工伤鉴定后多长时间拿到结果？

当工友在在工作中受伤时都属于工伤，需要先做工伤伤残鉴定，之后根据鉴定的结果，公司会根据法规进行一定的赔偿。我们要了解工伤鉴定的一些法律概念时间以及一些流程才能维护我们的合法权益不受损害。那么工伤鉴定后多长时间拿到结果？我们接下来一起看看。

工伤鉴定一般多久出结果
工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
关于工伤鉴定的法律概念

(一)工伤鉴定时间
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。因此，必须先认定，后鉴定。
(二)工伤鉴定的范围包括
1、劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定，2、停工留薪期鉴定确认，3、护理等级鉴定，4、伤残辅助器具配置鉴定等。
(三)初次鉴定

初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。
(四)致残等级鉴定，也称工伤评残
是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。一级最高，十级最低。
(五)劳动能力鉴定与工伤评残既有联系又有区别
从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动鉴定更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而工伤评残相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤(含职业病)案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。员工受伤了一定要先做工伤鉴定之后向公司索要赔偿。对于工伤鉴定后多长时间拿到结果以及工伤鉴定的法律知识我想您应该有了概念。用人单位按照规定支付费用，工友们是可以参考相关条文来计算自己的赔偿金额如果有异议可以请求当地相关部门的协助以维护自身的合法利益。

·公司无故忽然辞退员工怎么算工资？
      公司无故忽然辞退员工怎么算工资?若公司是无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...

·劳动合同违约金问题分析
      若在劳动合同还未到期时，劳动者或用人单位就想单方面提前解除劳动合同，此时，雇佣双方经常争议的焦点便是劳动合同违约金的履行，劳动合同违约金问题法律是如何规定的，合同出现的违约金赔付问题如何处理？在下文中将为您进行解答。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二...

·因病单方解除劳动合同应承担什么责任？
      因病单方解除劳动合同应承担什么责任？ 1，如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。 2，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下...

·确认劳动关系多长时间?
      确认劳动关系多长时间? 申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。　　相关法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五...

·工程建设纠纷的解决途径有哪些
      工程建设纠纷的解决途径有哪些？近年来许多大大小小的工程都在如火如荼地进行，工程建设纠纷的问题也越来越严重。许多人都不知道该通过怎样的途径最有效的解决此类问题。今天的我们就来详细为您解答一下关于“工程建设纠纷的解决途径有哪些?”的问题。一、工程建设纠纷的解决途径有哪些1、和解 ：和...

·一、员工生病单位可以解除劳动合同吗?
      一、员工生病单位可以解除劳动合同吗?(一)员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情...

·建筑工程质量验收与评定标准条例规定了什么？
      建筑工程质量验收与评定标准条例规定了什么？工程质量关系重大，因此工程质量验收十分重要，为了更好的完成工程验收，保障工程质量达到一定的标准，我国制定了建筑工程质量验收与评定标准作为工程验收的规范，所有的工程建设都必须严格按照规定的建筑工程质量验收与评定标准进行验收和评定，从而提高工...

·停工留薪期间工资怎么算?
      停工留薪期间工资怎么算? 停工留薪期间工资怎么算? ?根据上面我们提到的修订的《工伤保险条例》第33条规定，该条规定了工伤职工停工留薪期内，原工资待遇不变，但并未明确“原工资待遇”具体是什么工资待遇。实践中有两种标准。 停工留薪期工资标准： (一)以平均工资为标准 发生...

·职工带薪年休假条例具体内容有哪些？
      职工带薪年休假条例具体内容有哪些？职工同单位建立劳动关系，就要履行付出劳动的义务，并且享受获取报酬和休假的权利。在众多假期中，年休假是比较重要的一个，除了劳动法对此有规定外，国务院还出台过具体的条例。那么职工带薪年休假条例具体内容有哪些？下面我们就给广大劳动者做个介绍。职工带薪年...

·珠海劳动关系备案的劳动合同是什么意思？
      珠海是我国的开放城市，在哪里有大量的就业机会。很多的劳动者前去珠海寻求自己的就业岗位。但是和就业相关的问题就是劳动者和用人单位之间的劳动合同和劳动关系的确定。很多一部分的劳动者对与劳动关系和劳动合同的相关问题并不很了解。在此，我们就为您收集了珠海劳动关系备案的劳动合同的内容，希望...

·根据法律规定劳动关系劳务关系的区别包括哪些？
      在当代这个社会，存在着许多法律上的关系，这些法律关系会对日后自身的利益有着一定程度的影响。就拿劳动领域的关系来说，包括劳动关系以及劳动关系，在我们的日常生活中，很多人常常都弄不清楚两者的关系以及区别，那么，根据法律规定劳动关系劳务关系的区别包括哪些？接下来我们将为您详细的解释一下...