劳动合同被篡改怎么办？

劳动合同被篡改怎么办？劳动合同如果是用人单位单方面的拽该是属于无效合同的，可以到社会保障局申请仲裁，要求用人单位支付相应的已经劳动的劳动报酬。合同就是具有法律效力的用来约束双方行为的一种方式，双方在签订合同后，都有权利和义务按照合同上的内容执行，如果双方发生任何纠纷，合同就是判断此次纠纷的重要依据，劳动合同也是一样的。劳动合同的变更，是指在双方未履行完毕合同上的内容之后，劳动双方当事人就之前签过的劳动合同其中的条款进行修改，补充，废除等具有法律意义的行为。一般情况下，劳动合同进行修改变更是在以下三种情况下进行的，第一种是，签订合同时，某种法律法规发生了变化，导致劳动合同中相关条款发生变化。第二种是用人单位根据劳动法的相关规定，变更劳动合同中的相关规定。第三种是在用人单位与劳动者双方在进行协商沟通后，双方自愿依据《劳动法》相关规定进行协商变更。根据合同法规定，必须在双方协商一致的情况下，才可以在双方在场的情况下进行变更合同。劳动合同修改程序要按照如下进行：首先如要变更，变更的一方向对方提出变更请求，所以劳动合同的变更可以是企业，也可以是个人，双方无论哪一方要变更劳动合同都要第一时间向对方第一时间进行申请，并说明变更的鲤鱼王，内容。其次在一方提出相应请求后，另外一方要在第一时间给予对方回复，不得对对方请求置之不理，这也是不符合法律规定的。最后双方在达成协议后，要落在书面上，即某一方同意某一方进行协商，在双方取得一致意见后，进行劳动合同的变更，并在变更好签订好劳动合同的变更生效日期，双方盖章签字后生效，并像劳动行政部门上报备案。综上所述，劳动合同需要在双方都平等自愿的情况下签订才是有法律效力的，而如果劳动合同被公司单方面篡改的，劳动者不知情的情况那么这个合同是无效的，并且应该支付给劳动者相应的已经付出的劳动的劳动报酬才是合法的。

·劳动法非节假日加班工资如何计算？
劳动法非节假日加班工资如何计算?按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三...

·家庭装修施工合同怎么写?
家庭装修施工合同怎么写? 现在很多年轻人买房都选择毛坯房，这样可以自己找装修公司设计施工，形成自己的装修风格。家庭装修涉及到主辅材的选购、施工等，往往周期在半年左右。为了确保自身利益得到保护，业主应该和装修公司签订一份合同。那么，家庭装修施工合同怎么写?下面我们通过一篇范文详细...

·工资辞退补偿金应该怎样计算
工资辞退补偿金应该怎样计算1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办...

·劳动合同一定要当面签吗？
劳动合同一定要当面签吗？一、劳动合同一定要当面签吗劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...

·工资对于一个职工而言是非常重要的，这关系到职工的直接利益，所
工资对于一个职工而言是非常重要的，这关系到职工的直接利益，所以在会计分录中，公司的一些会计就会不清楚这个应付职工薪酬福利费列支范围是包括哪些会计科目，导致在会计分录中出现了错误，为了符合我国的企业会计准则，我们在这里给您介绍一下对职工工资和福利费的列支范围。应付职工薪酬福利费...

·工程合同违约赔偿标准原则有哪些？
工程合同违约赔偿标准原则有哪些？一、完全赔偿原则完全赔偿原则是因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少，而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。这是对受害人利益实行全面的、充分的保护的有效措施。...

·关于工伤赔偿标准
关于工伤赔偿标准，相信对于很多遭受了工伤的职工来讲是很重要的吧。要是没有这个赔偿标准，那么自己受到的损害，也就不知道应该按照什么来进行索赔了。下面，我们为您带来最新工伤赔偿标准的内容，帮助各位进行具体了解。一、最新工伤赔偿标准 (一)一级至四级工伤伤残待遇标准： (1...

·非法使用童工处罚有哪些？
在我国，童工是指为商家工作的未满十六周岁的未成年人。根据我国的未成年人保护法，商家如果使用童工是违法的，同时职业介绍中心介绍童工工作也是违法的，都要受到相关的处罚。我们下面就为您介绍非法使用童工处罚都会有哪些。一、童工的年龄是几岁? 一般来说年满18周岁才是完全民事行为...

·公司不同意离职怎么解除劳动合同
公司不同意离职怎么解除劳动合同劳动者如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的时效到达后，双方的劳务合同也就停止了。你与单位之间的劳动合同就依法解除，但你要承担相应的违约责任。辞职一...

·员工复工后感染算工伤吗？
员工复工后感染算工伤吗?员工复工后感染不算工伤，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关...

·企业什么情况下可以解除劳动合同
企业什么情况下可以解除劳动合同1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的6、员工患病或非因...