水利工程质量验收规范的主要要求是什么?

水利工程质量验收规范的主要要求是什么？

我国每年都会兴修一些大大小小的水利工程，用于发电、灌溉等。水利工程的质量高低关系到沿线人民群众的生命财产安全，因此建设方必须要确保工程质量符合标准。当工程竣工后，建设方会组织进行质量验收。那么，水利工程质量验收规范主要要求是什么？下面请看我们给出的这篇文章。

一、水利工程质量验收规范的主要要求是什么？

1、检验批的合格质量应符合下列要求：

（1）主控项目和一般项目的质量经抽样检查合格。

（2）具有完整的施工操作依据，质量检查记录。

2、水利分项工程的合格质量应符合下列要求：

（1）分项工程所含的检验批均应符合合格质量的规定。

（2）分项工程所含的检验批的质量验收记录应完整。

3、水利分部工程的合格质量应符合下列要求：

（1）分部工程(子分部)所含的分项工程均应符合合格质量的规定。

（2）质量控制资料应完整

（3）地基与基础，主体结构和设备安装等分部工程有关工程安全和功能的检验和抽样检测结果应符合有关规定。

（4）观感质量验收应符合要求

4、水利单位工程的合格质量应符合下列要求：

（1）单位工程(子单位)所含的分部工程(子分部)均应符合合格质量的规定。

（2）质量控制资料应完整

（3）单位工程(子单位)所含的分部工程有关工程安全和功能的检测资料应完整

（4）主要功能项目的抽查结果应符合相关质量验收规范的规定

（5）观感质量验收应符合要求

二、水利工程验收的程序是怎样的？

1、检验批和分项工程应该由监理工程师(建设单位项目技术负责人)组织施工单位项目专业质量(技术)负责人等进行验收。

2、分部工程应该由总监理工程师(建设单位项目负责人)组织施工单位项目负责人和技术，质量负责人等进行验收。地基与基础，主体结构分部工程的勘察，设计单位项目负责人和施工单位技术，质量负责人等进行验收d

3、单位工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进行检查评定，并向建设单位提交工程验收报告。

4、建设单位接到工程验收报告后，应由建设单位(项目)负责人组织施工(含分包)，设计，监理等单位负责人进行单位工程验收。

5、单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定的时间内(15天)将竣工报告和有关文件，报建设行政管理部门备案。

以上就是我们给您总结整理的，水利工程质量验收规范主要要求。水利工程的质量验收，从检验批工程开始，直到单位工程为止。不同层级的工程对于的质量要求也不同。像水利单位工程的话，要求所有分部工程验收合同，质量控制资料完整、主控项目检测符合标准等。

·劳动合同终止？
劳动合同终止有哪些形式一、劳动合同终止有哪些形式劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3...

·在日常生活工作中
在日常生活工作中，我们会与用工单位签订合同，然而您可能都很难分清劳动关系、劳务关系、人事关系及雇佣关系之间的区别，甚至有的人认为它们是等同的可以通用。那么劳动关系指的什么区别与劳务关系有什么不同呢?接下来我们整理了这方面的概念以及区别，供您学习。劳动关系指的什么区别与劳务关系之...

·解除劳动合同赔偿怎么计算
解除劳动合同赔偿怎么计算一、解除劳动合同赔偿怎么计算? 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...

·单位能扣押员工档案吗？
单位能扣押员工档案吗？劳动者没有达到约定的服务年限，用人单位是否有权扣押档案? 按照法律规定，如果劳动者从用人单位离职，单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续，否则将会面临罚款。现实生活中，经常发生用人单位为了限制劳动者跳槽，或者以与劳动者有其他未决纠纷为由拒不转...

·应届生签劳动合同注意些什么
应届生签劳动合同注意些什么1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者，而上文中小杨签署的这份劳动合同却为三方合同，一方小杨、一方为电视台、另一方为某公司(最后与小杨实际发生劳动关系的公司)。...

·弱电工程发票怎么开？
弱电工程发票怎么开？弱电工程发票的重要性一、弱电工程发票怎么开开发票的主要依据就是你和建设单位的合同，再带些开发票的一些常用材料，如税务登记证，组织机构代码证，营业执照等。弱电工程发票怎么开可以关系到一个公司的财务、税收以及公司的正常运营，可以关乎到工程是否可以顺利开展及继续。...

·由于个人工作能力或者是其他种种原因，有的朋友在入职公司不久就
由于个人工作能力或者是其他种种原因，有的朋友在入职公司不久就可能被告知要被辞退。这个时候，大部分人想着一定找公司要一笔补偿金才肯罢休。但是根据我国《劳动合同法》，其实并不是所有情况下我们都可以要公司的补偿金的，我们今天就给您详细讲讲员工入职不满半年辞退的时候我们能怎么办。一、员工...

·公司用童工会受到什么处罚
我国法律会对未成年人进行保护，年龄在16岁以下的工人则被称作是童工，法律规定，任何用人单位和企业都不得雇佣童工，但是还是有用人单位因为贪图利益会雇佣童工，但是雇佣童工的处罚也十分严重，那么公司用童工会受到什么处罚？在下面的文章中会带来具体介绍。一、对使用童工如何处罚 1、用人...

·为什么用人单位解除劳动关系提前30天，不提前咋赔
现在很多的用人单位都要求劳动者在辞职之前需要提前三十天通知用人单位才行，否则将可能会克扣劳动者的相关工资，其实在我国的法律上对于用人单位向劳动者提出解除劳动关系的话也需要提前三十天才行，下面给您说下为什么用人单位解除劳动关系提前30天，不提前咋赔? 一、为什么用人单位解除劳动关...

·如何申请劳动仲裁流程怎么走
首先提交申请书，然后仲裁受理进行开庭审理，进行仲裁调解，最后仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决...

·一、可以辞退怀孕女职工的条件有哪些
一、可以辞退怀孕女职工的条件有哪些女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1...