聘用合同可否代替劳动合同

现实中，有不少的用人单位在本该与劳动者签订书面劳动合同的情况下，却现在用聘用合同来代替劳动合同。那从法律上来看，究竟聘用合同能不能代替劳动合同呢?要想解开这个问题，需要先搞清楚究竟什么是聘用合同。接下来，我们就来为你做详细解答。

一、什么是聘用合同
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：(一)聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。(二)聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
二、聘用合同可否代替劳动合同
实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。但劳动关系仍然存在。达不到你说要求的目的。企业签订的聘用合同就是劳动合同，机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。综上可知，一般聘用合同就是劳动合同，只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同，此时也需要符合法律的规定，否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。当然，要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者劳动合同的话，则此时也是要承担不利的后果。

·请劳动关系纠纷律师要多少钱
      请劳动关系纠纷律师要多少钱 在生活中，您或多或少都会遇到不同程度的劳动关系纠纷，在遇到劳动纠纷的时候，保障自己权利最好的方法就是到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁和上诉请求法院判决，所以也要请自己的律师来为自己赢得胜诉，从而保障自己的权利。那么请劳动关系纠纷律师要多少钱？我们将在...

·工伤认定书下达后有失效不
      工伤认定书下达后有失效不 工伤认定书作出后，一方不服，可以在规定的期限内申请行政复议，或者提起行政诉讼。工伤认定书最终生效后，长期有效，除非工伤认定确有错误，经法律程序撤销。 工伤认定决定不失效。 社会保险行政部门作出的工伤认定决定，是国家行政机关的具体行政行为，经行政复议...

·北京劳动合同法实施细则
      北京市作为国家首都，吸引了全国大量的优秀人力资源到北京工作。到北京参加工作，就离不开和用人单位签订劳动合同，就此北京市政府制定了北京劳动合同法实施细则，为北京范围内的劳动合同制定提供规则指引。以下就是我们为您带来的细则内容。 北京劳动合同法实施细则 根据《中华人民共和国劳动法...

·《屋面工程质量验收规范》基本规定有什么？
      《屋面工程质量验收规范》基本规定有什么？ 房屋建设工程涉及的内容很多，包括墙面、屋顶，隔水隔热等，工序复杂，但这都不能成为开发商和施工人员偷工减料的借口，我国在工程验收方面都有相关规定。下面本文就《屋面工程质量验收规范》的基本规定进行了整理，以便您了解。 《屋面工程质量验收...

·员工怀孕期间工资发放吗？
      员工怀孕期间工资发放吗？1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职...

·克扣工资要求25%赔偿的规定是合法的吗？
      克扣工资要求25%赔偿的规定是合法的吗？合法的；拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每...

·公司提前30天跟员工解除劳动关系是否合法
      公司由于企业转型或者经营不善，为了节约企业成本，往往会选择将部分非核心业务转售出去或者裁员。劳动合同法对于裁员的限制使得企业不能再像以前一样随意裁员。因此，有的企业会采取提前30天通知跟员工解除劳动关系。那么，公司提前30天跟员工解除劳动关系是否合法？下面和我们一起来看一下。 ...

·室外弱电工程承包合同具体该怎么写？
      室外弱电工程承包合同具体该怎么写？ 您都知道，室外弱电工程是一块挣钱的大蛋糕，不少人选择自己承包一个工程，在这个过程中，至关重要的就是承包双方签订的合同了。那么问题来了，室外弱电工程承包合同该怎么写，或者说有哪些需要注意的问题呢？我们为您详细解答。 室外弱电工程承包合同主要分...

·员工不签劳动合同如何处理
      员工不签劳动合同如何处理《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条款规定...

·劳动合同法是保障劳动者合法权益的法律条文
      劳动合同法是保障劳动者合法权益的法律条文，劳动合同法中对侵犯劳动者合法权益的行为规定了一定数额的赔偿金。那么劳动合同法赔偿金有何规定呢?劳动合同法中规定用人单位解除劳动合同需要按年限按月工资支付赔偿金，造成工伤或造成收入损失需支付25%医疗费或工资收入的赔偿金等。 法律责任 ...

·申请劳动仲裁过程中误工费可以要求赔偿吗？
      申请劳动仲裁过程中误工费可以要求赔偿吗？ 不可以要求赔偿； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退...