目前规定工伤认定后怎么索赔？

工伤认定对于广大劳动者来说一定不会陌生，尤其是受过工伤的人们。我们知道，凡事都需要有行事规范，所以工伤认定也不例外。有人常常会咨询我们：目前规定工伤认定后怎么索赔?有关内容我们会为您进行详细叙述。

目前规定工伤认定后怎么索赔?
工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用，住院时间等来进行报销及赔偿金额。
工伤流程如下：
1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。概括而言，工伤认定是一个发生事故后确认是否是工伤的过程，并没有进行后续的工伤鉴定，所以，后续赔偿更是无从谈起。只有完成了工伤等级鉴定，才能依据结果申请赔偿。

·劳动合同签3年试用期多久
      劳动合同签3年试用期多久 劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法...

·建筑安装工程质量检验评定统一标准是什么?
      建筑安装工程质量检验评定统一标准是什么样的？现在在我国涉及到相关的建筑工程方面的问题的话，可以说都会得到社会上非常多的人的关注，而且对于建筑工程方面的各项检验标准也是非常的严格的，在我国也存在着这样一份与世界接轨的建筑安装工程质量检验标准，那么建筑安装工程质量检验评定统一标准是什...

·我国邢台工伤鉴定多少钱
      工伤这种事情在没有凭证的情况下，肯定单位是不会按照国家的相关规定，合理的对员工进行赔偿的。所以在工伤以后，如果员工个人认为有可能影响自己劳动能力的话，还是非常有必要申请工伤鉴定的。不过工伤鉴定和工伤认定的性质不同，做工伤鉴定的话不是免费的，比如说在邢台申请工伤鉴定，就需要提前了解...

·劳动法中工伤鉴定后还有工资吗？
      工伤鉴定后，用人单位的有关部门和劳动保障部门则会开出相应的证明，而受伤的员工可以用这些证明，向用人单位申请相关补偿金。对于工伤鉴定后的赔偿资金之外，很多人会有一个问题，工伤鉴定后还有工资吗，用人单位需不需要支付这笔资金。 工伤鉴定后还有工资吗 若处于停工留薪期，期间由用人单位...

·雇佣关系赔偿与工伤赔偿有哪些不同
      雇佣关系与我们常说的劳动关系是不同的，如果劳动者在雇佣关系中受伤的话，一般是按照人身损害来进行赔偿。但如果是在劳动关系中，则就有可能构成工伤，此后就需要按照工伤来对待。那么您知道雇佣关系赔偿与工伤赔偿有什么不同吗?我们一起在下文中进行具体了解。 一、两者的主体不同。工伤赔偿...

·安徽省关于工伤认定的法规是怎样的？
      工伤认定是员工申请工伤理赔的必经程序，只有前期通过劳动保障部门的工伤认定，员工才可能获得工伤保险的赔偿。不过许多劳动者由于平时对工伤规定了解不多，因此对于发生工伤事故之后如何申请工伤认定以及工伤认定的程序都不太了解。那安徽省关于工伤认定的法规是怎样的?我们在下文中提供了工伤认定办...

·工地受伤后老板不赔如何做？
      第一，我们需要先弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，...

·劳动仲裁裁决的法律效力如何
      劳动仲裁裁决的法律效力如何 一、劳动仲裁裁决的法律效力如何? (一)仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁...

·员工工资中有借款要扣除吗
      员工工资中有借款要扣除吗根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣...

·女方工资算不算夫妻共同财产?
      女方工资算不算夫妻共同财产?女方工资算夫妻共同财产，因为我们国家民法典当中的1062条对于夫妻共同财产的范围作出了规定，也就是双方当事人所取得的，一个婚后的个人的工资的话都是属于共同财产的范围，还有知识产权方面的权益。我国《民法典》（2021年1月1日起实施）第1062条对于夫妻...

·劳务派遣合同怎么解除?
      劳务派遣合同怎么解除? 劳务派遣合同怎么解除? 《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知...