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竟业禁止


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        薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬，发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每...

  • ·员工跳槽拉走客户需赔偿公司(33)
        员工承认，曾经在劳动合同中约定为公司保守商业秘密，但这是合同中的不平等条款。合同规定了自己应当承担保守商业秘密的义务，但公司并未对此予以经济补偿。作为一项权利与义务不对等的条款，在...

  • ·竞业限制如何补偿？(49)
            1、　竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默...

  • ·董事、经理竞业禁止行为的效力认定(80)
        董事、经理所为的竞业禁止行为的效力认定　　公司法规定了竞业禁止条款，具体讲就是董事、经理不得从事与本公司营业性质相同的商业行为，不得自行处理与自身利益有关而又可能与公司利益相冲突...

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        为了更好地保护商业秘密，实行一定的竞业禁止，但根据我国宪法、劳动法的规定，劳动者享有劳动就业权和自由择业权，因而单位在与员工签订竞业禁止须处理好以下几个问题：   ...

  • ·竞业禁止条款(107)
        一、限制范围条款。包括时间、地域、限制领域等。限制领域，如从事某种技术、产品、经营、服务等的企业或工作岗位。地域是指在约定的地域内不得从事限制领域的工作。时间是指离职后多少年内，不...

  • ·保密、竞业协议的设计(119)
        通常保密协议应包括以下条款：　　一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。　　企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。...

  • ·劳动合同终止之手续办理(123)
            在与用人单位终止劳动合同后，用人单位需要出具书面终止劳动合同的证明。需要与别人交接工作，并将自己的工资与财务部结算清楚。在用人单位的协助下办理档案和社会保险...

  • ·“竞业禁止”相关法律问题解答 (123)
         问题一：什么是竞业禁止？   回答：竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产...

  • ·提前通知期和竞业限制(127)
        用人单位为了保护自己的技术秘密或商业秘密，能否与涉密的劳动者签订协议约定解除合同的提前通知期又约定解除合同后的竞业限制期。商业秘密是指：不为公众所熟悉、能为权力人带来经济效...

  • ·竞业禁止条款的运用(140)
        企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题：　　第一，有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。...

  • ·竞业禁止的法律适用(146)
        根据主体范围的不同，竞业禁止分为一般主体的竞业禁止与特定主体的竞业禁止。   《合伙企业法》第30条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。竞...

  • ·什么是法定竞业禁止？(168)
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  • ·公司载明的“薪酬保密”条款是否合法有效？(17/1)
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  • ·竞业禁止条款的运用(5/5)
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  • ·董事、经理竞业禁止行为的效力认定(5/5)
  • ·保密、竞业协议的设计(5/5)
  • ·竞业禁止协议的效力(5/5)
  • ·提前通知期和竞业限制(5/5)
  • ·什么是法定竞业禁止？(5/5)


    • 最后编辑：2022-4-8 19:56:12

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