被派遣劳动者在跨地区派遣中如何参加社会保险？

第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

异地派遣，员工社保如何缴纳?什么样的情形下社保可以异地缴纳?

劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的，应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《派遣规定》处理。

所以，异地代缴社保面临实践操作上的问题，异地代缴社保公司要么披着承揽、外包等合同的外衣，承担被相关司法行政机关查出的风险;要么与合作单位签订“表里如一”的承揽、外包等合同。

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如今很多工作者都不是在自己本地的城市或省份工作，这其中牵扯到的不仅仅是居住问题，也牵扯到如果换工作社保怎么处理，我们都知道社保是国家颁布的一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么换城市工作怎么社保怎么办呢？华龙网小编为...

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