·不签订书面劳动合同的风险 有的单位在法律规定的时间内，不与劳动者签订书面的劳动合同，而进行口头的约定，这样做不仅违反了相关法律的规定，同时还会产生一定的法律风险。那么不签订书面劳动合同的风险有哪些呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、不签订书面劳动合同的风险 现实中，大量存在用人单位不与劳动者签订...
·公司违法辞退员工该怎么补偿？ 公司违法辞退员工该怎么补偿?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
·劳动合同法规定工厂倒闭赔钱吗 劳动合同法规定工厂倒闭赔钱吗? 企业破产倒闭应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，双方的劳动关系解除。 ...
·鞍山市工伤保险待遇是怎么规定的? 鞍山市工伤保险待遇是怎么规定的? 1、医疗费 根据住院期间医院开具正式票据为准，包括二次手术费、复查复诊的费用，以住院病历，出院证或是出院记录、诊断证明，费用清单相佐证的。 二、【1-4级工伤】 1、一次性伤残补助金为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本...
·上海企业动迁职工如何补偿规定？ 上海企业动迁职工如何补偿规定？ 上海企业动迁职工如何补偿规定 依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经...
·一、劳动法对童工的定义是什么? 一、劳动法对童工的定义是什么?依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称...
·职工本人工伤伤残鉴定的申请时效是多久? 职工在工作时间发生人身伤害的，应当认定为工伤。如果单位没有帮助职工申请工伤鉴定的，职工本人也可以向劳动局提出。这里需要注意一个时效的问题，如果超过期限劳动局是不受理的。那么，职工本人工伤伤残鉴定的申请时效是多久?下面我们就给您做个具体介绍。 一、职工本人工伤伤残鉴定的申请时效是...
·工商银行他项权证放款时间为多久？ 我们在进行购买房屋时，有时一下子拿不出全额的房款。这是我们就要向银行进行贷款，银行再贷款的过程中需要些房屋的证件来进行抵押，这是房屋的他项权证就起到了作用了。下面我们就工商银行他项权证放款时间为多久，这类问题为您进行解答。双方带着合同，身份证，房产证去房管局申请就可以了，一般三个...
·童工是指几岁 公司可以使用童工吗 说起童工相信您都不会感到陌生，其实世界上很多规矩都有关于童工规定。但由于各个国家的国情不同，因此在具体的规定上面也就不一样。有的国家规定童工是未满10周岁，有的则是未满14周岁。那在我国，童工是指几岁呢?详细内容请在下文中进行了解吧。 一、童工是指几岁 童工是指未满16周岁，与...
·经济的发展离不开工业化，而工业化的步伐又伴随着环境污染。近几 经济的发展离不开工业化，而工业化的步伐又伴随着环境污染。近几年来,环境污染和与环境有关的侵权和维权的纠纷越来越多，而在环境污染侵权中,多人实施污染行为造成他人损害的情况也非常常见。那么应当如何认定数人环境污染侵权责任呢？接下来我们将为您介绍。 一、环境侵权责任的承担 随着科学技...
·虽说用人单位可以辞退员工，但为了避免单位滥用这种权利，而肆意 虽说用人单位可以辞退员工，但为了避免单位滥用这种权利，而肆意损害劳动者的合法权益，对此，我国法律中专门规定了一些员工是不能被辞退的。那究竟法律中规定的单位不能辞退员工的情形有哪些？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、不能辞退员工的情形有哪些 公司要辞退员工，必须具备法定事由...
电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询©Copyright Reserverd南京劳动律师网
