未成年杀人进劳教所吗？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

未成年杀人进劳教所吗？下面律图小编就为您详细介绍。一、未成年杀人进劳教所吗?未成年人杀人一般不进劳教所，进的是监狱。劳教所是劳动教养管理所的简称，是对违法人员强制收容教养的场所。对违法人员的劳动教养由地、州、市所设立的劳动教养委员会决定，对违法人员的劳教决定不是刑事处罚，是行政处罚。监狱是专门执行罪犯刑罚的场所。根据劳教所接收的违法人员可分为成年人劳教所、未成年人劳教所、女子劳教所。 成年人劳教所接收的对象是年满十八周岁的成年男性违法人员。 未成年人劳教所接收的对象是未满十八周岁的未成年违法人员，也称少年管教所。劳教所，亦称劳动教养所、劳动教养管理所。指对违犯法纪而不宜追究刑事责任的有劳动能力的人决定劳动教养，实行强制性教育改造的处所和机关，是改造犯人、造就新人的特殊学校，也是特殊事业单位。它既不能与一般农场和工厂设在一起，也不能同劳动场所混合。属省、自治区、直辖市和大中城市人民政府下属劳动教养管理委员会管辖，人民检察院对其活动依法监督。2013年年底，北京市所有劳教所均已摘牌，所有劳教人员也均已被释放。女子劳教所接收的对象是年满十八周岁的成年女性违法人员。 劳教所的主管部门是劳动教养管理局。 人民检察院在这些劳教所均设有派驻机构，专门进行法律监督。监狱是专门执行罪犯刑罚的场所。根据收押对象可分为成年人监狱、未成年人监狱、女子监狱。 成年人监狱收押的对象是年满十八周岁的成年男性罪犯。 未成年人监狱收押的对象是未满十八周岁的未成年罪犯，也称少年犯管教所。 女子监狱收押的对象是年满十八周岁的成年女性罪犯。 监狱的主管部门是监狱管理局。广义的监狱指关押一切犯人的场所，包括监狱，看守所，拘留所等。狭义的监狱指依照刑法和刑事诉讼法的规定，被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在监狱内执行刑罚。对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。监狱的主管部门是监狱管理局，最高行政主管部门是司法部。二、未成年人杀人后果?刑法第十七条规定：已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。(未成年人不适用死刑)。综上，未成年人在构成故意杀人罪后所需要承担的刑事责任，在法律上规定需要进行拘役服刑。未成年人的杀人动机在思想上一般是不成熟的，法律也会进行减轻罪行，但是不会执行死刑。希望广大群众有子女的进行正确的教育和关怀，给予孩子一个良好的成长环境。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·工程重大安全事故罪与一般安全事故的界限是什么？
    工程重大安全事故罪与一般安全事故的界限是什么？ 一、工程重大安全事故罪与一般安全事故的界限是什么？ 两者都实施了违反国家规定，降低工程质量标准的行为，区分两者的关键就在于是否造成了重大安全事故。设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成了重大安全事故的，则构成工程重大安全事故罪;如果上述单位虽然违反了国家规定，降低工程质量标准，却没有造成重大安全事...

·不服工伤认定答辩状是怎样的？
    劳动者在发生工伤事故之后，可以向劳动保障部门申请工伤认定，如果被认定为工伤，劳动者会获得?相应的工伤赔偿，用人单位也应承担劳动者停职留薪期间的待遇。有些用人单位在工伤认定书下来之后会对结果表示不满，因而申请对工伤认定进行行政复议，此时当事人可以对该行政复议进行答辩。下面我们一起来了解一下不服工伤认定答辩状是怎样的。工伤认定行政复议答辩状答辩人(第三人)：????????????...

·法定节假日加班费工资基数是如何计算的？
    法定节假日加班费工资基数是如何计算的？法定节假日也即公休日，是可以带薪休假的，但是对于餐饮业都能够服务业在节假日的顾客是比较多的，不仅不会休假，还会招聘兼职，对于正式员工，会被安排加班，对于此种情形，法定节假日加班费工资基数是如何计算的?下面我们就为您详细介绍。一、法定节假日加班费工资基数是如何计算的?法定节假日加班费工资基数即日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数...

·工程质量不合格的后果是什么?
    工程质量不合格的后果是什么？工程一般都是为人民服务供人民使用的，所以工程建设的质量一旦出现问题影响十分大，为了保障工程建设的质量问题，保障社会人民生命安全、减少财产损失，工程在建设过程中要做多次的检测和评定，合格的工程可以继续建设投入使用，而工程质量不合格的后果是需要建筑商自行负责，按照规定进行工程质量不合格的处理。一、工程质量不合格的后果? ? ? ?根据《民法典》第八百零一...

·工伤期间原待遇绩效工资规定是什么？
    工伤期间原待遇绩效工资规定是什么?工伤期间原待遇绩效工资规定是劳动者可以要求用人单位继续的发放这样类型的绩效奖金，工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间，劳动者的原有的工资待遇在停工期间，应当留薪，原有的工资待遇应该保持不变。劳动者在停工期间所应该被支付的薪资，应该由劳动者所在单位每个月按月进行支付。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：...

·建筑工程施工安全技术规范有哪些
    建筑工程施工安全技术规范有哪些？ 建筑工程施工安全技术规范，是建筑行业所要必须遵循的规范。只有符合这个规范，才能够保障建筑工程的合法以及质量保证。那么，您建筑工程施工安全技术规范具体内容吗?下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。 建筑工程施工安全技术规范有哪些 《建筑施工安全检查标准》 JGJ 59—99; 《施工企业安全生产评价标准》 JGJ/T77—2003...

·旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷
    旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。当然我国法律对旷工也有相关的规定，那么旷工处理的法律规定有哪些?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、旷工处理的法律规定有哪些? 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名 旷工，是指职工在正...

·试用期员工辞退什么时候发工资
    试用期员工辞退什么时候发工资1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...