签订劳动合同需要注意哪些事项

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

签订劳动合同需要注意哪些事项

签订劳动合同的注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况

要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、签订劳动合同的时间

用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同，若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。超过一年仍未签订劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3、劳动合同的期限

劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

4、工作内容、工作地点

劳动者在签订合同时，要关注合同中约定的工作内容与工作地点是否与实际相符，且明确写在合同中。

5、劳动报酬

获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的，因此劳动者在签订劳动合同时应注意合同中关于劳动报酬的具体约定，不可轻信口头承诺。

劳动报酬条款应包含的内容包括：工资类型(分配制度)、支付方式(形式，时间周期)、工资构成(固定、浮动)、工资抵扣或冲抵、特殊情形下的工资支付。

6、工作时间

用人单位采用的工时制度分为标准工时工作制、综合工时工作制和不定时工时工作制。劳动者在签订劳动合同时应明确约定。

7、不可签订空白合同

空白的劳动合同不可签订，空白处约定的内容不清晰、不确定，这对劳动者将会十分不利，从而导致在劳动者与用人单位发生争议时，无依据可依或很难举证证明自己对合同内容不知或不认可，而遭受损失。

8、身份证件等不可扣押

用人单位依法建立和完善内部规章制度，加强对本单位职工的管理，是保证用人单位生产经营活动顺利和有序进行的需要。但是，有一些用人单位以严格管理为由，采取收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等做法，变相限制了职工的人身自由，侵犯了职工的合法权益。

9、劳动者应妥善保管劳动合同

劳动合同盖章后，一定注意劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同时劳资双方证明存在劳动关系最直接、最有效的法律凭证，劳动合同的双方当事人均应妥善保管。

·人防工程就是地下室吗
    人防工程就是地下室吗 普通的地下室是为了生活需要而作为人防工程，是要根据人防要求来专门设计的，为了防备敌人的突然袭击，比普通的地下室要严格许多，那么人防工程就是地下室吗？两者之间又有什么区别呢？为您解答。 一、人防工程就是地下室吗 对于民用设施，人防工程就是 地下室，也不是所有地下室都必须要人防的，人防工程是按照地域分部的这个分配在各地区人防办是有分布图的，不是每个地下室...

·房屋土建工程承包合同签订时需要注意什么？
    房屋土建工程承包合同签订时需要注意什么？ 房屋建筑时，一般委托方会与承包方签署房屋土建承包合同，是一般的建筑承包合同。合同签署是在双方当事人达成共识的情况下有效。很多人不知道合同签署时应该注意哪些细节。到底房屋土建工程承包合同签订时需要注意什么？下面就让我们为您整理一下相关的知识。 一、什么是房屋土建工程承包合同？ ? 房屋土建承包合同就是需要建房者和承担建房者双方就...

·建设工程质量如果发生问题，有可能会发生倒塌等事故，在经济受到
    建设工程质量如果发生问题，有可能会发生倒塌等事故，在经济受到损失的同时有可能还会危害到人身安全。所以，国家对建设工程质量问题十分重视，各地也出台了相关的规定来加强对它的管理，保障使用者和工程方的权益。下面我们为您提供的是四川省建设工程质量管理规定，欢迎阅读了解。 四川省建设工程质量管理规定 第一章 总 则 第一条 为加强建设工程质量管理，提高工程质量，维护建设工程各方及用...

·未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
    未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院...

·劳动诉讼时效问题是怎么规定的？
    劳动诉讼时效问题是怎么规定的？ 国家不会强制的干预劳动关系纠纷，也就是说，发生了劳动矛盾以后，如果作为受害者的员工都不寻求法律的帮助的话，那就只能任凭用人单位对自己的相关处置。所以我们才要提醒劳动者，只要自己合法，公司是无理的，一定要相信我国公检法的力量。不过劳动者也需要知道，劳动诉讼时效问题是怎么规定的? 劳动纠纷诉讼时效 《民法典》（2021年1月1日起实施） 第...

·劳动者在遭遇工伤后可以向用人单位申请相关赔偿
    劳动者在遭遇工伤后可以向用人单位申请相关赔偿，在此之前需要在鉴定部门取得工伤伤残的鉴定证明。对于不同程度的工伤伤害，劳动者所取得的赔偿也是有所区别的。那么杭州上城区工伤鉴定标准是什么?哪种伤害属于什么级别的工伤?下面本文就给您进行详细解答，希望给您带来切实帮助。 杭州上城区工伤鉴定标准 1、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者...

·工伤认定上诉期限是多久？
    职工在工作中因为工伤事故受到身体伤害时，申请工伤赔偿是职工应享有的法定权利。在申请赔偿之前，需要先到当地劳动行政管理部门进行工伤认定，只有经认定为工伤的，才能继续办理后面的工伤赔偿手续，但如果工伤认定没有审批通过，职工对结果存在异议时，就要申请行政复议、仲裁或起诉了，那么，工伤认定上诉期限是多久呢? 一、行政复议期限 根据《行政复议法》第九条的规定：公民、法人或者其他组织认为...

·解除劳动合同补偿金如何计算方法解除劳动关系的理由不同
    解除劳动合同补偿金如何计算方法解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算;3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：1、...