劳动者自愿加班的是否有加班费？

我们发现要是用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是要求劳动者在休息休假时间内加班，此时单位会支付劳动者相应的加班费。那要是劳动者自己主动自愿加班的话，在这样的情况下是否也可以获得加班费呢?我们将在下文中告诉您劳动者自愿加班的是否有加班费。一、劳动者自愿加班的是否有加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。二、加班费的支付标准是怎样的劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。关于加班费产生的问题可能主要是两方面的，即单位安排加班之后不支付加班费、单位安排加班之后不按照规定标准支付加班费。无论是在哪种情况下都是对劳动者合法利益的损害。但如果是劳动者自愿加班的话，这种情况下单位是不用支付加班费的。

·单位不给工伤认定书应该怎么办
      劳动者自己在进行维权的时候虽然说比较困难，但是最起码对于我国的一些基本劳动者的法规应该比较了解，这样才不至于自己在维权的时候一无所知。比如说在进行工伤认定的时候就是如此的，工伤认定书一般社保局都不可能只出具一份结果。下面我们就为您介绍一下单位不给工伤认定书应该怎么办? 一、单位...

·解除劳动合同与离职证明的作用一样吗？
      员工离职手续办理结束后，有的人会收到解除劳动合同证明，有的拿的却是离职证明。解除劳动合同与离职证明的作用一样吗，这两个在含义、作用上都有所区别。最简单的，解除劳动合同可以在社保局领取失业金，离职证明却不可以。今天我们带您学习一下。　 一、劳动合同的解除　劳动合同的解除，是指当事人...

·什么是处理劳动争议的基础原则
       一、什么是处理劳动争议的基础原则? 根据《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则： (1)依法处理劳动争议原则。 在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。 ...

·劳动争议仲裁管辖地怎么确定？
      劳动争议仲裁管辖地怎么确定？ 一、劳动争议仲裁管辖地 劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限，就是劳动争议仲裁管辖权。在我国，...

·劳动合同两份都在公司这种做法是合理的吗？
      一劳动合同两份都在公司这种做法是合理的吗？1、按合同法规定，合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，劳动者除了到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同，如果发生劳动争议时，没有劳动合同，就说企业没有签定劳动合同，那样企业肯定就会拿出劳动合同的。2、法律规定：《中华人民共和国...

·按《劳动合同法》第三十六条规定
      按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同; 二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续; 三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条...

·劳动争议仲裁委员会是行政机关吗
      劳动争议仲裁委员会是行政机关吗 在工作中，员工和用人单位避免不了发生矛盾，当我们和用人单位发生争议时，该如何解决这些争议。通常情形下，为了更好的解决双方矛盾一般选择双方自行协商解决，协商解决不成的话可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会来解决劳动争议，那么劳动...

·加班工资计算基数是什么，有哪些规则？
      加班工资计算基数是什么，有哪些规则？一、通常加班工资计算基数是什么 加班工资需根据日工资基数或小时工资作为基数来计算，通常是以劳动合同约定的为准。 二、通常加班费基数的计算有以下几条规则： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 应当注...

·企业招童工童工有赔偿吗？
      国家规定，童工是未满16周岁的人，也名门禁止规定任何企业和单位都不得招用童工，否则会受到相应的法律责任。但是在现在社会，还是有一些工厂招用未成年人，也就是童工。那么企业招童工童工有赔偿吗？下面我们将为您进行详细解答，希望可以帮助到您！一、用人单位招收童工犯法 根据国务院禁止使用童...

·解除劳动合同怎么办理,有哪些程序?
      解除劳动合同往往涉及到一方或者多方的利益选择，如何正确办理解除劳动合同，有效地办理解除劳动合同的手续对当事人的权利保护至关重要，接下来，由我们给您介绍一下解除劳动合同的办理及其相关内容。 一、劳动合同解除的概念 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双...

·职工工伤赔偿标准是怎样的
      职工如果因为人身受到损害想要获得工伤赔偿的话，在此之前需要先申请作出工伤认定和相应的伤残鉴定才行。根据造成的伤残等级的不同，此时对应的工伤赔偿标准也不一样。那究竟职工工伤赔偿标准是怎样的呢?各位不妨跟随我们一起在下文中进行了解。 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤...