安装分部工程中的安全保护装置、试运转分项工程。


(三)单位工程的质量等级应符合以下规定:


1(合格


(1)单位工程中所含的分部工程质量全部达到合格标准;


(2)质量保证资料基本齐全;


(3)观感质量的评定得分率达到70,及其以上。


2.优良


(1)单位工程中所含的分部工程的质量应全部合格，其中有50%及其以上为优良，且指定的主要分部工程必须优良。指定的主要分部工程是:


建筑工程中的主体与装饰两个分部工程;


以建筑设备安装工程为主的单位工程的指定的主要分部工程是:如锅炉房工程的建筑采暖卫生与煤气分部工程;


变配电室工程的建筑电气安装分部工程;


空调机房与净化车间单位工程的通风与空调分部工程等。


(2)质量保证资料应基本齐全。


(3)观感质量的呼定得分率达到85,及其以上。小区和厂区室外的单位工程，不进行观感质量评定。


(四)不符合相应质数标准的分项工程质量评定:


分项工程质量不符合相应质量检验评定标准合格的规定时，必须及时处理，并按以下规定确定其质量等级:


1(返工重做的可重新评定质量等级;


2(经加固补强或经法定检测单位鉴定能够达到设计要求的，其质量仅能评定为合格;


3(经法定检测单位鉴定达不到原设计要求，但经设计单位认可能满足结构安全和使用功能要求可不加强补强的;或经加固补强改变外形尺寸或造成永久性缺陷的，其质量可认定合格，但所在分部工程不应评为优良。


工程质量等级的评定计算公式，分项工程的评级是以75分作为合格与不合格的界限，机电工程的是以90分作为界限，小于90分的是不合格的。然后不合格的分项工程，要求重返补工。如果计算分部工程的分值，就需要按第二次平分的90%来计算。

·大连劳动合同法实施细则具体内容
    目前大学生就业和农村进城务工人员纷纷在各大城市打工赚钱，随之而来也出现了很多劳动纠纷。人们的法律意识日渐提高,迫切需要了解有关的专业知识。下面的我们着重为您介绍下大连劳动合同法全文，在遭遇不合法辞退等劳动纠纷时可参考一下。 第一章 总则 第一条 为进一步完善劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律...

·非全日制用工是劳动关系吗？
    非全日制用工，是与全日制用工相对应的。生活中，我们大多数的工作都属于全日制的工作。相信对于全日制用工您都了解，其属于一种劳动关系。但是，大多数人对非全日制用工不是很了解，都会有一个疑问，即非全日制用工是劳动关系吗?下面，我们将为您解答这一问题。 一、非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超...

·在我国劳动合同继续履行应满足哪些条件?
    在我国劳动合同继续履行应满足哪些条件?1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会...

·申请工伤认定需要什么手续
    每个工作人员都会无时无刻都会面临着意外，若是一不小心意外来临，那么劳动者如何保障自己的利益呢，当意外降临到你的身上作为工作人员所在单位，相信其一定会对于在工作期间所发生的意外而负责，保障劳动者们的权益以及给予劳动者们相关的补偿，所以劳动者需要知道申请工伤认定需要什么手续。 申请工伤认定需要什么手续 在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申...

·2018眼工伤鉴定标准是什么？
    2018眼工伤鉴定标准是什么？ 一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; 二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°); 三级： 1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°); 2、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°); 3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野...

·居家办公期间的工资怎么计算
    最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见 法发〔2022〕36号，第11条明确，用人单位生产经营困难，按照法定程序经与职工代表大会讨论或者经与工会、职工代表等民主协商，对在合理期限内延迟支付工资、轮岗轮休等事项达成一致意见的，可以作为认定双方权利义务的依据。除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工...

·劳动关系先于劳动合同怎么办?
    在工作中，有时存在这样的情形，用人单位与劳动者之间有实际的用工关系，但是并没有签订劳动合同。有的是一部分用人单位不想签订劳动合同，逃避责任，这就造成了劳动关系先于劳动合同。那么您是否知道劳动关系先于劳动合同怎么办?下面我们为您详细介绍一下。 劳动关系先于劳动合同怎么办? 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...

·辞退人员工资一般什么时候发放
    辞退人员工资一般什么时候发放按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...