农民工讨薪途径有哪些

农民工讨薪途径有哪些？

每快到春节的时候，总是有些老板或单位拖欠农民工工资，不懂法律的农民工们总会感到不知所措，不知道可以通过哪些正确的途径去讨回自己的薪水，所以往往走上违法之路，得不偿失。农民工讨薪途径究竟有哪些呢?下面我们为您做详细介绍。

一、先协商

先争取协商解决。协商时要注意以下几点：

1、要联合起来，可以选出代表协商;

2、要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;

3、讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。

二、找工会申请调解

如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工，可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。

?三、找政府

向当地劳动保障监察部门投诉，可登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。

投诉时要注意：

1、拖欠工资行为须是2年内发生;

2、查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉;

3、投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

4、说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。

如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。

四、申请仲裁

可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。

五、打官司

分三种情况：

针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

六、申请免费法律援助

打不起官司的讨薪农民工，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。

申请时要提交：

①身份证明材料;

②经济困难的证明;

③与所申请法律援助事项有关的案件材料。

七、求助社会、媒体的力量

切不可采取过激方式讨薪，这样容易使矛盾激化，讨薪者很可能拿不到钱甚至自己还违法犯罪。

八、相关法律

根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

九、讨薪小知识

1、收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。

2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。

3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

4、农民工工资无异议且工资数额明确时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。如果有劳动争议，就先申请仲裁，对仲裁裁决不服再向法院提起民事诉讼。

文章总结了多种农民工讨薪途径，如果遇到讨薪情况，可以根据以上讨薪途径的顺序来进行解决。先试着与用人单位协商，再找工会代表进行调解，调解不成找政府投诉，若有争议可申请仲裁，对仲裁不服可以进行民事诉讼，打不起官司的农民工可以申请免费法律援助。如果您对农民工讨薪还有其他问题，可以咨询我们的宿迁律师进行详细了解。

·劳动争议仲裁委员会被告能否成立?
劳动争议仲裁委员会被告能否成立? 一、在仲裁中，仲裁委能否担当被告关于劳动争议当事人对仲裁决定不服的，向人民法院起诉，将劳动争议仲裁委员会作为被告的作法，最高人民法院1988年10月9日《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》(法[经]复[1988]50号)，1989年8...

·“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为
“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素： 1、存在书面合同法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子...

·工伤复发鉴定容易通过吗？
工伤复发鉴定容易通过吗?应当根据实际情况而定，工伤鉴定结果，是伤者在鉴定时的身体状况。工伤复发，或因工伤引起的其他伤害发生的概率，的确是存在的。工伤会不会复发，工伤鉴定机构，是无法给出确切答案的。针对工伤的鉴定，是本次工伤的赔偿依据之一。工伤复发后，根据《工伤保险条例》第三十八条...

·工伤事故的解决途径有哪些
工伤事故的解决途径有哪些既然工伤事故已经发生了，那么此时最该做的就是积极的去处理工伤事故。对此，有一些具体的处理途径可能需要当事人了解清楚，那到底工伤事故的解决途径有哪些呢?本文就这个问题为您做详细介绍，希望对你有所帮助。一、工伤事故的解决途径有哪些发生工伤事故后，可以通过下...

·如何算年休假工资，未休年休假的工资怎么算
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。也就是说休年假用人单位是要支付工资的。那么，通常该如何计算年休假工资呢？而要是员工没有休年休假的话，此时又该怎么算工资？下文中，我们为你详细解答这两个问题。一、如何计算年休假工资年休假...

·江苏省工伤保险条例解释全文是什么？
江苏省工伤保险条例解释全文是什么？保险是每个人都很熟悉的东西，因为随着我们的生活水平在不断的提高，人们更加注重的就是生活的质量和保障，因此保险也就越来越多，参加保险的也越来越多，其中对于工伤保险很多人都很清楚，也是很重要的一个保险，那江苏省工伤保险条例解释全文是什么?下面就详...

·劳动仲裁会牵扯法人吗
不会，如果法人代表没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，那么法人代表不需要承担任何责任。如果说用人单位被员工劳动仲裁起诉了的话，那么一般情况是没有影响的，除非是公司法人存在着抽逃出资或者是滥用权力的行为。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合...

·毕业生签订劳动合同注意什么
毕业生在正式获得了毕业证之后，就具备了法律上面规定的劳动者的主体资格，此时就可以与所在的用人单位签订劳动合同。但就毕业生来讲，由于缺乏一定的经验，因此一定要了解清楚毕业生签订劳动合同注意什么。以下网的我们为您介绍分析。一、要注意学习《劳动合同法》。无论什么专业毕业，掌握《劳...

·劳动合同的条款内容有哪些
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以...

·上班途中意外死亡算不算工伤？
上班途中意外死亡算不算工伤？一、上班途中意外死亡算不算工伤？要看死亡原因,如果是非本方主要责任交通事故可以认定为工伤依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...