在工地摔伤没签合同怎样赔偿

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

方案一：如果难以证明和单位之间是劳动关系，那么建议先与用工单位、包工头进行协商，协商处理赔偿金。方案二：1、收集好能够证明您在工地上班的各项证明材料，比如工作服、工作证、工友证言、工资发放凭证等等;2、带着这些材料及《工伤认定申请表》到当地的社会保险行政部门去申请工伤认定(目的是确定该次事故到底能不能算工伤);3、如果能够认定为工伤了，那么就可以按照工伤进行处理，如果不能认定为工伤，那么就只能选择方案三了。如果能够认定为工伤，那么在赔偿的时候可以一层一层往上追，直到找到一家有相关资质的建筑单位。4、为争取工伤认定，劳动者需要注意以下路径:(1)收集好自己是在为单位工作、是在工作中受伤的证据，可以是进入单位时所填写的各种表格、工作服、上岗证或工友证明、老板承认时的录音等。(2)保存好在医疗治疗时的各种票据和病历，不要轻易交给他人:如果单位在事故后一个月内不为劳动者申报工伤，劳动者应自己在事故后一年内向单位所在地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，鉴定后索赔。(3)请注意:一是证据，二是申请工伤认定的一年时效(也就是需要在事故发生的一年内去申请认。方案三：如果因为无法认定为劳动关系而导致不能进行工伤认定，那么一般就按照劳务关系来处(也就是雇主与雇员的关系，伤者就是雇员)。虽然是劳务关系，但是既然在工作的时候受伤了，那么根据最高法《关于审理人身损害赔案件适用法律若干问题解释》的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承坦赔偿任，也可以请求雇主承担赔偿责任雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”【连带责任的意思就是：只要是相关人等(也就建筑单位、施工单位等)，都可以去找他们要求进行赔偿，所以在起诉的时可以把相关人等全部列为被告一起起诉】但是在主张人身侵权损害赔偿的过程中，要考虑各方的过错，根据过错来承担赔偿责任，也就是说如果事故是由于伤者自己的重大过错或者伤者故意导致的那么就很难得到赔偿了所以说，工人在工地上受伤但未签合同，双方可以协商，但如果协商不成，工人可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或者诉讼。

·我国劳动法辞职需要注意什么？
    在当代的社会里，员工对于现在的工作不满意就会辞职，员工辞职是经常发生在生活中的，那员工辞职有什么需要注意的呢，劳动法辞职对于员工们要注意什么。这都是老百姓们不知道的事情，接下来就为您介绍一下有关劳动法辞职的相关问题，希望能够帮助到您。 一、劳动法如何规定员工辞职？ 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳...

·工程重大安全事故罪与重大责任事故罪区别是 一、工程重大安全
    工程重大安全事故罪与重大责任事故罪区别是 一、工程重大安全事故罪与重大责任事故罪的区别 (一)、本罪与一般安全事故的界限 两者都实施了违反国家规定，降低工程质量标准的行为，区分两者的关键就在于是否造成了重大安全事故。设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成了重大安全事故的，则构成工程重大安全事故罪;如果上述单位虽然违反了国家规定，降低工程质量标...

·河北省建筑工程技术资料管理规程具体内容有哪些
    河北省建筑工程技术资料管理规程具体内容有哪些 一、《建筑工程技术资料管理规程》的大概内容 河北省建筑工程技术资料管理规 (一)总则部分 1、 为了统一和规范河北省建筑工程资料的管理工作，提高建筑工程资料管理水平，依据国家现行法律、法规、规范、标准，结合省内相关标准、规程及具体情况，制定本规程。 2、 本规程适用于河北省行政区域内投资额在30万元或建筑面积在300平方米...

·个人工伤报销申请书怎么写？
    个人工伤报销申请书怎么写？ 一、个人工伤申请书怎么写 职工工伤认定申请书 申请人：????????? ，性别????????? 。 ???????? 年????????? 月????????? 日出生，民族，籍贯，住????????? 。是????????? 公司职工。 被告：????????? 公司，地址：???????? ，法定代表人：????????? ，职务： ...

·工伤伤残鉴定申请书需要什么材料？
    在工作中发生意外，有些意外造成的伤害较轻，有些意外则造成终身身体的残疾，不同程度的上影响自己的生活，国家对这一类有身体伤残的人经过分级并给予不同程度的补贴，以此来保障伤残者的基本生活收入。那么工伤伤残鉴定申请书需要什么材料呢？我们一起在下文中了解一下。 一、工伤伤残鉴定申请书需要什么材料 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；...

·如何确定劳动合同生效日期？
    对于新入职的劳动者来说，首先就是要和用人单位签订劳动合同。劳动合同是双方建立劳动关系的重要凭证，对于双方都非常重要。那么如何确定劳动合同生效日期？劳动合同生效条件有哪些？我们就这些常见的职场知识给您做一个简单介绍说明。 一、如何确定劳动合同生效日期？ 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

·一、政府合同工可以随时辞职吗?
    一、政府合同工可以随时辞职吗? 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用...

·公司在哪些情况下不得辞退员工
    公司在哪些情况下不得辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤...