眼部工伤鉴定标准，赔付标准的具体内容有哪些？
在高楼林立的现代都市，这其中付出了无数劳动工人的辛勤劳动，但在其中不乏有许多工人应意外事故导致眼部受伤，为确保工人在受到意外伤害时可以保护相关权益，我们就此将眼部工伤鉴定标准和赔付标准的具体内容罗列如下，让我们一起了解一下吧!
一、眼睛工伤的鉴定标准是什么?
1、一级
双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
2、二级
一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) ;
3、三级
一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;
双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);
一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);
4、四级
一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°) ;
一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1
双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);
5、五级
双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;
一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;
双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;
一侧眼球摘除者;
6、六级
一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;
7、七级
一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;
一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;
双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
8、八级
一侧或双侧眼睑明显缺损;
一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
双眼矫正视力等于0.4;
双眼视野≤80%(或半径≤50°);
睑球粘连影响眼球转动者;
外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;
9、九级
第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;
眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;
一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;
双眼矫正视力等于0.5;
10、十级
一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;
双眼矫正视力≤0.8;
睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;
眼球内异物未取出者;
二、眼睛工伤的赔偿标准是什么?
1、一级：
一次性伤残补助金金(本人工资)×24个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×15个月
伤残津贴(本人工资)×90%
2、二级：
一次性伤残补助金(本人工资)×22个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×14个月
伤残津贴(本人工资)×85%
3、三级：
一次性伤残补助金(本人工资)×20个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×13个月
伤残津贴(本人工资)×80%
4、四级：
一次性伤残补助金(本人工资)×18个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×12个月
伤残津贴(本人工资)×75%
5、五级：
一次性伤残补助金(本人工资)×16个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月
一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计76个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付)
伤残津贴(本人工资)×70%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)
6、六级：
一次性伤残补助金：(本人工资)×14个月
一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计62个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时由单位支付)
伤残津贴：(本人工资)×60%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)
7、七级：
一次性伤残补助金：(本人工资)×12个月
一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计43个月)
8、八级：
一次性伤残补助金：(本人工资)×10个月
一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计29个月)
9、九级：
一次性伤残补助金：(本人工资)×8个月
一次性就业补助金：(本人工资)×8个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计18个月)
10、十级：
一次性伤残补助金：(本人工资)×6个月
一次性就业补助金：(本人工资)×4个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计11个月)
生活护理费 本市上年社平工资 生活护理一级 60%
生活护理二级 50% 生活护理三级 40%
生活护理四级 30%(以上为社保支付)
注： 一次性伤残补助金1-10级社保支付。 一次性医疗补助金1-4级由社保支付，5-10级由用人单位支付。 一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。 伤残津贴：1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。 生活护理费由社保支付。
很显然，眼睛工伤鉴定标准及赔偿标准的问题就得以解决，值得一提的是5级到10级程度的工伤是由用人单位支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的，一次性伤残就业补助金只有5级到10级的时候才有，所以劳动人民造成工伤的时候要了解清楚相关的赔偿标准和鉴定标准，必须鉴定过了才能申请赔偿。
综上所述，当广大劳动工人在遇到意外事故时，应当及时就医，在减少自身痛苦的同时，积极向有关部门提出眼部工伤鉴定标准和赔付标准，争取更多的利益保护。在本文章中，我们旨在为广大的劳动工人提供相关建议，若广大读者有更好的建议，望不吝赐教。
·劳动合同到期还要给与员工补偿什么,该怎样补偿
您可能都听说过当合同到期后，如果单位不再续签，离职员工将能够获得一定的经济补偿。那么，单位不续签和员工自己不愿意续签都能够获得补偿吗?单位应该如何进行经济补偿，补偿金为多少呢?接下来我们整理了关于劳动合同到期还要给与员工补偿的相关内容。
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 ...
·劳动者个人如何申请工伤认定
除了单位可以向劳动部门申请进行工伤认定外，劳动者个人或其家属也是可以提出工伤认定的申请的。那么针对劳动者个人如何申请工伤认定呢？这显然是与单位申请认定的步骤是不同的。下面就让我们来为您做详细解答吧。
一、个人如何申请工伤认定
《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障...
·一、企业劳动合同书范本应当包含什么内容?
一、企业劳动合同书范本应当包含什么内容?
其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
二、劳动合同范本的参考
劳动合同范...
·童工年龄有多大,非法招用童工如何处罚
童工年龄有多大?在不同的国家里面，关于童工年龄的规定都不太一样。那么要是在我国的话，法律中是如何规定童工年龄的呢?相信很多人对此都不是很了解，接下来，就让我们为您做详细解答。
一、童工年龄有多大
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个...
·在我国工伤鉴定书要多久下来
生活当中，如果受伤职工决定要为自己的工伤做伤残等级鉴定的话，那么工伤鉴定其实将会是一个比较繁琐的过程。除了自己要准备一系列的材料以外，进行鉴定的时候，司法鉴定机构也需要相应的时间才能做出一定的结论。下面我们就为您介绍一下，在我国工伤鉴定书要多久下来?
一、在我国工伤鉴定书要多...
·上下班的途中的工伤如何认定
上下班的途中的工伤如何认定
对于上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤此类的案件，应当从《工伤保险条例》的立法宗旨——保障工伤事故受害者的利益出发，结合劳动者的“上下班的时间”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。
1、关于上下班途中的时间...
·上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。
上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和...
·解除劳动关系补偿金怎么算?
解除劳动关系补偿金怎么算?
?解除劳动关系补偿金怎么算?
按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个...
·劳动者在夜间上班应否获得补助
在生活中，由于工作种类的不同，有些劳动者是在白天上班，而有些劳动者却是在夜间上班。那么，根据我国法律的规定，劳动者在夜间上班的应否获得补助呢?可能很多人对此都不是很了解，接下来就让我们为你做详细解答吧。
一、劳动者在夜间上班应否获得补助
用人单位与职工协商一致后，可以安排职工上...
·员工在试用期可以有婚假吗？
试用期可以有婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位...
·公司注销劳动关系转移有什么规定？
劳动纠纷在近几年来不断的升华，而劳动关系就是其中的重要证据之一，所以一定要和用人单位签署劳动合同来确认劳动关系。劳动关系在中间通过任何形式的转变都是需要双方同意才能进行改变的，那么 公司注销劳动关系转移 有什么规定？ 下文就为您详细说明。
一、职工调动、转移工作单位，均应通过与...
