工伤认定用人单位意见怎么写？

职工在工作过程中发生人身伤害后，单位应该主动帮职工做工伤认定。单位为职工申请工伤认定的时候，需要提交工伤认定申请表、劳动合同及医疗机构的诊断证明等材料，其中申请书的书写非常关键，必须要内容完整。那么工伤认定用人单位意见怎么写？下面我们就给您具体做个介绍。


一、工伤认定用人单位意见怎么写

工伤申认定用人单位意见就是对员工发生工伤的时间、地点以及是如何受的工伤等发表自己的一些看法。


1、一般在员工发生工伤以后，员工在申请工伤认定时，社保部门都会对劳动者受工伤进行一定的调查，作为劳动者和用人单位都可以发表自己的看法和意见，积极配合社保部门的调查。

2、法律依据《工伤保险条例》第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

二、申请工伤认定的资料有哪些

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表；

2、受伤害职工的身份证复印件；

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。

3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。

4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

通过上面这篇文章，我们给您介绍了工伤认定用人单位意见怎么写。一般来说，在工伤认定申请表中，用人单位意见方面要写清职工发生工伤的时间、地点和受伤过程等内容，并且单位要加盖公章。这里有一个时效的问题图需要注意，单位申请工伤认定的，要在一个月内提出。单位迟迟没有做认定的，职工本人也可以自行申请。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·工程发包的形式 　　一、工程发包方式有哪几类?
      工程发包的形式 　　一、工程发包方式有哪几类? 　　工程发包分为公开招标、邀请招标和直接发包。 　　1.公开招标是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的施工(监理)企业投标。 邀请招标是指招标人以投标邀请书的方式邀请特定的施工(监理)企业投标。 　　2.直接发包是指发包人将...

·土地租赁协议工商局有备案吗?
      土地租赁协议工商局有备案吗? 为了使土地能够快速的进行流转，土地出租是大多人选择流转的一种方式。那么土地租赁协议是出租房和承租方必须签订的一项书面合同，该合同由合同双方各持一份，那么土地租赁协议工商局有备案吗？今天我们做了以下分析。 一、土地租赁协议工商局有备案吗 签订的...

·国庆加班 三倍工资 文件是什么？
      加班是每一个工作者痛恨的事情，但是在生活压力极大的情况下不得不去加班来赚取更多的钱，而在重大的节假如果还是在加班就是比较头疼的事情，但是可以得到高额的工资来作为补偿，那国庆加班三倍工资文件是什么？下面就详细介绍。一、中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算，分别支付3倍及2倍工资.今...

·强行辞退怀孕女员工怎么赔偿？
      强行辞退怀孕女员工怎么赔偿?女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》的规定解除劳动合同。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终...

·劳动者在与用人单位签署劳动合同的时候，都会注意劳动合同里面的
      劳动者在与用人单位签署劳动合同的时候，都会注意劳动合同里面的具体细则。劳动合同的内容一般有单位与个人的信息、劳动合同期限、合同解除终止以及违约责任等等。其中，用人单位为员工缴纳五险一金这项内容，是否有列入劳动合同细则内是极其重要的。还有更重要的是它的缴存比例。所以，我们将在下文告...

·员工福利有哪几种,员工享有什么福利
      不管是哪个单位的员工，在与单位建立了劳动关系之后，那么就应该享受相应的福利待遇。此时很多人就会问了，员工福利有哪些呢？而试用期员工能否享有正式工的福利呢？针对这两个问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、员工福利有哪几种员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一...

·劳动关系证的认定规定是什么？
      劳动者为用人单位工作而单位就需要支付薪酬，这种关系在法律上称为劳动关系，对于工作者来说劳动关系的确立直接关系到自身的利益，关乎到自己的工资以及福利，特别是要以书面的形式来确认，对劳动关系的认定有一定的规，那劳动关系证的认定规定是什么？下面就详细介绍。 一、两个极端：步步为营与合...

·在我国劳动关系三年合同到期怎么办
      相信在有些劳动者眼中看来，自己和公司签订的劳动合同到期了以后就意味着事实劳动关系已经结束，甚至会担心自己因为劳动合同到期的问题就正式的下岗。确实也有不少用人单位就是这么做的，并且对于员工本人也没有任何补偿，最重要的原因当然是员工本人并不清楚，在我国劳动关系三年合同到期怎么办? 在...

·分部工程质量评定等级标准是怎样的
      分部工程质量评定等级标准是怎样的？一项工程会由各分部工程组成。这些分部工程的施工是由不同的施工单位进行的，如果分部工程验收合格，该项目也会通过验收，投入后续的使用。分部工程在质量评定时是有等级划分的，那么，分部工程质量评定等级标准是怎样的?我们针对这个问题整理了以下材料，一起来看...

·工伤鉴定专家专业内容是什么？
      我们都知道工伤鉴定需要到专门的鉴定机构进行鉴定才有效，有了工伤鉴定意见才可以进行后期的索赔等工作，那么工伤鉴定机构的组成人员都有哪些呢，工伤鉴定专家专业的内容是什么呢？接下来本文就将为您介绍一下工伤鉴定专家专业的相关内容。 工伤鉴定专家专业相关法规 《医疗事故处理条例》第二十三...

·如何理解医疗期以及医疗期的期限？
      医疗期是指我国法律规定企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个...