工伤认定十级残废应赔偿多少钱？
事故时常发生在我们的身边，交通事故、工程事故等都会造成严重的身体损失，而在工作中受伤之后要及时进行工伤认定申请，保证自己能够得到一定的赔偿经，很多时候受害者并不知道怎么去计算自己的赔付资金，那工伤认定十级残废应赔偿多少钱？下面就详细介绍。
一、工伤认定十级残废应赔偿多少钱？
人民法院受理的道路交通事故人身损害赔偿案件中，经常会出现一个受害人被司法鉴定机构评定了多个伤残等级的情况。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款虽然对残疾赔偿金作出了规定“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。”但对多个伤残等级的情况如何处理没有作出规定。以至实践中做法不一，有很多地方都是按最高一个伤残等级赔偿了残疾赔偿金而对低的伤残等级的残疾赔偿金没有考虑。
内蒙古自治区高级人民法院民事审判第一庭自2004年向全区各中级人民法院民一庭及相关民事审判庭下发文件，转发内蒙古自治区公安厅《关于印发〈内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿项目和计算办法〉的通知》和《关于印发〈2004年度内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿标准〉的通知》并要求审理道路交通事故损害赔偿案件参照。
这就明确为处理道路交通事故人身损害赔偿案件中的多等级伤残如何计算残疾赔偿金的问题提出了可操作依据。
正确的做法就是按照2002年公安部新出台的（gb－2002）《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准附则及附录b的规定，多等级伤残的综合计算是按伤残者的伤残赔偿总额、赔偿责任系数和赔偿指数等加以计算。
二、“多等级伤残的综合计算方法”适用如下公式：
n
c=ct×c1×(ih＋∑ia.i)
i=1
n
（∑ia.i≤10％，i＝1，2，3，……n，多处伤残）
i=1
式中：c――伤残者的伤残实际赔偿额，元；
ct――伤残赔偿总额，元；
c1――赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤c1≤1；
ih――伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比（%）表示；
ia――伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示，0≤ia≤10％
n
ih＋∑ia,i≤100％
i=1
通俗的理解为：伤残实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（最高伤残赔偿指数 伤残赔偿附加指数1 伤残赔偿附加指数2 ………伤残赔偿附加指数n）
伤残赔偿指数在《道路交通事故受伤人员伤残评定》中已有明文规定，但伤残赔偿附加指数却没有规定，也无相应的司法解释，造成人民法院在确定多等级伤残赔偿金时标准不一，不同地区甚至同一地区不同人员计算出的赔偿金出入很大。
一人有5处伤残，等级分别是：3级、4级、5级、6级、7级。3级：伤残赔偿指数为80%，4、5、6、7伤残赔偿附加指数之和不能超过10％，超出的按10%计算。故伤残赔偿指数与各级伤残赔偿附加指数之和不能大于90％。
如某人伤残三处，分别评定为六级，七级和九级，在交通事故中承担30％的责任，对方承担70％，则他的赔偿额为：实际赔偿额等于伤残赔偿总额×赔偿责任系数70％×（几个伤残等级最高一个六级的伤残赔偿指数50％ 七级伤残赔偿附加指数＋九级的伤残赔偿附加指数）（注：其余两处伤残赔偿附加指数各处均须小于等于10％）
广东省佛山市中级人民法院（2005）佛中法民一终字第917号关于多等级伤残如何计算残疾赔偿金的问题的论述：被上诉人招某有三处伤残，其最高的伤残等级为九级，即伤残等级最高处的伤残赔偿指数为20％；其余两处伤残赔偿附加指数各处均须小于等于10％，原审酌情以每处5％计算并无不当；同时伤残等级最高处的伤残赔偿指数与两处伤残赔偿附加指数之和(20%＋5%＋5%)满足小于等于100%的规定。由于该规定按伤残者的伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数及伤残赔偿附加指数等综合计算，更能体现对多处伤残者公平合理的补偿，也符合我国的司法实践，故原审计算被上诉人招某应得的残疾赔偿金为数额恰当，本院予以维持。
鉴于伤残赔偿附加指数没有明确规定各地标准不一，在相关标准制定机关对此未作出明确规定之前笔者提出探讨性意见，适用累积法来计算“多等级伤残赔偿金”。听听伤残赔偿标准。
如：某人伤残三处，构成八级、九级、十级伤残，则八级伤残赔偿指数为30％;九级伤残赔偿指数为20％，先计算出距最高的伤残等级较近的某级伤残赔偿附加指数，即某级伤残赔偿指数乘以（1减去多处伤残等级中最高一处的伤残赔偿指数），这样计算出某级伤残赔偿附加指数，那么某人的九级伤残赔偿附加指数为20％×（1-30％）=14％；再计算距最高伤残等级位次较远的另一级伤残赔偿附加指数，即另一级伤残赔偿指数乘以（1减去多处伤残等级中最高一处的伤残赔偿指数再减去先计算出的某级伤残赔偿附加指数），[再多处伤残的依此法计算]，十级伤残赔偿指数为10％，那么某人的十级伤残赔偿附加指数为10％×（1-30％-14％）=5.6％.代入“多等级伤残的综合计算方法”公式，即某人的综合伤残赔偿数等于伤残赔偿总数×赔偿责任系数×﹝30％ （14％ 5.6％）﹞，法制手抄报。因为括号内的数值必须小于或等于10％，故取最大值10％，最后某人获赔偿额等于伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（30％ 10％）。
如一人两处伤残各为一级伤残，仍按100%计算，而不是200%或110%
在发生意外事故之后受害者要在一定的时间内向有关部门进行工伤认定，十级的伤残并不是很严重的伤残，但是也要及时的去鉴定来获得一定的赔付金，总之就是全面保障受害者的合法利益不受到损失。
·劳动合同的订立形式有几种
有的劳动者与单位订立的是书面劳动合同，而有的是以口头形式订立的，具体说到劳动合同的订立形式上，究竟哪种形式才是得到国家认可的呢？关于这问题，我们将从法律规定中告诉您劳动合同的订立形式有几种，进而解开这个谜团。
一、劳动合同的订立形式有几种
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、...
·在外地工作离婚抚养费是如何规定的
由于生活压力和工作的需要，生活中很多夫妻都是如此，可能不在一个地方上班。夫妻中另一方在外地工作，这也是导致夫妻离婚的一个主要原因。那么夫妻双方离婚后，比较关注的一个问题，就是对于孩子抚养费的问题。在此我们特为您整理了在外地工作离婚抚养费是如何规定的相关资料。
一、给孩子抚...
·一个企业想要良好发展不断壮大，需要企业内部各部门制定规范的工
一个企业想要良好发展不断壮大，需要企业内部各部门制定规范的工作流程，明确各个部门各个职位应该做什么怎么做等等，各部门的工作人员都应执行相应的工作流程遵守岗位纪律完成各自的岗位职责。那么企业薪酬福利专员工作流程有哪些呢?为您解答。
《社会保险法》第六条，国家对社会保险基金实行严格...
·一、耳朵工伤鉴定标准是什么？
一、耳朵工伤鉴定标准是什么耳朵工伤鉴定标准是：双耳听力损失≥91dB，是四级伤残;双耳听力损失≥81dB，是五级伤残;双耳听力损失≥71dB，是六级伤残;双耳听力损失≥56dB，是七级伤残;双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB，是八级伤残;双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71...
·一、民事纠纷中误工费的赔偿标准是什么?
一、民事纠纷中误工费的赔偿标准是什么?有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国...
·劳动争议仲裁庭审流程是什么
劳动争议仲裁庭审流程是什么 一、劳动仲裁是什么
劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
二、劳动争议仲裁庭审流程
劳动争议案件受理后，劳动争议...
·一、解除劳动合同一次性补偿金政策是什么?
一、解除劳动合同一次性补偿金政策是什么?1、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳...
·工伤认定时间多长才能作出结果
经过专业的认定，一旦确定劳动者在工作过程中受到的人身损害属于工伤的话，那之后才能按照工伤事故的规定进行处理，受伤劳动者也才能依法享受到相应的工伤待遇。不过实践中，提出了工伤认定申请之后，通常工伤认定时间多长才能作出结果呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、工伤认定时间多长才能作...
·工伤认定后辞职单位给补偿吗？
劳动者在工伤认定后确实属于工伤情况，用人单位应当给与补偿，但是劳动者在工伤认定后辞职，用人单位还需要给补偿吗，针对这一问题，我们为您整理了相关资料，希望可以帮到您。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费...
·工伤伤残鉴定10级怎么赔偿多少钱？
对于遭受工伤事故的职工，大多数也都是所在家庭的主要经济来源和顶梁柱，如果由于工伤导致职工的工作收入和正常生活受到影响，可能对整个家庭都是个巨大的打击，因此，对工伤职工给予工伤赔偿不仅是法律规定的责任，更是用人单位应尽的义务，那么，工伤伤残鉴定10级怎么赔偿多少钱呢?
一、医疗...
·企业和劳动者签订劳动合同，建立了劳动合同协议，约定了固定的时
企业和劳动者签订劳动合同，建立了劳动合同协议，约定了固定的时间，合同终止有合同到期自动终止，也有合同未到期需要提前终止，要使劳动合同确立的权利义务关系取消，要注意避免产生更多的纠纷，需要签订一份提前终止劳动合同协议书，来约定劳动双方约定的劳动合同终止后双方的金钱往来，权利义务关系...
