部门关门解散员工有补偿吗

有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

·国有企业改制职工如何补偿
国有企业改制职工如何补偿?根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月...

·松江区工伤认定部门在哪里？
劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么松江区工伤认定部门在哪? 一、松江区工伤认定部门在哪里 ...

·劳动者试用期辞职提前多久说
试用期辞职提前多久说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...

·工伤死亡亲属抚恤金是怎么回事？
如您所知，供养亲属抚恤金是我国工伤保险费里的一项补偿金，该抚恤金主要提供给死亡职工生前直接供养的亲属，那么，供养亲属抚恤金具体怎么回事？哪些亲属可以获得工伤死亡亲属抚恤金？我们马上为您介绍。一、工伤死亡亲属抚恤金是怎么回事 ? ? 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡...

·船员劳动合同受理管辖是怎么规定的
船员劳动合同受理管辖是怎么规定的一、《案由规定》第七章规定的应由海事法院受理的“船员劳务合同纠纷”是指船员就在船工作或服务，与船舶所有人或船舶经营人之间发生的劳务合同纠纷。二、一般情况下，上述案件的双方当事人间仅为劳务合同关系，且一方为船员、另一方为船舶所有人或船舶经...

·端午节加班工资怎么算？
端午节加班工资怎么算？端午节是我国的传统佳节，前些年我国也将端午节列入到法定假日之中，在端午节五月初五这一天全国企事业单位的员工是要放假的，如果出于工作连续性值班等的考虑这天要上班的话单位是应该给员工加班工资的，那么端午节加班工资如何计算呢?我们为您解答。端午节加班工资...

·工伤认定申请受理后怎么办
生活中，如果我们遇到了工伤这样的事情，一般来说，是可以根据实际的情况要求所在单位进行赔偿的。但是，大多数人在维权的时候可能都不是那么容易。当我们接到工伤认定申请受理后，接下来，应该怎么办才能使自己的利益不会得到合法维护，我们将为您作出详细的介绍。一、工伤认定申请受理后怎么办...

·惩罚标准劳动法没有规定旷工一天扣几天工资
惩罚标准劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中...

·上塘工伤鉴定在什么地方？
在上塘工作的职工，如果在工作岗位上受到人身伤害，应该及时向单位提出工伤鉴定。按照程序，只有经过工伤鉴定，明确工伤等级后，职工方可以拿到伤残补助金等工伤保险待遇。工伤鉴定不同于一般的司法鉴定，单位和职工本人都可以申请，那么上塘工伤鉴定在什么地方？下面我们透过本文了解下。一、上塘...

·受疫情的影响公司推迟发工资合法吗
受疫情的影响公司推迟发工资合法吗一般情况下，疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。其他延迟发放工资的情况：1、若无法按时支付薪...