经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？

按照有关规定，劳动者的月平均工资应该以其税前收入（应发工资）为计算标准，而不应以税后收入（实发工资）为计算标准，因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计算标准。

·经济补偿金应当以什么为计算基数？
      正确确定经济补偿金的计算基数，应当把握以下几点：

　　一、关于经济补偿金的计算基数。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。广州市劳...

·双倍工资的基数
      劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资...

·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？
      按照有关规定，劳动者的月平均工资应该以其税前收入（应发工资）为计算标准，而不应以税后收入（实发工资）为计算标准，因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计算标准。
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·达到退休年龄后被解雇，是否需要支付经济补偿
      依照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中，关于“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年...

·额外经济补偿金的支付条件
          经济补偿金是用人单位对劳动者的一种弥补,具有补偿性；额外经济补偿金是行政机关以规章的形式对用人单位不履行法定义务而规定的一种处罚,具有惩罚性。
    
 
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·用人单位支付赔偿金的适用条件以及情形
      解除或者终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。 根据《劳动合同法》第87条的规定：用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当...

·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？
      确定员工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依据现行《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...

·经济补偿金是否要纳税？
      经济补偿金要纳税的法律依据： 1、财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人...

·公司搬迁，员工不去是否算旷工
      情况一：公司只是对个别员工作岗位调动，并非整体搬迁，则需要和员工协商一致，否则，员工不同意，仍在原工作地点打卡，不算旷工。 情况二：公司的工作地点整体搬迁，其目的不是故意为难员工或进行岗位调动，而是行使公司自主经营权，对公司发展和成长的谋划。它不同于公司对员工的岗位调动，无需与...

·哪些情形下，应当支付经济赔偿金？如何计算？
      用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...

·代通知金的计算方式?
      根据《劳动合同法实施条例》》第20条的规定：用人单位依据劳动合同法第40条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定； 而江苏省关于额外支付劳动者一个月的工资由以下规定： 根据《江苏省劳动合同条例》第三十二条规定...