水利工程质量检验评定标准是什么?
水利工程质量检验评定标准是什么？
工程质量问题一直以来是我国重视的一项任务，在任何建设工程中每一个环节都需要相关部门严格监督来保证建设工程不出任何质量问题，对于水利工程有着更为严格的标准，在质量检验评定时有着详细的规范说明，那水利工程质量检验评定标准是什么？下面就详细介绍。
一、水利工程质量检验评定规范是什么?
1、工程质量检验包括施工准备检查，中间产品与原材料质量检验，水工金属结构、启闭机及机电产品质量检查，单元工程质量检验，质量事故检查及工程外观质量检验等程序。
2、施工准备检查。主体工程开工前，施工单位应组织人员对施工准备工作进行全面检查，并经建设(监理)单位确认合格后才能进行主体工程施工。
3、 中间产品与原材料质量检验。施工单位应按《评定标准》及有关技术标准对中间产品与水泥、钢材等原材料质量进行全面检验，不合格产品，不得使用。
4.水工金属结构、启闭机及机电产品质量检查。安装前，施工单位应检查是否有出厂合格证、设备安装说明书及有关技术文件;对在运输和存放过程中发生的变形、受潮、损坏等问题应作好记录，并进行妥善处理。无出厂合格证或不符合质量标准的产品不得用于工程中。
5、单元工程质量检验。施工单位应严格按《评定标准》检验工序及单元工程质量，作好施工记录，并填写《水利水电工程施工质量评定表》。建设(监理)单位根据自己抽检的资料，核定单元工程质量等级。发现不合格单元工程，应按设计要求及时进行处理，合格后才能进行后续单元工程施工。对施工中的质量缺陷要记录备案，进行统计分析，并记入相应单元工程质量评定表“评定意见”栏内。
6、施工单位应按月将中间产品质量及单元工程质量等级评定结果报建设(监理)单位，由建设(监理)单位汇总后报质量监督机构。
7、工程外观质量检验。单位工程完工后，由质量监督机构组织建设(监理)、设计及施工等单位组成工程外观质量评定组，进行现场检验评定。参加外观质量评定的人员，必须具有工程师及其以上技术职称。评定组人数不应少于5人，大型工程不宜少于7人。
二、水利工程质量评定标准
水利水电工程施工质量等级评定依据：
(1)《评定标准》和国家及水利水电行业有关施工规程、规范及技术标准。
(2)经批准的设计文件、施工图纸、金属结构设计图样与技术条件、设计修改通知书、厂家提供的设备安装说明书及有关技术文件。
(3)工程承发包合同中采用的技术标准。
(4)工程试运行期的试验及观测分析成果。单元工程质量评定标准。单元工程质量等级标准按《评定标准》执行。
单元工程(或工序)质量达不到《评定标准》合格规定时，必须及时处理。其质量等级按下列规定确定：
(1)全部返工重做的，可重新评定质量等级。
(2)经加固补强并经鉴定能达到设计要求，其质量只能评为合格。
(3)经鉴定达不到设计要求，但建设(监理)单位认为能基本满足安全和使用功能要求的，可不加固补强;或经加固补强后，改变外形尺寸或造成永久性缺陷的，经建设(监理)单位认为基本满足设计要求，其质量可按合格处理。
分部工程质量评定标准。
合格标准：
(1)单元工程质量全部合格。
(2)中间产品质量及原材料质量全部合格，金属结构及启闭机制造质量合格，机电产品质量合格。
优良标准：
(1)单元工程质量全部合格，其中有50%以上达到优良，主要单元工程、重要隐蔽工程及关键部位的单元工程质量优良，且未发生过质量事故。
(2)中间产品质量全部合格，其中混凝土拌和物质量达到优良。原材料质量、金属结构及启闭机制造质量合格，机电产品质量合格。
单位工程质量评定标准。
合格标准：
(1)分部工程质量全部合格。
(2)中间产品质量及原材料质量全部合格，金属结构及启闭机制造质量合格，机电产品质量合格。
(3)外观质量得分率达到70%以上。
(4)施工质量检验资料基本齐全。
优良标准：
(1)分部工程质量全部合格，其中有50%以上达到优良，主要分部工程质量优良，且施工中未发生过重大质量事故。
(2)中间产品质量全部合格，其中混凝土拌和物质量达到优良，原材料质量、金属结构及启闭机制造质量合格，机电产品质量合格。
(3)外观质量得分率达到85%以上。
(4)施工质量检验资料齐全。
工程项目质量评定标准。
合格标准：
单位工程质量全部合格。
优良标准：
单位工程质量全部合格，其中有50%以上的单位工程优良，且主要建筑物单位工程为优良。
中间产品等等都不出现任何质量问题，保证在水利工程应用到实际中不出现重大事故，避免经济损失。
·谁来申请工伤认定,申请工伤认定要注意什么
如果劳动者在工作的时间、工作的地点由于工作的原因而受伤，那么就有可能会被认定为工伤，那么，根据我国法律的规定，谁来申请工伤认定呢？而当事人在申请进行工伤认定的时候又要注意什么？我们一起在下文中进行了解。
一、工伤认定由谁来申请
1、职工所在单位。
由于工伤保险实行的是雇主...
·员工上班晕倒受伤算不算工伤？
员工上班晕倒受伤算不算工伤？
一、员工上班晕倒受伤算不算工伤?
工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条，职工...
·哪些情况下单位可以代扣劳动者工资
就单位扣劳动者工资的行为来看，具体可以分为合法的扣工资与违法的扣工资。而在合法扣工资中常见的也就是由单位代扣工资。那具体来说，在哪些情况下单位可以代扣劳动者工资呢？如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。
一、哪些情况下单位可以代扣劳动者工资
根据原劳动部《工资支...
·劳动合同订立有什么原则？
在具体订立劳动合同的时候，当事人有一些需要格外注意的地方，而同时也需要遵循一定的原则，否则的话就有可能导致劳动合同无效。那具体说来劳动合同订立有什么原则呢?我们整理了相关资料，马上为您做详细解答。
1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须...
·工程质量问题坐牢的法律依据是什么
工程质量问题坐牢的法律依据是什么《刑法》第一百三十七条 建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。二、工程质量问题的处罚规...
·如何确认拖欠工程款的诉讼主体
如何确认拖欠工程款的诉讼主体 (一)一般而言，建设工程合同纠纷的当事人指发包人与承包人。
企业可按合同约定确定相应的对方当事人。但企业本身主体又较为复杂，设有子公司、分公司、工程处、项目经理部：其中子公司具备独立法人资格，有权成为民事诉讼的原告或被告。分公司若领有工商部门颁发的...
·2023法定节假日三倍工资怎么算
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。用人单位应当按照：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又...
·关于确认劳动关系认定的标准是什么？
每个人对于劳动关系比较熟悉，因为劳动关系是每一工作者在入职的时候需要进行签订合同确立的，在工作中很可能会出现劳动纠纷就需要进行处理维权，如果有劳动关系的凭证就可以进行很好的维权，那关于确认劳动关系认定的标准是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。
关于确认劳动关系认定的标准是什么...
·劳动合同违约协议关于违约金有哪些内容？
劳动合同不单是约定劳动者与用人单位的权力与义务，还约定了双方的违约责任，当然，也有些用人单位是在签一份老大违约协议，那么劳动合同违约协议关于违约金有哪些内容?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。
一、劳动合同违约协议关于违约金有哪些内容?
1、用人单位为劳动者提供...
·员工入职隐瞒怀孕违法吗？
员工入职隐瞒怀孕违法吗员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。用人单位辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。《劳动...
·个人代理商与公司存在劳动关系吗？
用人单位招聘员工为其工作，双方建立劳动关系。劳动关系是受到法律保护的，劳动关系任何一方出现侵犯对方权益的行为，被侵害一方都可以通过法律的武器维护自己的合法权益。个人代理商的职责是帮助公司销售产品，那个人代理商与公司存在劳动关系吗?我们将为您解答这个问题。
一、个人代理商与公司存...
