分项工程质量评定样本是怎样的

分项工程质量评定样本是怎样的？

承包方从建设单位那里承包相应的施工项目需要签订一份承包合同，施工单位会严格要求工程的质量问题，当工程完工后会对工程质量进行评定，并发放一份质量评定书，那么分项工程质量评定样本是怎样的？我们通过下文来了解一下。


分项工程质量评定样本

一、工程概况

本工程位于厦门市某工业区08#地块，由厦门市某公司开发，厦门市某工程有限公司设计，福建省某岩土工程勘察研究院勘察，郑州某工程监理有限公司厦门分公司监理，由厦门某建筑工程公司承建。一期工程由办公楼、宿舍楼、厂房、化工库、原料库、充气间、设备房、污水处理站、围墙、室外工程等组成。本期竣工项目为厂房工程，该工程于2003年2月16日开工，2004年6月8日基本完工。

厂房为三层框架结构，层高：一层4.8M，二、三层为4.2M，建筑面积26943.55M2，基础为人工挖孔桩，桩芯砼为C25，主体结构为三层以下梁板柱为C30，三层以上梁板柱为C25，栏板、构造柱的砼强度为C20，墙体：±0.000以下为MU10标准砖，水泥砂浆强度为M7.5，框架填充墙采用MU10多孔砖，砂浆标号为M5.0，外墙采用100×100MM方砖贴面，室内墙裙及卫生间采用300×200MM瓷砖贴面，地面、楼梯采用花岗岩板材铺贴。墙面及顶棚刮腻子水泥漆罩面。门窗采用塑钢窗及钢质防火门。屋面：为砂浆找平，911防水涂料，挤塑板隔热，砂浆面层。厂房共分A1、A2、B1、B2、C1、C2区。


电气分部工程包括：低压配电系统、避雷系统。

给排水分部工程包括消火栓给水、喷淋系统、雨水排水系统。

二、监理内容和范围

受业主委托我公司承担土建、水电部分的监理，开展“三控、两管、一协调”监理工作；厂房电梯由业主另请监理。

三、监理机构组成

总监理工程师；土建专业负责人；土建监理员； 给排水专业负责人； 电气专业负责人； 经济专业负责人．

四、施工单位按合同约定完成承包内容情况

本工程土建、水电由厦门思明区建筑总公司承包，施工单位已完成合同约定的施工内容。

五、按图施工情况、重大设计变更的执行情况

施工单位能严格地按照施工图进行施工，厂房竣工建筑面积为26943.55M2，厂房在施工期间未发生重大设计变更。

六、执行工程技术标准情况，施工单位是否有违反工程建设强制性标准行为

施工期间经监理核查，施工单位能够按照相关技术标准进行施工，没有违反工程建设强制性标准行为。

七、专项验收结论

重要专项验收结论：

桩基： 合格

地基与基础分部： 合格

主体结构分部： 合格

八、质量控制资料核查意见

质量控制资料共核查28项(其中建筑与结构7项，给排水与采暖7项，建筑电气7项，通风与空调7项)，结果符合要求。由业主提供电梯安装质量控制资料7项。

九、安全和主要使用功能核查意见

安全和主要使用功能共核查13项(其中建筑与结构5项，给排水与采暖3项，电气3项，通风与空调2项)，结果符合要求。由业主提供电梯安装的安全和主要使用功能资料2项。

十、工程质量事故报告及处理情况

本工程在施工过程中未发生重大工程质量事故。

十一、单位工程质量等级评定情况

分部验收评定情况： 地基与基础分部为合格工程；主体结构为合格工程；屋面工程为合格工程；装饰装修工程为合格工程； 建筑给排水分部为合格工程；建筑电气分部为合格工程；通风与空调分部为合格工程；电梯安装由业主提供的资料载明为合格工程；质量控制资料基本齐全；安全和主要使用功能资料基本齐全；本工程观感质量一般。

综上所述，该单位工程可评定为合格工程。

首先质量评定书需要对工程完工后的概况等做一定描述，施工情况，工程专项验收结论等做详细的说明，然后得出最终结论，判断该工程是否合格，工程在得到合格的质量评定后才能真正的投入使用。

·临时工是否需要签订合同？
      临时工是否需要签订合同？ 一、临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”...

·雇佣童工后果有哪些？
      童工就是指未成年人，雇佣童工，就是企业，单位录用未成年人。很多人都知道，国家对于这一行为是明文禁止的，但现在很多的工厂，单位都出现雇佣童工问题，难道都不知道国家对出现此上问题其实都会严罚的。那么有关于雇佣童工的后果都有哪些呢？现在就来给您总结下吧。 一、《禁止使用童工的划定》中...

·砌体工程质量验收规范最新版的内容包括哪些？
      砌体工程质量验收规范最新版的内容包括哪些？在当今这个社会，我们的现实生活中出现了许多工程，这些工程都会由专业人员进行承包，然后按照当事人的要求完成工程，在最后一个环节，会对工程的质量进行验收，这几乎是所有的工程完工最重要的一个环节。那么，砌体工程质量验收规范最新版的内容包括哪些？...

·劳动争议调解实施细则包含什么？
      劳动争议调解实施细则包含什么？ 一、劳动争议调解实施细则包含什么? 劳动争议调解实施细则包含：第一章 总则;第二章 调解;第三章 仲裁：第一节 一般规定;第二节 申请和受理;第三节 开庭和裁决;第四章 附则，等一共4个章节。具体如下： 第一章 总则 第一条 为了公正及时解...

·未成年人是16岁至18岁算不算童工
      未成年人是16岁至18岁算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的...

·构成一般工伤能赔偿多少？
      构成一般工伤能赔偿多少?1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证...

·劳动关系是认定劳动者身份的重要条件之一，如果不能认定劳动者与
      劳动关系是认定劳动者身份的重要条件之一，如果不能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者就不能得到法律的全面保护。在实践中存在劳动者先被用人单位处解除劳动关系，而后又回到用人单位工作，此时只要恢复劳动关系即可。下面我们为您总结了恢复劳动关系的条件。一、构成劳动关系的条件(一)...

·工资福利费的规定是什么？
      提到工资，相信您一点也不陌生，可是对于工资福利费呢，你又了解多少，这是一个令人感到困惑的问题，因此，为了方便您学习了解，我们整理了一些详细的资料，现在就将工资福利费的规定是什么一一介绍给您，请您跟随我们一起往下阅读。 一、福利费 福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于...

·企业职工工伤赔偿标准有哪些？
      企业职工工伤赔偿标准有哪些？ 赔偿项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、...

·怎么支付工伤保险
      工伤保险是职工的单位给职工购买的一种社会保险。在单位的职工发生工伤以后需要申请相关的工伤保险的待遇，作为劳动者，你对于工伤保险了解多少？怎么支付工伤保险？支付工伤保险的手续是怎么样的？下面，我们为您介绍有关内容，一起来了解一下吧。 怎么支付工伤保险？ 参加工伤保险的用人单位职...

·一、公司解除劳动合同经济补偿金的标准是什么？
      一、公司解除劳动合同经济补偿金的标准是什么1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从...