工伤职业病赔偿标准分为几级

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

关于工伤职业病赔偿标准，其实大多时候都是一样的，只不过在具体治疗工伤、职业病上面，因为情况不同，花费也就不一样。针对劳动者职业病赔偿的内容，我们已经整理好了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
一级职业病赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二级职业病赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三级职业病赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
四级职业病赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级职业病赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级职业病赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级职业病赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级职业病赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级职业病赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级职业病赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
上述就是我们为您整理的工伤职业病赔偿标准，当然涉及到实际治疗作出的花费，就需要根据实际的情况作出赔偿。以上就是我们根据相关法律规定整理出来的内容，希望可以为您提供一些帮助。

·公司申请工伤认定书
    公司申请工伤认定书 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。 被申请人：××公司，地址：×××××××。 法定代表人：×××任××职务 联系电话：×××××× 请求事项 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。 事实与理由： 申请人是×××公司职工，于××××...

·根据我国法律规定飞机算不算工伤？
    根据我国法律规定飞机算不算工伤?根据我国法律规定飞机算工伤，因为我们国家规定的工伤认定的范围当中，就包括是在上下班途中乘坐一些交通工具所导致的一些伤害。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因...

·公司法投决会的工作流程是怎样的
    公司法投决会的工作流程是怎样的？一个公司要想发展的好，经济效益不断提高，就必须要良好的公司管理制度。目前，很多公司都设有投资决策维护会，其成员大多由公司高级管理人员构成。当公司展开对外投资时，需要投决会来展开工作。那么，公司法投决会的工作流程是怎样的？下面我们一起来看看我们是怎么说的。 一、公司法投决会的工作流程是怎样的？ 1、确定投资目标确定企业投资目标是投资决策的前提。必须...

·合同管理的内容及合同管理工作方法有哪些?
    合同管理的内容及合同管理工作方法有哪些? 一、合同管理的内容 1、合同签订管理 (1)签订合同的前期调查。 每一项合同在签订之前，应当做好以下几项工作。 ①应当做好市场调查。主要了解产品的技术发展状况、市场供需情况和市场价格等。 @应当进行潜在合作伙伴或者竞争对手的资信调查，准确把握对方的真实意图，正确评判竞争的激烈程度。 ③了解相关环境，做出正确的风险分析判断。...

·一、自愿解除劳动合同手续怎么办理有什么手续?
    一、自愿解除劳动合同手续怎么办理有什么手续? 劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续： 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 对于用人单位来说，除提...

·劳动关系解除怎样恢复？
    劳动者与用人单位签订了劳动合同，才算是建立了劳动关系，一旦被单位解雇劳动关系也就消失了，但有些情况是可以恢复两者之间的劳动关系的，但必须要符合一定的条件，才能申请恢复，否则一般都是不可以的，那么接下来我们一起来看看劳动关系解除怎样恢复。 一、构成劳动关系须满足哪些条件 (一)主体 指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、...

·公务员羁押期间的工资待遇是怎样的
    一般对嫌疑人、被告人进行羁押的，虽然会限制其人身自由，但此时由于尚未经过法院的审判，因此也不能确定其一定就构成了犯罪。所以对于公务员而言在被羁押的时候，一般是不会被开除的，与此同时还要保障其工资待遇。那公务员羁押期间的工资待遇是怎样的呢?下面就让我们为你做详细解答吧。 一、公务员羁押期间的工资待遇是怎样的 按照我国相关政策规定：公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，...

·在审理劳务欠款纠纷中可以查封工程质保金吗
    在审理劳务欠款纠纷中可以查封工程质保金吗 一、工程质保金 项目工程质保金的具体含义，实践中有两种不同的理解：一种理解为质量保修金;一种理解为质量保证金。 质量保修金，是由合同双方约定从应付合同价款中预留的，当标的物出现质量问题，需要进行修理时，用于支付修理费用的资金。 质量保证金，是施工单位根据建设单位的要求，在建设工程承包合同签订之前，预先交付给建设单位，用以保证施工质量的...