劳动合同未写工资是否违法

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

劳动合同未写工资是否违法这种情况是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的第十七条规定：劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。该九类要素为劳动合同的必备条款，同时用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另劳动合同法第十八条规定：对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。单位与劳动者未约定离职的条件如培训、保密等有关的违约金时，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同且无需承担违约金的赔偿责任。二、劳动合同上面不写工资怎么办属于违反劳动合同法的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正)，对于你来说是没什么用的，除非他的这种行为给你造成了损失，那他就要赔偿。如果你真的要较真的话，你可以去当地的劳动局举报。至于工资嘛，可以跟用人单位进行协商;协商不了的适用集体劳动合同的规定;没有集体劳动合同的，同工同酬。这个劳动合同法上有具体的规定的，你可以去看看。其实像这样发工资时没有工资单的，你平时要多注意点收集相关的证据，避免以后不必要的麻烦。比如，你平时上班的考勤表、工资如果是通过银行转账的把银行的转账凭条打 印出来、劳动合同的保存等对你以后要是有纠纷的话就可以省力很多。相关法条：《劳动合同法》第十八条 ：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第八十一条 ：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同未写明具体的工资报酬，劳动者可以和用人单位协商确认劳动报酬，劳动合同并不作无效认定。建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。

·恢复劳动关系法院强制执行的权利
    因为一些原因导致用人单位与劳动者解除了劳动关系，劳动者可以申请法院的仲裁，由仲裁委员会做出恢复劳动关系的判决。如果企业拒绝执行仲裁委员会的判决，劳动者可以申请强制执行，只有法院 具有强制执行的权利。恢复劳动关系法院强制执行的权利是怎么实行的? 一、恢复劳动关系法院强制执行的权利 劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请...

·试用期能不签劳动合同吗
    劳动合同是劳动者在与用人单位建立劳动关系时所签订的就工资、工时等内容进行约定的书面协议。由于用人单位普遍都会与劳动者约定试用期，那么，试用期能不签劳动合同吗？接下来，我们将为您解答以上问题。一、试用期能不签劳动合同吗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起...

·不给劳动合同违反了劳动合同法哪几条
    不给劳动合同违反了劳动合同法哪几条公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。 也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除...

·合同工程质量保修内容主要是什么?
    合同工程质量保修内容主要是什么 建筑工程修建完成以后，也是有质量保修期的。所以说建筑方和发包方通常会针对质量保修的相关规定签订的合同，如果在质量保修期内出现什么问题的话，是会影响到质保金的发放和其他相关法律责任的。对于从事建筑工作的人来说，对这方面的知识还是应该有所了解的。下面我们就为您介绍一下，合同工程质量保修内容主要是什么? 合同工程质量保修内容主要是什么? 发包人(...

·劳动争议案件撤诉后还能再诉吗
    发生劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决。但是如果劳动者反悔了，对于劳动仲裁案件如何申请撤诉呢?实践中，如果因为用人单位的原因，劳动者申请劳动仲裁后撤诉又反悔了，那么劳动争议案件撤诉后还能再诉吗?对于这些问题，我国法律都有明确的规定，本文也将为您详细介绍这些问题的内容。一、劳动仲裁案件如何申请撤诉?申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一是申请人申请撤诉必须以书面...

·公务员绩效工资标准有哪些
    一、公务员绩效工资标准 1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 2、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和...

·旧伤不算工伤吗，工资待遇是怎样的
    旧伤不算工伤吗，工资待遇是怎样的旧伤在经劳动能力鉴定后确定属于工伤旧伤的是仍然算作工伤的，工伤工资待遇为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其他项目的赔偿金额以双方协商为准。二、工伤期间的工资发放标准：工伤保险条例第二十九条规定:职工...

·劳动者被拘役未解除劳动合同？
    劳动者被拘役未解除劳动合同?劳动者被拘役是还没有解除劳动合同的，具体是否要解除要看单位决定，但符合解除劳动合同条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...