入职后一直不签合同应该怎么办
在日常生活当中，劳动关系之所以能够得到保护，主要是依据我国各种法律法规对劳动者的保护。这其中劳动关系的签订是非常重要的，这也是法院处理劳动纠纷的重要依据。其实员工在入职以后一定要注意和用人单位签订合同。在下文当中我们将详细的为您介绍一下，入职后一直不签合同应该怎么办?
一、入职后一直不签合同应该怎么办?
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
二、签订劳动合同的注意事项是什么?
第一、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
第二、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。
在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
第三、劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。
劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。
第四、既要依据法律、行政法规，又要结合实际。
签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。
第五、合同内容可简可繁。
劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简单容易记忆，便于签订，商量余地大;但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做到了简;对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。
第六、合同的语言表达要明确、易懂。
依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
通过我们的介绍，您可以看出，入职以后一直没有签订合同，首先劳动者可以要求用人单位签订合同。另一方面，自己也可以要求用人单位结算清楚工资以后另谋高就。如果在没有签订合同的关系下发生了劳动纠纷，也可以通过其他方法证明事实劳动关系的存在。
·什么样的合同必须是书面
什么样的合同必须是书面虽然民法典规定合同的形式以不要式为原则，以要式为例外，但实际上法律法规要求必须采用书面形式的合同并不少，我们这里举几个例子：《民法典》251条规定的租赁期限6个月以上的租赁合同，但是此处还有一个补充规定，即租赁期超过6个月而没有订立书面合同的话视为不定期租赁...
·定金合同是要式合同吗？
定金合同是要式合同吗？
定金合同是很多合同的一种，在我们的生活中，定金合同的使用是非常广泛的，很多的交易或者合作都会使用到定金合同，法律对于定金合同以及要式合同有详细的规定，但是很多人容易把定金合同和要式合同弄混淆，那么定金合同是要式合同吗？请阅读下文。
一、定金合同的定义
...
·合同纠纷管辖权异议答辩状
合同纠纷管辖权异议答辩状
合同纠纷管辖权异议答辩状
答辩人：公司，地址：，
法定代表人：，职务：。
被答辩人：公司，地址：，
法定代表人：，职务：。
答辩人诉被答辩人买卖合同纠纷一案，贵院已经受理。现因被答辩人对本案提出管辖异议，答辩人特对其异议答辩如下：
一、被答...
·如果店铺合同到期续签要不要茶水费?
如果店铺合同到期续签要不要茶水费?
没有合法依据取得的财产导致他人遭受损失的，构成不当得利。受害人有权要求返还。
一、我国法律并未规定优先租赁权，不过，也不排斥优先租赁权。
二、如果承租人和出租人在租赁合同中约定了优先租赁权的，这是双方的真实意思表示，不违反法律禁止性...
·合同约定退出加盟不退加盟费，可以要求退吗？
一般不可以要求退还加盟费。
1、加盟费属于加盟商向特许商支付的“一次性”费用，只要加盟商已经实际依合同使用特许商提供的商标、商号、经营技术资产并提供相关文件，那么加盟费的价值就已经实现，故解除合同时，不能要求退还加盟费。
2、但有下列情形而解除合同的，通过诉讼还是有可...
·怎么解决口头居间合同纠纷？
怎么解决口头居间合同纠纷？一、口头居间协议是否有效
居间合同一般都要书面的，口头的除非对方认可，否则很难判定是否有效。
《民法典》（2021年1月1日起实施）
第四百六十九条??当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、...
·仓储合同的保管对象
仓储合同的保管对象
您在经济交往中可能会听到仓储保管这个词，其实仓储保管有诸多的要求，例如仓储保管人必须是拥有仓储设备并具有从事仓储业务资格的人，仓储合同的保管对象也有一定的要求。下面是有关仓储合同的保管对象，希望对您有帮助。
一、仓储合同的保管对象
仓储保管的对象是动产,不...
·无效合同和可撤销合同的区别
无效合同和可撤销合同的区别签合同的时候，我们应该最关心的是合同是否存在欺诈等条款和合同是否无效，但是，了解无效合同和可撤销合同的区别也是极为重要的，那么我们就为您简要分析一下无效合同和可撤销合同的区别，希望对您有所帮助。
无效合同和可撤销合同的区别
1、性质不同
无效合同从性质...
·知识产权保障署名权合同怎么写
知识产权的种类是非常多的，确
知识产权保障署名权合同怎么写
知识产权的种类是非常多的，确切的来说就是该项发明或者是艺术创作是某一个人拥有的知识财产权，其他人或者是单位在没有经过他人同意的情况下，是不能自己用来做商业性、盈利性的运作的。如果要用的话，除非双方同意，并且由具体的合同为证。下面我们就为您介绍一下知...
·订立居间合同法律风险有哪些
订立居间合同法律风险有哪些 (一)居间合同风险的主要产生原因
在居间合同的产生和履行过程中，居间人和委托人都面临着合同带来的风险。这种风险是双方面的，不是单属于哪一方的。而在居间合同中，最要的就是存在于双务合同双方当事人之间的道德风险。我们在这里援引一个经济学当中的术语就是“双...
·泡沫购销合同范本
泡沫购销合同范本 泡沫购销合同范本
供货方：
合同编号：
购货方：
签订地点：
一、泡沫名称、型号、单位、数量、单价、金额泡沫名称型号单位数量单价(元)合计(元)
二、质量要求、技术标准产品按照中华人民共和国国家标准GB15308—2006《泡沫灭火剂》要求进行生产、试验...
