解除劳动合同工会意见重要吗？

关于劳动者与用人单位解除劳动合同时，通知工会这一问题，您要明白一个点就是到底是通知还是征求意见呢，如果您连这个问题都搞不清楚的话，就没有办法明白工会的作用了，下面我们将通过相关资料来说明解除劳动合同工会意见重要吗。
《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(四)》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”现在单位解除职工不通知工会，基本上会被判违法解雇。至于未建立工会的单位，是否需通知工会，各地司法实践有不同做法，从实务中看，绝大多数地区的做法都是可以不通知。有个别地区规定需通知当地工会，比如：《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。实务中，用人单位所在地工会，可以是镇、乡、城市街道的基层工会，也可以是县级以上总工会。理解与适用时应注意以下问题：第一，根据工会法及劳动合同法的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第二，《解释(四)》是参照合同法上效力补正理论赋予用入单位补正程序瑕疵的权利，并将程序补正时间限定在起诉前。问题是，在我国劳动争议案件实行仲裁前置程序，如果用人单位在仲裁前补正有关程序，是否允许?如果用人单位在仲裁过程中补正程序，是否发生补正的效果?包头律师咨询本站张万军博士认为，本条将补正程序限定在起诉前，已经考虑了仲裁前置情况，主要是为了给用人单位以充足的补正程序、弥补错误的时间。因此，用人单位只要是在起诉前补正的，即可认定不属于违法解除或者终止劳动合同，不承担赔偿责任。综上所述，以上就是关于解除劳动合同工会意见重要吗这一问题的相关资料，您可以看出，不管是用人单位也好还是职工也好，工会的意见是相当重要的，也就是说用人单位解除劳动合同时必须通知工会的，如果不通知就解除的话，是可以算作违反相关法律规定的。

·企业辞退员工加班补偿怎么算？
      企业辞退员工加班补偿怎么算?可以。劳动者辞职后，应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文...

·工伤赔偿协议书怎么写
      当今社会，行业种类越来越多，越是高风险的行业所带来的经济收入也相对而言比一般行业要高，既然是高风险的行业，那么伴随的除了高收入，同样受伤的比率也相对高一些。如果在工作中不幸受伤，您知道工伤赔偿协议书怎么写吗?为您解答。 工伤事故赔偿协议书范本 用人单位(以下简称“甲方”):?...

·建筑幕墙工程质量验收统一标准
      建筑幕墙工程质量验收统一标准 我们的社会生活是由各种工程所组成的，故而工程的质量关系者人们的生命安全。幕墙工程是建筑工程中的一类，为了使人民的生命安全得到保障，在工程完工通过自检后，需要按照建筑幕墙工程质量验收统一标准，进行验收工作。 建筑幕墙工程质量验收统一标准 1、总则...

·国庆节上班有没有加班工资？
      国庆节上班有没有加班工资?有加班工资，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按...

·工伤鉴定费谁出?
      工伤鉴定费谁出??用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其...

·山西工伤鉴定标准2023年如何规定？
      面对工作期间受伤的情况，您也许不清楚工伤鉴定标准，再有甚者对于是否该工伤鉴定都不清楚，那么对于山西工伤鉴定标准2018年如何规定这个问题我相信您也是一头雾水，不知道该如何下手解决此类事件，下面我将详细为您解释清楚，保障您的合法权益。 山西工伤鉴定标准2018年如何规定 一、...

·我国法律规定员工构成非法集资罪的判定标准是什么？
      如今是一个商业经济发达的社会。各行各业对于资金都有着额十分迫切的需求。由于常规的融资渠道有限或因为某种情况受阻，使得非法集资成为一些团体或个人筹集资金的关键渠道。那么，我国法律规定员工构成非法集资罪的判定标准是什么?我们在下文中将为您详细介绍。 我国法律规定员工构成非法集资罪的...

·常见工程质量问题主要有哪些
      我国专门负责检验工程质量的这些单位，结合过去的工作经验总结出了一些比较常见的工程质量问题。对那些工程质量存在瑕疵的大多数的情况提前的给您介绍一下，也希望在修建的过程当中对这些比较常见的问题能够提高关注度，避免以后再返工维修就很麻烦了。那么，常见工程质量问题主要有哪些？下面本站我们...

·公司可以随便找借口辞退试用期内的员工吗
      公司可以随便找借口辞退试用期内的员工吗 为了保障公司与员工选择的权利，劳动法律上规定了试用期，在试用期内可以互相考察，一旦发现有不合适的可以及时解除劳动关系。虽然说是在试用期内，但是公司单方解除劳动合同的还是有条件限制的，不能随便找借口辞退试用期内的员工。 在试用期内劳动法律...

·公司突然解散,如何赔偿员工
      公司突然解散,如何赔偿员工(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，...

·眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准是如何规定的
      在司法实践中，司法鉴定在审理案件过程中担任着不可或缺的角色，由于，司法鉴定人的专业技术水平也是相当高的，因此司法鉴定费也是极高的。司法机关在判处案件时需要结合司法鉴定的结果，若被鉴定者被鉴定为眼睛有伤残的，则应根据眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准来判处案件。 一、眼睛工伤鉴定标准等...