如何鉴定工伤，需要什么程序

如何鉴定工伤，需要什么程序工伤鉴定是工伤事故处理程序中最为重要的一环，它关系着劳动者最为关系的赔偿问题。那么劳动者应该如何进行工伤鉴定呢？程序是怎样的？下面，就由我们为您一一介绍。1、鉴定申请(1)、职工或其单位对省辖市劳动鉴定委员会鉴定结论不服的，应在规定的时限内，向省劳动鉴定委员会提出申请;省劳动保障厅直管的行业单位职工，非因工伤残或因病，须进行劳动能力鉴定的，可直接向省劳动鉴定委员会提出鉴定申请。(2)、申请人除提交申请报告外，因工(职业病)致残的，应按照要求填写《安徽省职工因工(病)致残程度(等级)鉴定证明书》一式4份，并附工伤(职业病)证明件的复印件、市劳动鉴定委员会鉴定结论、工伤医疗的病历等有关资料;非因工伤残或因病的，应按要求填写《安徽省职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定证明书》一式3份，并附病历等材料。2、鉴定受理(1)、省劳动鉴定委员会办公室对申请人提交的申请表和相关材料进行审核、登记;(2)、省劳动鉴定委员会办公室应在15个工作日内提出申请是否受理意见，并通知申请人;(3)、根据申请材料，视情况确定是否调查取证;(4)、在劳动能力鉴定医疗专家库中，按分类随机抽取专家组成鉴定组(3人或3人以上单数)，对伤残职工进行劳动能力鉴定。3、专家组诊断(1)、由省劳动鉴定委员会办公室人员介绍被鉴定人基本情况及伤(病)情;(2)、专家鉴定组成员审核被鉴定人的有关材料，并视情况作相应的临床检查;(3)鉴定专家遵循回避的原则，按照《职工工伤与职业病致残程序鉴定》(GB/T16180-1996)标准或《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》要求，在《医疗专家组诊断报告书》中，提出本次临床诊断意见和符合标准的某条某款的意见，签名交劳动鉴定委员会办公室;(4)、必要时，劳动鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构进行诊断。4、委员会鉴定(1)、召开省劳动鉴定委员会成员会议，由省劳动鉴定委员会办公室工作人员介绍被鉴定人情况和每位医疗专家在《医疗专家组诊断报告书》中的意见;(2)、省劳动鉴定委员会成员根据被鉴定人的相关情况、专家成员意见和工伤政策规定，并遵循少数服从多数的原则作出劳动能力鉴定结论。5、签发鉴定结论省劳动鉴定委员会办公室根据省劳动鉴定委员会所作出的鉴定结论，签发《安徽省职工因工致残程度(等级)鉴定证明书》或《安徽省职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定证明书》。我们提示：员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定。如果还有对此不太了解的朋友，可以通过登录网站进行咨询了解，会有专业的律师为您在线解答。

·调离与劳动关系的解除区别是什么？
      工作中我们会遇到公司调离工作的情况，这是不同于劳动关系的解除的，那么工作调离与劳动关系的解除有什么区别呢？在调离工作岗位中企业与劳动者应协商一致，但在特殊情况下也可以单方面变更工作岗位，下面您就一起来了解相关知识，请继续阅读。 一、企业是否有权单方变更工作岗位 ? 《劳动...

·节日加班3倍工资怎么算？
      节日加班3倍工资怎么算?按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定...

·员工拒绝签订劳动合同应如何处理
      员工拒绝签订劳动合同应如何处理《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条...

·现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一
      现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一份好工作。一般大学生毕业之后就会积极的去寻找工作，在找到工作后应当与用人单位签订劳动合同，这样能够与用人单位建立劳动关系。那么，大学生入职多久签劳动合同呢？接下来我们将为您详细的介绍一下大学生入职多久签劳动合同的相关问题...

·公司做工伤认定要本人签字是否必须？
      初入工作这一环节时，对各种法律上的规定还并不是特别了解，导致无法合理的保障自己的权益，当在工作中受到工伤时就需要进行工伤认定，公司才能担起责任，那么公司做工伤认定要本人签字是否必须呢？我们通过下文来了解一下。 一、公司做工伤认定要本人签字是否必须 不需要。职工本人或亲属，在...

·十级工伤赔偿项目有哪些
      工伤要分为很多的等级，其中一级最重，而十级最轻，当然十级工伤也是最为常见的，但是我们要知道，即使是十级工伤，用人单位也必须对劳动者进行赔偿，这时就会涉及到赔偿项目的问题，那您知道十级工伤赔偿项目有哪些吗?由于这个关系到劳动者切身利益，下面就为您详细介绍。 (一)医疗费 1、要...

·一、劳动合同到期离职证明需要开吗？
      一、劳动合同到期离职证明需要开吗？ 劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照...

·劳动合同加班工资计算基数约定违反法律规定是否有效
      劳动合同加班工资计算基数约定违反法律规定是否有效 一、劳动合同加班工资计算基数约定违反法律规定是否有效？ 劳动合同加班工资计算基数约定不符合法律规定的话是无效的。 《劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者...

·员工合同到期不续签是否有补偿用人单位提出不续签的
      员工合同到期不续签是否有补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;如果员工不续签，要看具体情况又细分为两...

·无购买工伤保险自己应该怎么办
      一，无购买工伤保险自己应该怎么办用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、...

·工程意外死亡赔偿标准现在的工程意外死亡标准是按照
      工程意外死亡赔偿标准现在的工程意外死亡标准是按照每年全国的城镇居民的一个月收入的20倍进行一次性支付的，并且我们还需要按照上一年度全国城镇居民收入的十倍，进行的一个丧葬费及其他补贴金的一个支付赔偿。《民法典》第一千一百七十九条?【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿...