南京劳动律师
律师咨询热线 15996265110
劳动合同工伤赔偿劳动仲裁劳动诉讼
企业规章损害赔偿竟业禁止违约赔偿
首页 >>文章

园林园路工程质量措施主要是什么?

园林园路工程质量措施主要是什么园林工程是城市建设规划当中的一个重要组成部分,园林工程在修建的时候即需要满足外形上的美观,也需要对园林工程的一些工程质量负责。通常来说园林工程属于国家公共建设当中的一部分,所以对工程质量的把关更是尤为重要,那么,园林园路工程质量措施主要是什么呢?
园林园路工程质量措施主要是什么?

一、明确施工质量的控制目标
园林工程施工过程的质量控制是一项技术措施,也是一种科学管理手段。根据《城市绿化工程施工及验收规范》的规定,种植土必须“理化性能好、结构疏松、通气、保水、保肥能力强,适宜于园林植物生长的土壤”。因此,土壤处理要立足于土壤的理化性质化验分析,对酸碱度、孔隙度、透水透气性及保水性等进行测试,然后再通过采取相应的消毒、施放有机肥、客土混合、掺沙培土等措施改善土壤质量。种植穴(槽)开挖要根据苗木的根系及土球直径、土壤质量进行,混入适当的客土和基肥,以创造有利于植物自然生长的环境。苗木种植处理要坚持因地制宜、适地适树、灵活处理的原则,优先使用优良的乡土树种,推广应用自然植物群落模式。例如道路绿化若选用自然植物群落的布局,不仅仅能完善城市绿道功能,丰富城市公共绿地类型及绿化布局,还能较好地体现出浓厚的地方特色。种植前应对苗木根系、树冠进行适当修剪,拆除带土球苗木的包装物。种植带土球的苗木时,种植穴(槽)底部要平整,裸根苗则要将种植穴(槽)底部的土壤填成锥形。填土时要遵循“三埋两踏”的原则分层压实,不留空隙。另外,还要注意苗木观赏面的朝向,以营造更加优美的景观效果。
二、加强监督管理
园林工程施工质量控制应通过现场施工管理人员、监理工程师、项目负责人或建造师按照合同、设计文件、施工图纸、技术规范实行全过程、全方位的专业化监督管理。其控制效果可在施工中通过一系列措施予以把控,一遍实现预期目标。园林工程施工质量涵盖各分项、分部工程每道工序的全过程 这些工序的质量相互关联、相互促进、相互影响。施工中有一道工序质量出现问题就会影响整体绿化效果。园林工程是一项公益性很强的特殊产品,它直接关系到建设单位投资效益和社会效益,故现场施工管理人员、监理工程师、项目负责人或建造师应将“质量第一”自始至终作为质量监控的基本原则。与此同时,坚持以人为控制为核心,实行管理创新,把人作为质量控制的基础和动力,增强人的质量意识和责任感,避免人为失误。提高专业施工作业人员素质和工作质量,确保每道工序质量和工程质量。重点做好事前、事中控制,严格对工作质量、工序质量、中间产品进行检查监督和交叉验收,客观公正地处理质量问题。认真记录质量检查情况,发现问题及时报告并处理。再加上经常性的检查督促、整改落实,才能保证施工质量,实现园林工程的施工质量控制目标。苗木质量是施工质量控制监督管理的关键,尤其是苗木进货关 除了苗木的品种、株形、冠幅、高度、干径、根系发育情况要符合设计要求和技术规范且达到技术标准外,苗木是否生长健壮,是否有机械损伤或人为损伤,是否有无病虫害都要进行仔细检查。在条件允许的情况下,应事先制订苗木质量控制标准。乔木、灌木和地被等植物的栽后养护管理,要遵循经济、简便原则,尽量避免费时、费工及水肥消耗过高。管养重点应放在浇灌定根水和苗木栽后一周的浇水养护。此阶段的质量控制可着力于浇水的水质和次数。水源应遵守少用或不用自来水,多用雨水及中性水的原则,浇水次数要视天气情况而定。浇水要立足于一次性浇透,并借助微喷、滴灌、渗灌等方式推广应用先进的节水技术,避免形成地表积水或径流。以上就是关于,园林园路工程质量措施主要是什么的详细介绍。我们可以看出园林工程在施工过程当中,要求建筑方对工程的设计,工程的施工,以及相关人员的技术要求有所把控。另外在建筑的时候,相关部门一定要加强监督管理,确保园林园路工程质量的完好。在建筑和验收的时候,都需要严格把关。


·农民工遭遇工伤怎么处理
      农民工遭遇工伤怎么处理 在现实生活中,农民工在遭遇工伤事故后难得到赔偿的例子比比皆是。那么农民工遭遇工伤怎么处理?这关系到广大农民工合法权益的事情,作为农民工应该了解清楚。下面就让我们来问做详细解答吧。 一、农民工遭遇工伤怎么处理 农民工发生事故伤害后,用人单位应及时的将伤...


·劳动争议案件撤诉后还能再诉吗
      发生劳动争议,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决。但是如果劳动者反悔了,对于劳动仲裁案件如何申请撤诉呢?实践中,如果因为用人单位的原因,劳动者申请劳动仲裁后撤诉又反悔了,那么劳动争议案件撤诉后还能再诉吗?对于这些问题,我国法律都有明确的规定,本文也将为您详细介绍这些问...


·一、公司临时辞退员工赔偿标准是什么?
      一、公司临时辞退员工赔偿标准是什么? 公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时,根据...


·工程承包合伙协议书范本怎么写?
      工程承包合伙协议书范本怎么写? 在我国当今的工程建设及其他经营领域,单独个体已经逐渐不能肚子完成相关任务。因此,工程承包合伙行为就诞生了。随之而来的,是合伙期间相关权利义务的明确。而相关协议的签订就显得必不可少。那么,工程承包合伙协议书范本有什么呢?为此,我们在下文中整理了该问...


·众所周知,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合
      众所周知,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金,是我们必须缴纳的。那么社保五险一金比例又有什么新的变化呢?我们马上告诉您。 一、社保五险一金比例有什么变化?   养老保险:单位18%,个人8%...


·童工雇佣使用的现象在旧社会非常普遍,不过当前随着国家法律制度
      童工雇佣使用的现象在旧社会非常普遍,不过当前随着国家法律制度的完善以及人们道德素质的提升,使用童工的现象已经越来越少,不过在当前社会使用童工的现象还并没有绝迹,对于雇佣童工出现的问题也是层出不穷,那如果雇用童工期间童工受伤了怎么办呢? 非法雇佣童工发生工伤事故怎么处理? 对招用...


·劳动仲裁生效程序有哪些?
      劳动仲裁生效程序有哪些?根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定,当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。根据上述条款,一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效,而非一裁终局案件...


·一、终止固定期限劳动合同的情况有哪些?
      一、终止固定期限劳动合同的情况有哪些?1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的...


·试用期解除劳动合同注意什么
      在试用期内,也是允许解除劳动合同的,而此时不管是单位解除还是员工解除都是可以的。不过,在试用期内解除劳动合同的也有一些需要注意的问题,那么试用期解除劳动合同注意什么?我们一起在下文中进行了解。 用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,...


·2年内未签订劳动合同有什么后果?
      2年内未签订劳动合同有什么后果? 《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中,经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满...


·什么情况下不能解雇女职工
      什么情况下不能解雇女职工依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。根据劳动法第 29 条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...


经济补偿社会保险工伤认定工伤鉴定
劳动保险涉外劳务合同法律法律顾问
南京劳动律师

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京劳动律师网