·能同时鉴定伤残和工伤吗 能同时鉴定伤残和工伤吗?工伤鉴定和伤残鉴定不能一起做，因为是两个不同的鉴定机构进行伤残鉴定的，工伤伤残鉴定一般由劳动部门申请，到指定找医院进行工伤伤残鉴定，而其它的伤残鉴定要看是人身伤害，还是交通事故或者其它的，伤残鉴定的地方和申请的伤残鉴定的机构都不一样的。二、工伤鉴定和伤残鉴...
·劳动法工作一个月不签劳动合同合法吗？ 劳动法工作一个月不签劳动合同合法吗？不签劳动合同肯定是不合法的；1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支...
·失业后劳动者的失业金如何领取 一、失业后劳动者的失业金如何领取1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出...
·工程质量验收程序是怎样的 工程质量验收程序是怎样的？ 工程质量是一个工程项目的生命，只有质量符合要求，工程才能顺序交付使用。施工结束后，建设方会对工程质量进行验收，如果发现有问题要及时整改，坚决杜绝工程质量问题的发生。质量验收需要对工程各个项目分批进行，那么工程质量验收程序是怎样的？下面我们给您简单分析...
·加班工资的计算基数 法律规定是怎样的 加班工资的计算基数法律规定是怎样的法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...
·劳动者的加班工资是绩效吗？ 劳动者的加班工资是绩效吗?加班费里包括绩效不合理，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者付出加班的，用人单位应当依法支付加班费，绩效考核规则可以由用人单位和劳动者协商确定，绩效考核不得包含在加班费或者基本工资内，劳动者的工资报酬由劳动者和用人单位协商一致，不得低于本地最低工资。二、...
·劳动争议仲裁法时效的计算 劳动争议仲裁法时效的计算劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一...
·工伤鉴定1-4级的法律规定包括哪些？ 工伤鉴定越来越受到大众的重视，最近几年来我国关于司法鉴定的工作是越来越重要。在我们的日常生活中，工伤鉴定是最常见的司法鉴定中的一种，同时法律对此也做了一些规定，然而许多不是专业的人员对此并不理解比如说工伤鉴定1-4级的法律规定包括哪些？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题...
·建筑工程质量管理内容包括哪些？ 建筑工程质量管理内容包括哪些？ 我们的日常生活是由各种工程所组成的，故而若工程质量存在问题，会导致人们的生命安全受到损害。为了使人们的利益得到保障，国家立法机关制定了相关的法律规范，对建筑工程质量管理内容做了概括性的规定，但是不少朋友不知道质量管理的内容包括哪些，所以我们给打击...
·哪些情形可以提起劳动诉讼 哪些情形可以提起劳动诉讼法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉：1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、...
·不得解除劳动合同的情形有哪些 一旦解除了劳动合同的，那么劳动者与单位之间就不再具有劳动关系，此时单位也就没有义务保障劳动者的权益了。现实中，为了更好的保护广大劳动者的利益，我国明确规定一些不得解除劳动合同的情形，究竟这些情形包括哪些呢？我们一起在下文中进行了解。一、不得解除劳动合同的情形有哪些依据《劳动法》第...
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