公司停薪留职协议签订注意事项是什么

在现实生活中，当员工办理了停薪留职协议之后，当停薪留职期间已满，员工重新回公司任职上班，可能会存在着一定的困难度，经常员工与企业由于此原因造成各种各样的矛盾。所以我们必须熟悉的了解公司停薪留职的相关制度。接下来，我们将针对公司停薪留职协议签订注意事项的问题，为您详细介绍一下。

一、公司停薪留职管理制度

第一章总则

第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。

第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。

第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。

第二章一般规定

第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”(详见附表1)，经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”(详见附表2)内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。

第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书)。

第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职;凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。

第七条、交接工作手续办理及复职管理

1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，(详见附表4)按规定进行审批;

2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。

3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。

第八条、公司停薪留职人员待遇

1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。

2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。

第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。

第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。

附则

本制度经总经理签发后实行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起执行。

二、公司停薪留职协议签订注意事项是什么

1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。

2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。

4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。

5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。

6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。

综上所述，在公司停薪留职协议签订的过程中，一定要注意相关的注意事项，防范有可能造成的风险。我们在这里，提醒您注意，如果我们可能选择停薪留职等办理的时候，一定要考虑是否应该这样选择，这样选择造成的后果和一些各种各样的原因。只有全方位的考虑，才能够使我们更加的处于有利地位。

·增资扩股公司法规定是什么?
      增资扩股公司法规定是什么众所周知，各家企业在经营和发展的时候，增资扩股无疑就是扩大了企业的经营规模，增加了股东的人数，对企业的注册资金进行增资的一种经营模式。企业在增资扩股的时候，需要遵循我国的公司法当中的制度，合理的维护好市场经济的良性运转。下面我们就详细为您介绍，增资扩股公司...

·公司法控股股东本数是如何规定的？
      公司法控股股东本数是如何规定的？ 公司是企业最主要的组织形式，公司的所有人是股东，股东大会是公司的最高权力机构，但在一般情况下，公司的股东人数数量不一，每名股东持有的股本也各不相同，因此，其能够控制的权力也大小不同，那么，公司法控股股东本数是多少呢? 1、控股股东股本数 控股...

·全资子公司法人变更是否需要母公司同意
       一、全资子公司法人变更是否需要母公司同意? 全资子公司法人变更 与母公司具有紧密的联系，全资子公司是母公司下的一个子公司，并没有法律意义上的独立权。其民事责任承担也是由母公司来承担。也就是说子公司的法人变更需要经过母公司的同意，在其同意之后方可变更公司法人。 公司可以设...

·股东变更后公司章程股东是否要签字
      股东变更后公司章程股东是否要签字我国公司法规定，转让股权后，公司应当修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载，同时对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。 这是修改公司章程不需股东会表决的唯一例外。申请办理公司章程章程变更备案，可持股东会决议原件和公司章程修正案（公司盖章...

·个人股权转让给公司协议书范文怎么写？
      个人股权转让给公司协议书范文怎么写？ 个人股权转让协议书 转让方: 受让方： ____________________________________ 公司(以下简称合营公司)，于______年____月_____日成立，由甲方与________________合资经营，注册资...

·公司变更法人合同模板
      公司变更法人合同模板公司变更法人合同 ___有限公司于 ___年___月由___劳动局招商，___筹建的股份制民营企业，几年来由于缺乏流动资金，公司一直没能正常生产，为了使公司尽快走上正常生产轨道，经全体股东同意将原法人___变更给___，经和___协商同意，本着利益共享，风险共...

·公司注册资金认缴和实缴有什么区别
      公司注册资金认缴和实缴有什么区别一、公司注册资金认缴和实缴有什么区别公司注册资本实缴制是营业执照注册资金有多少，该公司的银行验资账户上就得有相应金额的资金。实缴制需要占用公司的资金，一定程度上增加了企业运营成本。公司注册资本认缴制是工商部门只登记公司认缴的注册资本总额，不需要登记...

·上海公司法人变更2023大概需要多久
      上海公司法人变更大概需要多久 公司法人的变更都是在特定的原因之下才会形成的，因为对于公司的其他股东来说，变更公司法人是非常麻烦的一件事情，在变更期间需要提交各种各样的材料，而且一时半会儿也并不能够办理好。以上海为例，在上海市的企业，要变更公司法人的话，对于上海公司法人变更大概需...

·中国企业海外并购的影响因素有哪些
      中国企业海外并购的影响因素有哪些 近些年来，中国企业海外并购的现象越来越普遍，很多企业都开始尝试进行海外并购，但是任何一条路都是会有一定的风险的，也都是有影响成败的因素的。那么，中国企业海外并购的影响因素有哪些呢?我们应该如何规避风险呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识。 ...

·公司法有限公司股东会权利包括哪些？
      公司法有限公司股东会权利包括哪些？ 一、公司法有限公司股东会权利包括哪些? (1)决定公司的经营方针和投资计划; (2)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项; (3)审议批准董事会的报告; (4)审议批准监事会或者监事的报告; (5)审...

·新人入职小公司应该做什么？
      无论是刚踏入社会被用人单位聘用的新人，还是跳槽到新公司的员工，都是属于新加入企业的一员，对于自己所应聘的岗位应该做什么、该如何做、以及该如何与同事、上司相处，都是一个难题。所以，在自己并无强劲实力的情况下，事先了解新人入职小公司应该做什么是比较明智的选择。 1、保持谦逊有礼的态...